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開発エンジニア◆「給与が上がらない」を終わりにする。還元率最大80%／評価制度を選べる／AI習得環境

ネクストライブ株式会社

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プロ取材

大阪市の本社にいらっしゃる代表の狗巻さんと採用担当の方にお話を伺いました。関西最高レベルの還元率と、評価制度・報酬体系の明確さが特徴。見据えるキャリアによって努力の方向性を調整できる柔軟な企業です。

エン転職取材担当者

小島

募集情報
クチコミ情報

ネクストライブ株式会社

掲載期間26/04/02～26/06/24
最終更新日26/04/03

開発エンジニア◆「給与が上がらない」を終わりにする。還元率最大80%／評価制度を選べる／AI習得環境

正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし

「頑張っているのに、なぜか給与が上がらない。」
その理由、評価制度にあるかもしれません。

「頑張っているのに給与が上がらない」
「評価基準が不透明でモヤモヤする」
そんなエンジニアの不満をゼロにするため、当社は評価制度を根本から作り直しました。

【1】単価評価制度
・案件単価の70～80%を給与に直結。
・「どの案件でいくら稼げるか」を全公開。
・頑張りが、そのまま数字になる。

【2】成長制度
・マネジメントもスペシャリストも、
・どちらの道も正当に評価される。
・チームへの貢献が、収入に直結する。

どちらを選ぶかはあなたの自由！半年ごとに変更も可能◎
正社員の安定を持ちながら、フリーランス並みの高還元を。
仲間と切磋琢磨しながら、自分のペースでキャリアを描く。
そんな働き方が、ここにはあります。

募集要項

仕事内容	開発エンジニア◆「給与が上がらない」を終わりにする。還元率最大80%／評価制度を選べる／AI習得環境開発エンジニアとして、Webシステムやアプリケーション開発など、様々なプロジェクトに携わっていただきます。 ――当社の特徴 ◎元請け（一次請け）案件 100% ◎自社持ち帰り案件が全体の約1/3 ――選べる2つの評価制度で理想のキャリアを築く入社後はまず、「挑戦したい技術」「関わりたいプロダクト」「理想の働き方」などを丁寧にヒアリング。その内容をもとに、専門知識を持つ営業担当が希望に合うプロジェクトを探します。【1】単価評価制度スキルを正当に評価され、収入アップを目指したい方におすすめ。案件の単価が上がると、それが直接給与に反映されます。経験を積んでより高単価の案件へ挑戦することで、収入とキャリアのステップアップを同時に実現できます。【2】成長制度長期的な視点で着実にスキルを伸ばしたい方に最適。メンターとの定期的な面談で「新しい技術を習得する」「後輩の指導役を担う」といった具体的な目標を設定。その達成度や日々の貢献が評価されます。将来的には、チームをまとめるマネジメント職、技術を極めるスペシャリスト職への道も選べます。 ――専門知識を持つ営業担当が伴走専任営業は元エンジニアなど、ITのプロ。業界を俯瞰した視点で市場価値が高まるキャリア提案が可能です。「現場の負荷が高い」「環境が合わない」との声を受け、クライアントと交渉し撤退や配置転換をした実績もあります。 ――最先端のAI技術をキャッチアップできる環境当社はITエンジニア教育事業も展開し、「AI駆動開発」「AIエージェント開発」等の最先端研修を提供。そのため社内には最新のAIトレンドやノウハウが集約されています。自社に属しながら、これからのAI時代に選ばれ続ける「市場価値の高い次世代スキル」をいち早く習得・実践できる恵まれた環境です。
応募資格	学歴不問ブランクOK ■開発エンジニアとして2年以上の実務経験をお持ちの方 └言語や開発分野、担当業界などは一切問いません。 ◎こんな方にオススメです！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・評価基準が明確な環境で、納得のいく報酬を得たい・マネジメントかスペシャリストか、今後のキャリアパスを選びたい・チームや会社への貢献（組織貢献）もしっかり評価してほしい・正社員として、安定した案件と雇用を確保したい・AI駆動開発など、これからの時代に必要な最先端スキルを習得したい
募集背景	◆新たな評価制度で経験者採用にも挑む￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣テクノロジーとアイデアで顧客企業の未来を創造するITソリューションカンパニーとして、SES事業とエンジニア教育事業を展開してきた当社。これまでは未経験者の採用・育成を中心に組織を拡大してきました。現在はエンジニアが自身の価値観やキャリアプランに応じて働き方を選べるよう、評価制度を一新。新たに2種類の評価制度を用意しています。今回の募集は、この新制度のもとで経験者採用にも挑戦する取り組みの一環。組織の新たなステージに向けた採用です。
雇用形態	正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。 └この間の雇用形態は【契約社員】となります。期間明けは必ず正社員に移行します。 └この間の給与は【月給27万円～43万円（月30時間分・5万円以上の固定残業代を含む。超過分は追加支給）】となります。
勤務地・交通	大阪本社、または関西にある各プロジェクト先【大阪本社】大阪市福島区福島1-4-4 セントラル70 3F ※転勤はありません。 ※リモートワークも可能です。交通プロジェクト先により異なります。【大阪本社】 JR「福島駅」より徒歩5分 JR「新福島駅」より徒歩5分 JR「大阪駅」より徒歩12分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月平均10時間以内です。
給与	月給28万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回 └月30時間分・5万5000円以上の固定残業代を含む。超過分は追加支給。 └試用期間中は月給27万円～43万円（月30時間分・5万円以上の固定残業代を含む。超過分は追加支給）となります。 ※経験、年齢、能力等を踏まえて決定いたします。年収例 438万円／28歳（入社2年） 550万円／31歳（入社4年） 648万円／38歳（入社7年）
休日休暇	＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（3日） ■夏季休暇（3日） ■GW休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■ウェルカムベビー休暇 ■こども休暇 ■F休暇 ■冒険休暇 └新しいことに挑戦するための特別休暇（年1日）
福利厚生・待遇	■給与改定年1回（6月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：1～2ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月3万5000円まで） ■時間外手当（超過分支給） ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 ■報奨金 ■資格取得支援制度 ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服可） ■副業OK ■リモートワーク可 ■リモートワーク手当 ■リファラル手当 ■社員食堂 ■三大疾病保障制度 ■メンター手当 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助
キャリア観で選べる2つの評価制度	自身のキャリア観に合わせて選べる2つの評価制度を用意。どちらも挑戦に向き合う姿勢をフェアに評価します。半年ごとに見直しも可能です。【1】単価評価制度｜案件単価に応じた報酬条件ごとの報酬をすべて公開。目標を描きやすく、納得感を持って働けます。・メンバークラス：年収400万～585万円／還元率70％・メンタークラス：年収468万～702万円／還元率75％・リーダークラス：年収580万～1000万円／還元率80％【2】成長制度｜固定給×段階評価成果・スキル・挑戦プロセスを職種ごとに可視化して評価。結果だけでなく、挑戦やスキルアップ、カルチャーへの貢献も評価対象となり、昇給・昇格・賞与に反映されます。
独自の文化と制度	◆ネクストコイン制度｜感謝を見える化￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「隠れた貢献の可視化」を目的に導入した、自社開発の社内通貨制度。「ありがとう」をメンバー間で贈り合い、もらったコインは賞与に還元します。社内では感謝の言葉が自然と交わされ、部署を越えた助け合いへと発展。「この制度に惹かれて入社した」という社員の方もいます。 ◆OSAKA ENGINEER NIGHT｜社内外のつながりを拡大￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3～4ヶ月に1度当社が主催する交流イベント。社外からも20～30名規模のエンジニアが集い、技術やキャリアについて語り合う中で新たな視点や刺激を得られます。

転職・求人情報イメージ1 — 【会社に所属しながら実力を試せる】案件単価の70～80％を給与として還元。会社に所属しながら、フリーランスのように年収アップを目指せます。

転職・求人情報イメージ2 — 【自社サービス開発】SaaS型勤怠管理システムを開発・運営し、今夏には新サービスもリリース予定。多角的な事業展開が基盤の安定を支えています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

【主体的な関係構築を、ゲーム感覚で】
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取材でとくに印象的だったのは、数多くのユニークな制度たち。入社してすぐにも、会社に馴染めるようさまざまな制度を用意しています。

たとえば新入社員に「〇〇部のAさんに会社の歴史を聞く」「Bさんをランチに誘い趣味の話をする」といった“クエスト”を与える「オンボーディングクエスト」。ゲーム感覚でクリアしながら社風・業務理解を深め、人との関係を築ける仕組みです。

会社負担で社員とランチに行ける「入社ランチ歓迎制度」では、部署や役職を越えて多くの社員と会話する機会を創出。誰がどんな役割を担っているのか、どんな人柄なのかを自然に理解できるといいます。

会社が一方的に情報を与えるのではなく、本人の主体的なコミュニケーションを通じて関係性を広げていく――これは新しい環境に飛び込もうとする方にとって、とても心強い取り組みだと感じました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◆“誰の課題を解決しているのか”が見える開発
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同社のプロジェクトは、元請けからの一次請け案件が中心。エンドユーザーである顧客とエンジニアが直接対話し、課題や要望をヒアリングする機会も多い環境です。そのため、仕様書どおりに開発するだけでなく、「なぜこの機能が必要なのか」「どうすればより使いやすくなるのか」といった視点から提案することも可能。自分の仕事が、誰のどんな課題を解決しているのかを実感しながら開発に携われます。

厳しさ◆社会インフラを支える開発ならではの責任
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同社が関わる案件には、電力会社や保険会社など社会インフラを支える大規模システムも多くあります。その分、一つのミスが大きな影響につながる可能性もあるため、開発の各工程で高い品質と正確性が求められます。何重ものチェックやレビューを経てリリースに至るまで、気を抜くことはできません。責任の重さと常に向き合いながら仕事に取り組む姿勢が必要です。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎実力をそのまま報酬に反映してほしい方
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同社では、案件単価に応じて報酬が決まるシンプルで透明性の高い評価制度を導入。業界でも高水準の還元率により、スキルや成果が給与へとダイレクトに反映されます。自分の実力を正当に評価されたい方や、成果に応じて収入を伸ばしていきたい方に向いている環境です。

向いていない人△自分のやり方に固執してしまう方
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社外エンジニアとの交流イベントなども開催されており、つながりを広げながら新たな視点や刺激を得られるオープンな社風。自分の殻に閉じこもっていたい方、周囲との関わりを持たずに働きたい方には合わないかもしれません。

会社概要ネクストライブ株式会社

設立	2015年
代表者	代表取締役　狗巻雄介
資本金	1000万円
従業員数	35名（2026年3月現在）
事業内容	IT人材育成サービスの開発・運営 SaaS型クラウドサービスの開発・運営ソフトウェアの開発・運用・保守
事業所	【大阪本社】〒553-0003 大阪市福島区福島1-4-4セントラル70 3F 【東京支店】〒141-0022 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル2F
許認可	電気通信事業 E-02-04639 労働者派遣事業派27-304889 有料職業紹介事業 27-ユ-303675 ISMS認証（ISO27001）IS 765811
企業ホームページ	https://nextribe.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接2回（1次はWeb面接） STEP3 内定！ --------------------------------------- ★柔軟な対応を心がけています！ --------------------------------------- ・ご応募から内定までは1～2週間の予定。ご応募から2～4週間以内のご入社が可能です。・平日19時以降の面接実施も可能です。・入社日はできる限りご希望にそえるよう調整します。在職中の方も気兼ねなくご応募ください。・1次面接はWeb面接となります。 --------------------------------------- ★面接にはリラックスしてお越しください！ --------------------------------------- 面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。 --------------------------------------- ★面接日程の調整もお気軽にご相談ください！ --------------------------------------- 日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。
面接地	1次面接はオンライン上で行ないます。【大阪本社】大阪市福島区福島1-4-4 セントラル70 3F
連絡先	【大阪本社】大阪市福島区福島1-4-4 セントラル70 3F 担当採用担当 TEL06-6147-2675

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