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取材から受けた会社の印象
取材で最も心に残ったのは、代表・門倉氏が語る「社員が輝くために、会社がある」という確固たる信念です。それは単なる美辞麗句ではなく、同社の制度にも実現されていました。
軸に有るのは、「好きな時間、好きな場所で、好きなことを仕事にして生きられる社会を実現したい」という考え。上述の案件参画に関する体制ももちろんですが、これは会社の体制にも反映されています。例えば特別休暇の制度なども、元をたどれば社員との会話の中から生まれた何気ないアイデアだったそうです。
代表自らが一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、「それ、いいね！」となれば制度化を検討する。こうしたボトムアップの文化こそが、同社の働きやすさを築いているのだと感じました。
少数精鋭の組織だからこそ、社員一人ひとりの声が埋もれることなく、会社の血肉となっていく。その真摯な姿勢が、設立以来の「定着率100%」という確かな数字にも表れているのでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自らの手でキャリアを切り拓く達成感。
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この仕事のやりがいは、自身の「こうなりたい」という意志が、確かなキャリアアップに繋がる手応えを実感できる点にあります。同社では、キャリアは会社から与えられるものではなく、あなた自身の意志がすべての起点となります。
例えば、PM経験のなかった社員が代表との面談でPMOへの挑戦意欲を表明し、会社の後押しで見事キャリアチェンジを果たしたケース。また、オペレーター業務から「インフラ構築を手がけたい」という夢を実現し、サーバ構築の現場で活躍している社員もいます。
「やりたかったことができ、着実にスキルが身についている」という成長実感。そして、自らの手でキャリアの新しい扉を開く達成感は、何物にも代えがたいやりがいとなるでしょう。
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この仕事のやりがいは、自身の「こうなりたい」という意志が、確かなキャリアアップに繋がる手応えを実感できる点にあります。同社では、キャリアは会社から与えられるものではなく、あなた自身の意志がすべての起点となります。
例えば、PM経験のなかった社員が代表との面談でPMOへの挑戦意欲を表明し、会社の後押しで見事キャリアチェンジを果たしたケース。また、オペレーター業務から「インフラ構築を手がけたい」という夢を実現し、サーバ構築の現場で活躍している社員もいます。
「やりたかったことができ、着実にスキルが身についている」という成長実感。そして、自らの手でキャリアの新しい扉を開く達成感は、何物にも代えがたいやりがいとなるでしょう。
厳しさ■関係構築の難しさ
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SESという働き方である以上、プロジェクトごとに新しい環境へ飛び込むことになります。チームのメンバー、職場のカルチャー、独自のコミュニケーションルールなど、その多くが「はじめまして」の状態からスタート。
高い技術力を持っていても、新たな環境に順応し、周囲との信頼関係を一から築き上げるまでには、相応の時間とエネルギーを要するでしょう。もちろん、代表によるフォローはありますが、最終的に現場に溶け込み、スムーズに業務を進めるための努力は、自分自身に求められる厳しさがあります。
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SESという働き方である以上、プロジェクトごとに新しい環境へ飛び込むことになります。チームのメンバー、職場のカルチャー、独自のコミュニケーションルールなど、その多くが「はじめまして」の状態からスタート。
高い技術力を持っていても、新たな環境に順応し、周囲との信頼関係を一から築き上げるまでには、相応の時間とエネルギーを要するでしょう。もちろん、代表によるフォローはありますが、最終的に現場に溶け込み、スムーズに業務を進めるための努力は、自分自身に求められる厳しさがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体的にキャリアを築きたい方
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「会社にキャリアを委ねるのではなく、自分の意志で市場価値を高めたい」という方に最適です。代表との対話を通じてキャリアプランを描き、その実現に向けて能動的に学べる方なら、大きな成長と満足感を得られるでしょう。
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「会社にキャリアを委ねるのではなく、自分の意志で市場価値を高めたい」という方に最適です。代表との対話を通じてキャリアプランを描き、その実現に向けて能動的に学べる方なら、大きな成長と満足感を得られるでしょう。
向いていない人■受け身の姿勢で働きたい方
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「指示されたことだけをこなしたい」「キャリアは会社に決めてほしい」という方には、ミスマッチを感じる可能性があります。当社では、自らキャリアについて考え、代表に発信していく主体性が求められるためです。
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「指示されたことだけをこなしたい」「キャリアは会社に決めてほしい」という方には、ミスマッチを感じる可能性があります。当社では、自らキャリアについて考え、代表に発信していく主体性が求められるためです。
