取材から受けた会社の印象
なぜHARUTAは、100年以上も愛され続けるのでしょう。取材を通して、その理由に触れることができました。
同社は戦後いち早くアメリカから新たな製靴技術を学び、独自の大量生産メソッドを構築した、まさに日本の靴メーカーのパイオニア的存在。それでいて「学生でも手が届くように」という想いから、ローファー専用の生産ラインを構築。品質を一切落とすことなく、適正価格を維持するための徹底したこだわりには、ものづくりへの真摯な哲学を感じます。
その結果「お母さんも履いていたのよ」と語り継がれるほどの、世代を超えた信頼を育んできました。営業の方々が口を揃えて「提案しやすい」と語るのも、この揺るぎないブランド力があってこそ。この安定基盤が、社員が安心して長く働ける環境にも繋がっているのだと感じました。
100年の歴史に安住することなく、新たな挑戦を始めている同社。次の100年にも期待が持てますね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい＜「私も履いてたのよ」その一言が、誇りになる＞
エンドユーザーとの直接の触れ合いは、営業にとっても貴重な時間。特に学校での販売会では、生徒さんや保護者の方から「ありがとう」という言葉をいただきます。また保護者の方から「私も学生時代にHARUTA履いていました！」と、世代を超えて愛されていることを実感する場面もあるそうです。
ブランドの歴史と信頼を、自分の手で未来へ繋いでいる。誇らしさを感じられる瞬間に立ち会う喜びがあるとのことです。
エンドユーザーとの直接の触れ合いは、営業にとっても貴重な時間。特に学校での販売会では、生徒さんや保護者の方から「ありがとう」という言葉をいただきます。また保護者の方から「私も学生時代にHARUTA履いていました！」と、世代を超えて愛されていることを実感する場面もあるそうです。
ブランドの歴史と信頼を、自分の手で未来へ繋いでいる。誇らしさを感じられる瞬間に立ち会う喜びがあるとのことです。
厳しさ＜入学式という、絶対的な納期との戦い＞
新学期を控えた1月～3月の繁忙期は、学校ごとの需要を正確に予測し、入学式までに全生徒へ靴を届けなければならないとのこと。万が一、予測が外れ在庫が不足すれば、会社の信頼を大きく損なう事態にも繋がるそうです。
このタイトなスケジュールの中で、大きな責任を背負うプレッシャーがある仕事とのことでした。
新学期を控えた1月～3月の繁忙期は、学校ごとの需要を正確に予測し、入学式までに全生徒へ靴を届けなければならないとのこと。万が一、予測が外れ在庫が不足すれば、会社の信頼を大きく損なう事態にも繋がるそうです。
このタイトなスケジュールの中で、大きな責任を背負うプレッシャーがある仕事とのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コツコツと関係を築くことが得意な方
この仕事は、商品を売り込むことよりも、長年お付き合いのあるお客様との信頼関係を深めることが大切です。じっくりと人の話を聞き、誠実に対応できる方に向いています。また「HARUTAが好き」「ファッションが好き」という気持ちは、お客様との会話や新しい企画のアイデアにも繋がり、大きな武器になるでしょう。
この仕事は、商品を売り込むことよりも、長年お付き合いのあるお客様との信頼関係を深めることが大切です。じっくりと人の話を聞き、誠実に対応できる方に向いています。また「HARUTAが好き」「ファッションが好き」という気持ちは、お客様との会話や新しい企画のアイデアにも繋がり、大きな武器になるでしょう。
向いていない人△個人の成果だけを追い求める人
チームワークを重視する社風であり、短期的な成果よりも長期的な関係構築を大切にしています。そのため、個人の実績やインセンティブだけをモチベーションに働きたい方には、物足りなく感じられるかもしれません。
チームワークを重視する社風であり、短期的な成果よりも長期的な関係構築を大切にしています。そのため、個人の実績やインセンティブだけをモチベーションに働きたい方には、物足りなく感じられるかもしれません。
