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取材から受けた会社の印象
同社の顧客は働き方改革に理解のある企業が多く、働きやすい環境が整っています。例えば、仮に3ヶ月残業時間が30時間を超えた場合、業務を調整するなど、厳密に対策されています。また、前身企業から含めて大手企業とは長いお付き合いがあることも、働きやすい環境づくりに一役買っています。
また、案件の希望だけではなく、働き方にも融通がききやすい同社。例えば、お子さんの送り迎えが必要な方には「始業時間が朝10時から」の案件を探し、アサインされた実績もあるようです。
エンジニアファーストな会社づくりを実践されているのは、同社の経営陣がエンジニア出身者が多いからこそ。「共に会社を成長させていく仲間だから、できる限り働きやすい環境を用意したい」という代表の言葉が印象に残った取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長中の企業を支える実感が持てます。
同社は設立して10年となり、今後ますます発展していく準備段階にあります。少数精鋭の会社だからこそ、一人ひとりの仕事ぶりが会社の発展に直結していきます。会社の発展を間近で見られること、自分自身も成長を支える一員であると実感できます。
■経験を発揮して活躍できること。
一人ひとりに合わせた案件をお任せしている同社。スキルによっては最上流の行程からお任せすることもあり、即戦力として経験を活かせます。キャリアアップやスキルアップなど、自身の思い描く将来像に近づきやすい環境となっています。
同社は設立して10年となり、今後ますます発展していく準備段階にあります。少数精鋭の会社だからこそ、一人ひとりの仕事ぶりが会社の発展に直結していきます。会社の発展を間近で見られること、自分自身も成長を支える一員であると実感できます。
■経験を発揮して活躍できること。
一人ひとりに合わせた案件をお任せしている同社。スキルによっては最上流の行程からお任せすることもあり、即戦力として経験を活かせます。キャリアアップやスキルアップなど、自身の思い描く将来像に近づきやすい環境となっています。
厳しさ■少数精鋭だからこそ、一人ひとりの責任は大きくなります。
一人ひとりの行動が会社の売上に直結していくそうです。自分の仕事であるという責任を感じ、お客様との信頼関係を自分が築いていくという当事者意識が求められます。失敗を恐れずに真正面から案件に向き合う必要があります。
一人ひとりの行動が会社の売上に直結していくそうです。自分の仕事であるという責任を感じ、お客様との信頼関係を自分が築いていくという当事者意識が求められます。失敗を恐れずに真正面から案件に向き合う必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎会社の成長にも貢献したい方
2014年の設立以来、堅調に業績が推移している同社。直近3年連続で成長を続けるなど、安定した基盤を持っています。今後もますます成長するためにも、「会社を一緒に大きくしたい」といった考えを持つ方を歓迎されています。キャリアアップを狙っている方など、上を目指している方だとより活躍できるでしょう。
2014年の設立以来、堅調に業績が推移している同社。直近3年連続で成長を続けるなど、安定した基盤を持っています。今後もますます成長するためにも、「会社を一緒に大きくしたい」といった考えを持つ方を歓迎されています。キャリアアップを狙っている方など、上を目指している方だとより活躍できるでしょう。
向いていない人▲一人で黙々と仕事がしたい方
年功序列ではなく実力主義ということもあり、淡々と仕事に取り組みたい方には向いていないそうです。また、上流工程の案件に関わる場合は、お客様との打ち合わせがメインとなるそうです。相手の話をしっかりと聞くことが苦手な方、自分の意思を伝えることが苦手な方には向きません。
年功序列ではなく実力主義ということもあり、淡々と仕事に取り組みたい方には向いていないそうです。また、上流工程の案件に関わる場合は、お客様との打ち合わせがメインとなるそうです。相手の話をしっかりと聞くことが苦手な方、自分の意思を伝えることが苦手な方には向きません。
