スポーツクラブ『メガロス』の店舗運営スタッフ◆育休取得率100%/年10日の有休取得は当たり前の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2026/04/06 - 2026/05/31)
スポーツクラブ『メガロス』の店舗運営スタッフ◆育休取得率100%/年10日の有休取得は当たり前
正社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内
ライフステージが変わっても、ずっと仕事と両立できる。
仕事も、プライベートも、どちらも大切にしたい。そんなあなたの想いを当社は応援します。趣味や学び、そして将来のライフイベント。どれも諦めることなく、自分らしいキャリアを築ける環境を整えています。
★オフの時間もしっかり確保
残業は月平均14時間程度と少なめ。さらに、年12日の有休取得を推奨し、多くのスタッフが実際に取っています。
★取得率100%の育休明けは、子育てしやすい働き方に
復職後は、子育てと両立しやすいよう、日・祝休みで18時以降のシフトがない6時間勤務に調整可能です。
★妊娠・育児に理解がある職場
妊娠がわかったら、身体に負担の少ないデスクワークへ移行。入社して産休・育休を経験したママスタッフが多く、助け合える風土が根付いています。
野村不動産グループの盤石な経営基盤で採用に力を入れている会社です。1店舗の正社員数は同業他社より多く配置。これは、サービス強化だけでなく、社員の長いキャリアを応援するため。これからのライフイベントを安心して迎えてほしいと思います。
募集要項
| 仕事内容 |
スポーツクラブ『メガロス』の店舗運営スタッフ◆育休取得率100%/年10日の有休取得は当たり前 スポーツクラブ『メガロス』の運営に関わり、子どもから大人まで幅広い世代の会員様の成長をサポートします。スイミング経験は学校で習ったレベルで問題ありません。入社後の研修で基礎からしっかり学べます。
<地域に愛される交流の場> メガロスは生後4ヶ月からシニア層まで全世代が訪れる、地域に根差した店舗です。毎日・毎週のように通う方が多く、自然と顔なじみに。「〇〇さん、こんにちは!」そんな挨拶から会話が弾む、温かい関係性を築けます。
<「できた!」を近くで見守れる仕事> 私たちが大切にしているのは、褒めて伸ばすこと。昨日より少しでも成長した点を見つけ、褒めることで、会員様のチャレンジする楽しさや自信を育んでいます。「初めて水に顔をつけられた」「逆上がりができた」といった成長を会員様と一緒に喜べる仕事です。
~主な仕事内容~ 希望や適性を踏まえて、以下5つのセクションのうちメインとなる担当を決定。そのほかのセクションにもサポートとして関わり、仲間と協力しながら店舗を運営していきます。
■スイミング ・レベル別クラス(6名~15名程度)での泳法指導 ・プールの安全管理 ・イベントの企画 など
■テニス ・レベル別クラスでの技術指導 ・テニスコートの安全管理 ・イベントの企画 など
■フィットネス ・マシンの使用方法の説明・メンテナンス ・ヨガやピラティスなどのスタジオレッスン担当 ・子ども向け体育スクール『ミライク』の運営・指導 など
■フロント(サービス) ・会員様の受付や問い合わせ対応 ・入会や予約の手続き ・入会キャンペーンの企画 ・地域の小学校への体育授業の提案 など
■学童クラブ「アフタースクール」 ・子どもの送迎 ・宿題の見守り ・おやつの提供 ・思考力や協調性を育む、スポーツ系プログラムの実践 ・『ミライク』の運営・指導 など |
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<人物重視の選考です> 応募にあたって必須の経験や資格などはありません。新しくチャレンジしたいという気持ちや意欲を重視して選考したいと考えています。
~こんな方、ぜひご応募を!~ □ライフステージの変化があっても長く働いていきたい方 □子どもと接したり、その成長を見守るのが好きな方 □スポーツや体を動かすことが好きな方
※部活動などでスイミング・テニスの競技経験がある方は早期に活躍いただけます。もちろん、入社後に充実した研修を用意しているので、「学校の授業ぶり」といった方でも着実に成長できる環境です。
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| 募集背景 |
<10名の積極採用> 多岐にわたるウェルネス事業を展開する当社。主力事業として運営するスポーツクラブ『メガロス』は、地域に根ざした展開で、幅広い世代のお客様に支持を集めています。今回は、このメガロスで働くスタッフの募集です。
メガロスでは、サービス向上と、安全面をさらに強化した体制づくりを進めています。そこで、全国的に合計10名の新たなスタッフをお迎えすることになりました。
充実した研修はもちろん、ライフステージの変化を安心して迎えられる体制も整えています。仕事とプライベートを両立させて長く働いていきたい方、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡・愛知・大阪にあるスポーツクラブ『メガロス』 ★希望勤務地を考慮して決定します。
■東京…25店舗 渋谷区 港区 千代田区 北区 墨田区 江戸川区 新宿区 江東区 葛飾区 品川区 武蔵野市 小金井市 小平市 立川市 八王子市 調布市 町田市
■神奈川…10店舗 横浜市西区 横浜市保土ヶ谷区 横浜市港南区 横浜市神奈川区 横浜市港北区 横浜市青葉区 川崎市 相模原市 大和市
■千葉…2店舗 市川市 柏市
■埼玉…1店舗 草加市
■静岡…1店舗 浜松市中央区
■愛知…2店舗 名古屋市中区 名古屋市千種区
■大阪…2店舗 大阪市中央区 枚方市
交通
店舗により異なります。
※詳しい住所などは、以下サイトをご覧ください。 https://www.megalos.co.jp/contents/information/store.html
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| 勤務時間 |
変形労働時間制(週平均実働40時間以内)
★残業は平均すると月14時間程度です。
※勤務時間は店舗により異なります。 |
| 給与 |
月給23万8620円~28万5360円+賞与年2回(昨年度実績/2.94~3.56ヶ月分)
★経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。
<キャリアアップにともなって収入アップ!> チーフマネージャーとして活躍中の20代社員もいます。以下は役職ごとの目安年収です。 ・550万円/チーフマネージャー ・740万円/支配人
年収例
・350万円/22歳/入社1年 ・380万円/25歳/入社3年 ・490万円/30歳/入社8年 ・600万円/35歳/入社10年
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| 休日休暇 |
<年間休日118日> ◆週休2日制(月10日)※2月は8日 └自分の担当レッスンを持つと休みの曜日は固定。毎週の予定を立てやすい働き方です。もちろん、休みの希望を出して、他のメンバーとシフトを調整することもできます。 ◆夏季休暇(4日) ◆年末年始休暇(4日) ◆産前産後休暇・育児休暇(取得・復職実績多数あり) └男女ともに育休の取得率は100%です。 ◆有給休暇 └上期で6日、下期で6日の有休取得を推奨。多くのスタッフは年12日の有休を取得しています。 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆ウェルネス休暇 └公休+有休で5日以上の連続休暇を取得できるようにしています。 |
| 福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(6月・12月、2.94~3.56ヶ月分/昨年度実績) ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆交通費(全額支給) ◆残業手当(100%支給) ◆オフィス内禁煙 ◆制服貸与 ◆福利厚生代行サービス加入 ◆施設無料利用 ◆従業員家族施設利用料割引 ◆スポーツ用品割引 └お子さんなど家族分も割引でお得に購入するスタッフが多くいます。 ◆育児中社員支援制度 └「6時間勤務まで短縮可」「18時以降のシフトなし」「日・祝休み」などの働き方が可能となる制度です。 ◆退職金(確定拠出年金) ◆従業員持株会制度 ◆職種別・階層別研修 ◆自己啓発支援制度 └通信・通学教育支援として、会社指定の通信講座を受講し、合格した際には受講料を補助します。 ◆資格取得促進 └会社指定の資格試験を受験し、合格した際には受験料を補助します。全額会社負担の資格取得支援もあります(選抜)。 |
| 入社後の教育 |
配属先のセクションに応じた専門研修。スイミングセクションなら、自身のスイミング研修と並行して以下のステップで成長できます。
▼見て学ぶ 先輩のレッスンに「サブ」として参加。指導方法やクラスの雰囲気を感じながら覚えていきましょう。
▼実践で試す あなたが「メイン」となり、先輩は「サブ」としてサポート。実際にレッスンを運営して指導スキルを磨きます。
▼ひとり立ち レッスン研修開始5ヶ月目を目安に一人でレッスンを担当。引き続き、先輩たちがフォローします。
※他セクションでも、研修期間は異なりますが、OJTや集合研修などを組み合わせた育成体制を整えています。
※接客・ホスピタリティ研修や救命・安全研修などもあります。 |
| 働く職場 |
<育休から復職したスタッフが多数活躍> 店舗で働くスタッフは20代~40代が中心。男女比はほぼ半々です。特に育休から復職したママスタッフが多数在籍しています。時短勤務で子育てと両立する先輩たちの姿は、将来のキャリアを具体的にイメージさせてくれるはずです。
<多彩なキャリアパス> 将来的にはセクション責任者のチーフマネージャーを目指すことができます。年功序列ではないので、入社6年目で抜擢されたスタッフも。その後は、店舗全体を統括する副支配人や支配人に進んでいくことが可能です。他には、本社部門スタッフへキャリアチェンジする道も。幅広い選択肢がある環境です。 |
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