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取材から受けた会社の印象
取材で特に印象的だったのは、「よい商品に、もっとチャンスを。」というミッションが、社員一人ひとりの行動にまで深く浸透している組織文化です。
700社以上の「商売繁盛」を実現してきた同社の強さの源泉は、「全社員顧客ファースト」と「AIドリブン」という2つのカルチャーにあるようです。前者は、ただ言われたことをこなすのではなく、常に「このプロダクトは誰のためか？」と本質を問い続ける姿勢。後者は、AIを単なる効率化ツールではなく、発想や価値提供そのものを共創する「味方」と捉える考え方です。
この2つの文化が掛け合わさることで、クライアントの本質的な課題を捉え、最先端の技術で解決策を提示できる。だからこそ、他社にはない高い提供価値が生まれ、会社の急成長につながっているのでしょう。管理部門からこうした事業に貢献することもまた、自身の市場価値を高め続けることにつながると感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の仕事の「成果」が目に見える。
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日々の定型業務を着実に担いながら、業務改善や仕組みづくりにも主体的に取り組める環境です。自らの手で業務フローを見直し、組織全体の生産性向上に貢献できます。たとえば「新しいツールを導入して業務フローを変更したことで、この作業にかかる時間が3分の1になった」といったように、取り組みの成果を実感しやすい点も特徴です。自身の工夫や改善が、パフォーマンス向上に直結する手応えを得られます。
■会社の未来の “当たり前” を作り出す。
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VCからの資金調達を進めながら、IPOを見据えた「スケール期」にある会社です。この成長フェーズにおいて、法務や内部統制を含むコーポレート機能の強化は重要なテーマであり、中心的な役割を担っていただくことを期待しています。まだ整っていない領域において、ルールや仕組みそのものをつくっていく場面も少なくありません。数年後に振り返ったとき、「会社の当たり前をつくることに関われた」と実感できる環境です。
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日々の定型業務を着実に担いながら、業務改善や仕組みづくりにも主体的に取り組める環境です。自らの手で業務フローを見直し、組織全体の生産性向上に貢献できます。たとえば「新しいツールを導入して業務フローを変更したことで、この作業にかかる時間が3分の1になった」といったように、取り組みの成果を実感しやすい点も特徴です。自身の工夫や改善が、パフォーマンス向上に直結する手応えを得られます。
■会社の未来の “当たり前” を作り出す。
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VCからの資金調達を進めながら、IPOを見据えた「スケール期」にある会社です。この成長フェーズにおいて、法務や内部統制を含むコーポレート機能の強化は重要なテーマであり、中心的な役割を担っていただくことを期待しています。まだ整っていない領域において、ルールや仕組みそのものをつくっていく場面も少なくありません。数年後に振り返ったとき、「会社の当たり前をつくることに関われた」と実感できる環境です。
厳しさ■全方位から舞い込む、多様な依頼に応える。
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コーポレート部門の一員として、担当領域にとどまらず幅広い業務に関わります。社内のさまざまなメンバーから日々寄せられる多様な依頼や相談に向き合いながら、状況に応じて柔軟に対応していくポジションです。タスクの優先順位を見極め、周囲を巻き込みながら物事を前に進めていくことが求められます。
■ハッキリとした正解や、細かい指示はない。
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経験者としての活躍が期待されており、手取り足取り指導・指示されるわけではありません。ときには「新しく◯◯を始めるので任せたい」といった形で、大きなテーマをお渡しすることもあります。前例や正解がない中で、自ら情報を集め、仮説を立て、関係者を巻き込みながら進めていく力が求められます。手応えや成長実感を得られる一方で、裁量が大きい分、相応の知的体力は求められます。
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コーポレート部門の一員として、担当領域にとどまらず幅広い業務に関わります。社内のさまざまなメンバーから日々寄せられる多様な依頼や相談に向き合いながら、状況に応じて柔軟に対応していくポジションです。タスクの優先順位を見極め、周囲を巻き込みながら物事を前に進めていくことが求められます。
■ハッキリとした正解や、細かい指示はない。
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経験者としての活躍が期待されており、手取り足取り指導・指示されるわけではありません。ときには「新しく◯◯を始めるので任せたい」といった形で、大きなテーマをお渡しすることもあります。前例や正解がない中で、自ら情報を集め、仮説を立て、関係者を巻き込みながら進めていく力が求められます。手応えや成長実感を得られる一方で、裁量が大きい分、相応の知的体力は求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長フェーズの会社で成長したい方
◎裁量を持って改善・工夫をしたい方
企業の成長フェーズに当事者として関わるポジションです。これまで経験したことの範囲に留まらず、新しいことに挑戦して成長し続けたい方にピッタリでしょう。特に「自分から動くことが得意」「正解のない課題を考えるのが好き」というタイプの方が歓迎されます。
◎裁量を持って改善・工夫をしたい方
企業の成長フェーズに当事者として関わるポジションです。これまで経験したことの範囲に留まらず、新しいことに挑戦して成長し続けたい方にピッタリでしょう。特に「自分から動くことが得意」「正解のない課題を考えるのが好き」というタイプの方が歓迎されます。
向いていない人▲安定したルーティンワークを求める方
▲明確かつ詳細な指示を求める方
確立された手順に沿って、毎日決まった業務をこなすタイプの仕事ではありません。「変化の少ない環境でコツコツ働きたい」「1から10まで丁寧に指示をしてほしい」「自分の仕事の範囲を決めたら変えたくない」といったお考えの方には向いていません。
▲明確かつ詳細な指示を求める方
確立された手順に沿って、毎日決まった業務をこなすタイプの仕事ではありません。「変化の少ない環境でコツコツ働きたい」「1から10まで丁寧に指示をしてほしい」「自分の仕事の範囲を決めたら変えたくない」といったお考えの方には向いていません。
