取材から受けた会社の印象
2023年設立でありながら、多くのリピーターを獲得し、急成長を遂げている合同会社YAT。取材では、そんな同社の強みについて伺いました。
同社の強みは、事業領域の広さにあるのだとか。Webサイト制作を主軸に、マーケティング支援、SEO対策までをワンストップで提供。顧客は複数の業者に依頼する手間なく、一貫した戦略で課題を解決できます。
その背景には、同社独自のネットワークがあるそう。というのも、元テレビ業界の制作担当やSNSの専門家など、多様な分野のプロがパートナーとして集結。それによって質の高いサービスを包括的に提供できると言います。
そんな同社が次に見据えるのは「2030年までに50名体制」という目標。組織拡大の鍵を握る人材採用の成功なくして、この目標は達成できません。
初の人事担当として、新しい人材を採用し、その活躍を間近で見届ける。そんな手応えを味わえる環境だと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎採用を通じて事業成長に貢献できる手応え
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2023年に設立された同社は、2030年までに従業員50名体制という明確な目標を掲げているそうです。今回募集するのは、その組織拡大の鍵を握る、初の採用担当というポジション。自身が採用したデザイナーやディレクターが新しいサービスを生み出し、事業が大きくなっていく。その過程を見届けられるのは、この仕事ならではの醍醐味と言えます。
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2023年に設立された同社は、2030年までに従業員50名体制という明確な目標を掲げているそうです。今回募集するのは、その組織拡大の鍵を握る、初の採用担当というポジション。自身が採用したデザイナーやディレクターが新しいサービスを生み出し、事業が大きくなっていく。その過程を見届けられるのは、この仕事ならではの醍醐味と言えます。
厳しさ△正解がない中で、試行錯誤をし続ける苦労
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初の専任採用担当となるため、業務マニュアルや過去の成功事例は一切ありません。候補者対応から面接での質問内容まで、すべてをゼロから作り上げることになります。また、フルリモートなので、相談したい時に教育担当がすぐに捕まるとは限らず、業務が停滞することも。答えのない問いに向き合い続ける苦労は、覚悟しておくべきでしょう。
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初の専任採用担当となるため、業務マニュアルや過去の成功事例は一切ありません。候補者対応から面接での質問内容まで、すべてをゼロから作り上げることになります。また、フルリモートなので、相談したい時に教育担当がすぐに捕まるとは限らず、業務が停滞することも。答えのない問いに向き合い続ける苦労は、覚悟しておくべきでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎積極的に相談ができる方
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入社後は、教育担当の先輩がマンツーマンで指導してくれますが、わからないことをそのままにせず、積極的に質問することが成長への近道になります。教わったことを素直に吸収し、遠慮なく質問できる方に向いているでしょう。
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入社後は、教育担当の先輩がマンツーマンで指導してくれますが、わからないことをそのままにせず、積極的に質問することが成長への近道になります。教わったことを素直に吸収し、遠慮なく質問できる方に向いているでしょう。
向いていない人△常に指示待ちの姿勢の方
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フルリモート勤務で、完璧なマニュアルが整っているわけでもありません。そのため、自ら課題を見つけ、どうすれば良いか考える主体性が不可欠です。常に指示を待ってしまう受け身な姿勢の方には、厳しい環境かもしれません。
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フルリモート勤務で、完璧なマニュアルが整っているわけでもありません。そのため、自ら課題を見つけ、どうすれば良いか考える主体性が不可欠です。常に指示を待ってしまう受け身な姿勢の方には、厳しい環境かもしれません。



