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取材から受けた会社の印象
人材業がまだ一般的でなかった1988年から、人材サービス事業を展開してきた同社。単に人材を供給するのではなく、顧客企業のビジョンを共有し、生産性や定着率の向上まで支援する「戦略的アウトソーシング」を強みとしています。その姿勢は、大手飲料メーカーや大手商社といった名だたる企業から、長年にわたり倉庫業務を任されていることからも伺えます。
今回の桑名事業所も、その一例。取材では「倉庫管理は、まるでパズルを解くような面白さがある」というお話が印象的でした。日々変動する入出庫の数を計算し、倉庫内のどこに、どう商品を配置すれば効率が良いか。スタッフ一人ひとりが考え、工夫することで、顧客の事業に貢献しているのです。
「顧客企業」「スタッフ」「会社」の三者が共に成長し、喜べる関係性を築くこと。創業以来変わらぬこの姿勢こそが、同社の信頼の源であり、スタッフが安心して働ける基盤になっているのだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎チームプレーで協力する中に、作業の速さを競うワクワク感があります。
倉庫は約12のエリアに分かれており、それぞれに担当者がいます。出庫指示が出ると、各エリアの担当者はピッキングを開始。「今日は誰が一番早く自分のエリアの作業を終えられるか」といった競争を、同僚たちと楽しみながら行なっています。早く終われば、他のエリアの仲間を手伝うことも。チームで協力して、その日の目標を達成できた時の満足感は格別です。また、一日を通して誤出荷なく完璧に作業を終えられた日には、自分の仕事の正確性に誇らしさや安堵感を感じられるでしょう。
倉庫は約12のエリアに分かれており、それぞれに担当者がいます。出庫指示が出ると、各エリアの担当者はピッキングを開始。「今日は誰が一番早く自分のエリアの作業を終えられるか」といった競争を、同僚たちと楽しみながら行なっています。早く終われば、他のエリアの仲間を手伝うことも。チームで協力して、その日の目標を達成できた時の満足感は格別です。また、一日を通して誤出荷なく完璧に作業を終えられた日には、自分の仕事の正確性に誇らしさや安堵感を感じられるでしょう。
厳しさ▲業務量に波があるため、月ごとの残業時間も変動します。
扱うペットフードの需要は季節によって変動するため、繁忙期と閑散期の差がはっきりしています。特に、ペットが過ごしやすくなる秋から冬（10月～12月）や、連休前は物量が増え、忙しくなります。そのため、月によって残業時間が変動する働き方に慣れる必要があるでしょう。
扱うペットフードの需要は季節によって変動するため、繁忙期と閑散期の差がはっきりしています。特に、ペットが過ごしやすくなる秋から冬（10月～12月）や、連休前は物量が増え、忙しくなります。そのため、月によって残業時間が変動する働き方に慣れる必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コツコツと正確な作業が得意な人
仕事のメインは決められた商品を正確にピッキングすることです。誤出荷を防ぐため、品番や数量、賞味期限などを一つひとつ丁寧に確認する正確さが必要なため、指示通りにコツコツと作業を進めることが得意な方は、この仕事に向いています。
仕事のメインは決められた商品を正確にピッキングすることです。誤出荷を防ぐため、品番や数量、賞味期限などを一つひとつ丁寧に確認する正確さが必要なため、指示通りにコツコツと作業を進めることが得意な方は、この仕事に向いています。
向いていない人▲柔軟な対応が苦手な人
自分のやり方にこだわり、状況に応じた対応が苦手な方は、ミスマッチを感じる可能性があります。繁忙期には効率的な進め方を工夫したり、新しい倉庫のルールに順応したりと、状況に応じた対応が求められます。
自分のやり方にこだわり、状況に応じた対応が苦手な方は、ミスマッチを感じる可能性があります。繁忙期には効率的な進め方を工夫したり、新しい倉庫のルールに順応したりと、状況に応じた対応が求められます。
