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取材に対応してくださった代表の引田さん。見た目で怖いとよく思われるとの事ですが、話してみるとフランクで熱い想いをお持ちの方。取材では未経験者を採用する理由について伺いました。

そもそも日本のIT人材不足は、単に「人が足りない」というだけではないとのこと。企業側が既存のスキルや経験にこだわりすぎることで、これから伸びていくはずの新たな芽を摘んでしまう。そんな構造に課題があると感じているのだそう。

そこで同社では”未経験”の方の採用に注力。その人本来の知的好奇心や適応力を伸ばしつつ、学び続けるマインドの持ち方もフォローしているのだそう。これにより、スキルへの理解を深め、先を見据えた成長を促しているといいます。

選考では学歴や職歴ではなく、一人ひとりが持つポテンシャルを重視するとのこと。これからIT業界でスキルを身につけたい方にピッタリの環境だと感じました。