| 仕事内容 | グローバル内部監査【京都】AI活用で経営視点を磨く／グループ会社全体の支援 グローバル監査計画の立案・実行と監査の高度化（DX/AI導入）をリードし、監査室長を補佐して海外拠点を含む監査活動を統括します。【具体的には】 〇 グローバル監査の計画・戦略立案と進捗管理 ・年次・中期の監査計画立案、リスク評価、監査資源配分の設計と進捗管理 ・監査品質指標の設定と改善施策の実行 〇 個別監査の実施・レビュー ・海外含むグループ会社に対する個別監査実施（監査手続設計、証跡確認、現地インタビュー） ・監査報告書案の作成・レビュー、経営層への報告・改善フォロー 〇 J-SOX推進・外部監査対応 ・J-SOX推進プロジェクトの進行管理、テスト設計・評価、外部監査人との調整・交渉 〇 データモニタリング・DX推進 ・会計データや決裁書等の継続的モニタリング設計・運用 ・基幹システム入替に伴う内部統制評価、AI／生成AIを活用した監査手法導入支援 〇 チームマネジメント・人材育成 ・国内外メンバのリード・育成、プロジェクト調整、部内外ステークホルダーとの連携 ・外部専門家や事業部からの要員を取りまとめるコーディネーション ※ひと月あたり1週間程度の国内外へ出張が発生します。 【仕事の魅力】 〇 グローバル経営視点の習得 ・グループ全社を対象に監査するため、事業横断的な視点・経営判断に近い経験が得られます。 〇 監査のDX・先進手法に参画 ・AIを活用した継続的モニタリングや生成AIによるドキュメント分析など、先進的な監査手法を実践的に学べます。 〇 キャリアの多様性と昇進機会 ・リーダー経験や監査室長候補など、監査組織内で多様なキャリアパスが用意されています。 【部の業務概要】 グローバル監査室長の管理による統一した方針の下、標準化された手続にてオムロングループ全社の内部監査及び、内部統制構築支援に関するプロジェクトを進めています。 独立性を担保するため、上場子会社以外の子会社には監査室を設置せず、国内外の全グループ会社をグローバル監査室長直下のメンバーで監査しています。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 グローバル監査室（監査室長直下） 国内15名、エリア毎に設置された海外監査室計10名の総計25名で構成されており、国内外を問わず、個別監査の計画・報告段階での会議など、頻繁なコミュニケーションにより、グローバル一体運営を行っています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
【必須要件】
・公認会計士(CPA)、もしくは米国公認会計士(USCPA) ・監査法人勤務経験 ・監査法人ないし事業会社内部監査室での組織管理経験 |
| 募集背景 | 同社のグローバル監査室は、グループ全社の内部監査と内部統制構築支援を担う中で、全社基幹システムの入替や監査のデジタル化、ESG・サステナビリティ監査強化など変革期を迎えています。グローバルでの変化対応および監査高度化を推進するため、人員強化を図るキャリア採用です。監査品質向上とDXによる運用効率化を共に推進できるリーダーを求めています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員／雇用期間の定めなし試用期間あり／6ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし |
| 勤務地・交通 |
京都府
京都事業所（本社）：京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル アクセス：· JR京都駅下車、烏丸中央口または西口（南北自由通路側）から徒歩5分 ■将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所 ■転勤あり ■リモートワークあり（出社あり、週1～2日リモートOK） ■受動喫煙防止策あり 敷地内全面禁煙 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間45分・休憩45分） 時間外労働の有無：あり／月平均10時間～20時間 |
| 給与 |
900万円～1600万円 月給制 基本給240000円～ 残業代全額支給 ■一律（固定）手当 ■変動手当 別居手当 ※単身赴任の場合／会社規定による ■通勤手当 支給あり（会社規定に準ずる）実費支給 ■賞与あり 年2回（6月・12月） ■昇給あり 年1回 ■モデル年収 年齢と経験により決定致します。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 特別休暇 ◎年間休日125日 年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可） 特別有休：結婚、忌引、赴任など 節目休暇：35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による 配偶者出産サポート休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による） ◆従業員持株会制度 ◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等） ◆退職年金制度(確定拠出年金制度) ◆ネクストチャレンジ制度 ◆再雇用制度 ◆共済会 ◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき） ◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り） ◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき） ◆社内研修制度 └階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など ◆自己啓発支援制度 └高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など ■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 会社名 | オムロン株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 辻永 順太 |
| 事業内容 | 同社は、「センシング＆コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、制御機器、ヘルスケア、社会システム、電子部品、そしてこれらの事業を通じて取得した多種多様なデータを活用したデータソリューション事業を展開しています。 1933年に創業し、現在では全世界で約2.7万人の社員を擁し、130か国以上で商品・サービスを提供し、よりよい社会づくりに貢献しています。 【事業内容】 ・制御機器事業 ・ヘルスケア事業 ・社会システム事業 ・電子部品事業（Aratas株式会社） ・データソリューション事業 |
| 事業所 | 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル |
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