動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
SES事業を主軸に急成長を遂げる同社。他にも自社開発や受託開発といった事業も展開されているそうです。例えば、AIを搭載した自社プロダクトであるSESマッチングツール『AnotherONE』を開発しているといいます。
今回入社する方も、意欲さえあればこうした事業に関われるとのこと。「クエスト制度」という仕組みがあり、手を挙げさえすれば、SES業務と並行しながら、希望の事業に携わることができるそうです。実際、すでにそういった働き方を実現している方もいらっしゃるのだとか。
背景には「社員一人ひとりの『やってみたい』という想いを実現できる場所にしたい」という代表の強い考えがあるそうです。「将来的には飲食や金融なども含めて100の事業を創り、社員が挑戦したいことを見つけられる舞台を用意したい」と熱く語る姿が印象的でした。
会社の成長と共に個人の可能性も広げていく。そんな同社の姿勢を強く感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■スキルアップが目に見える形で収入に繋がる
―――――――――――――――――――――
自分の成長がちゃんとお給料に反映される同社。「運用中心なら年収400万円～」「設計・構築なら年収450万円～」といった、スキルや役割に応じた分かりやすい給与の仕組みがあります。
そのため、「次はこのスキルを身につけて、年収〇〇円を目指そう」と具体的な目標を立てやすいのだとか。実際に、入社後にスキルアップを果たし、年収を240万円もアップさせた先輩もいるそうです。
■キャリアを自分のペースでデザインできる
――――――――――――――――――――
同社の代表お二人はとてもフランクで話しやすいお人柄。「エンジニア一人ひとりの『やってみたい』という気持ちを大切にし、挑戦を応援したい」という想いが強いそうです。そのため、たくさんの案件オファーの中から、自分の希望に合うものをエンジニア自身で選べます。会社から無理に案件を押し付けられることがないため、納得して仕事に取り組めるそうです。
また、月に1回のキャリア面談では、そんな代表が直接話を聞き「どうすれば理想のキャリアを歩めるか」を一緒に考えてくれるとのこと。手厚いサポートを受けながら、自分の意志でキャリアを作っていける環境のようです。
―――――――――――――――――――――
自分の成長がちゃんとお給料に反映される同社。「運用中心なら年収400万円～」「設計・構築なら年収450万円～」といった、スキルや役割に応じた分かりやすい給与の仕組みがあります。
そのため、「次はこのスキルを身につけて、年収〇〇円を目指そう」と具体的な目標を立てやすいのだとか。実際に、入社後にスキルアップを果たし、年収を240万円もアップさせた先輩もいるそうです。
■キャリアを自分のペースでデザインできる
――――――――――――――――――――
同社の代表お二人はとてもフランクで話しやすいお人柄。「エンジニア一人ひとりの『やってみたい』という気持ちを大切にし、挑戦を応援したい」という想いが強いそうです。そのため、たくさんの案件オファーの中から、自分の希望に合うものをエンジニア自身で選べます。会社から無理に案件を押し付けられることがないため、納得して仕事に取り組めるそうです。
また、月に1回のキャリア面談では、そんな代表が直接話を聞き「どうすれば理想のキャリアを歩めるか」を一緒に考えてくれるとのこと。手厚いサポートを受けながら、自分の意志でキャリアを作っていける環境のようです。
厳しさ■年功序列の評価ではないこと
――――――――――――――
給与は単価に連動するため、年功序列で給与が上がっていく仕組みではない同社。上昇志向が高くなくても大丈夫ですが、こんなキャリアを歩んでみたい、という意思がないと報酬は上がりにくいかもしれません。もちろんキャリアがわからない、悩んでいる、といった方とは、徹底的に相談に乗るそうです！
――――――――――――――
給与は単価に連動するため、年功序列で給与が上がっていく仕組みではない同社。上昇志向が高くなくても大丈夫ですが、こんなキャリアを歩んでみたい、という意思がないと報酬は上がりにくいかもしれません。もちろんキャリアがわからない、悩んでいる、といった方とは、徹底的に相談に乗るそうです！
この仕事の向き＆不向き
向いている人■成長意欲を持って新たな挑戦ができる方
―――――――――――――――――――
決まった研修を受けるのではなく、代表との面談で立てた目標に向かって自分で学習を進めていくスタイル。もちろん資格取得の費用補助といったサポートはありますが、基本は主体性が大切。「教えてもらう」のではなく「自ら学びたい」という意欲のある方なら大きく成長できるはずです。
―――――――――――――――――――
決まった研修を受けるのではなく、代表との面談で立てた目標に向かって自分で学習を進めていくスタイル。もちろん資格取得の費用補助といったサポートはありますが、基本は主体性が大切。「教えてもらう」のではなく「自ら学びたい」という意欲のある方なら大きく成長できるはずです。
向いていない人■現状維持で満足してしまう方
――――――――――――――
同社はまだ新しく、会社も仕事もこれからどんどん変わっていく段階です。変化があまり好きではなく、「決まった仕事を安定して続けたい」というタイプの方は、ミスマッチを感じるかもしれません。
――――――――――――――
同社はまだ新しく、会社も仕事もこれからどんどん変わっていく段階です。変化があまり好きではなく、「決まった仕事を安定して続けたい」というタイプの方は、ミスマッチを感じるかもしれません。
