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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのは、みなさんが笑顔でイキイキと働かれている点です。「上下関係」ではなく「信頼関係」で結ばれており、チームで支えあう文化がしっかり浸透。社長との距離も近く、何でも気軽に意見を出せるフラットな関係性がよく伝わってきました。
また、「失敗してもいい、挑戦し続ければいい」と社長が語るように、チャレンジする人を応援する風土も根づいています。特に、関西支社は今回入社する方と共に本格始動する新拠点。第一期生として支社をイチから作りあげていけることは、貴重な経験・財産になることでしょう。
そんな同社では、長く活躍できる環境も大切にしているとのこと。例えば、残業は月5時間以下とほぼなく、「完全週休2日制」「年間休日120日」と働きやすさもバツグンです。「しっかり働き、しっかり休むことが、人生の充実に繋がる」といった考えがある同社なら、息の長い活躍ができそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■頑張りが報われる喜びがあります！
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売上の粗利10～20％をインセンティブとして還元するなど、明確な評価基準・報酬体系を導入している同社。年齢・学歴・性別に関係なく評価されるため、1年目から年収1000万円を稼ぐスタッフも珍しくはないのだとか。また、イチから学べる研修制度に加え、「月給40万円以上」という高めの固定給を用意。収入の不安を感じることなく、プロの営業を未経験から目指せるのだそうです。さらに、専任チームがアポイント取得やデータ分析を行なうなど、成果を出すことに専念できるため、日々高いモチベーションで活躍できるでしょう。
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売上の粗利10～20％をインセンティブとして還元するなど、明確な評価基準・報酬体系を導入している同社。年齢・学歴・性別に関係なく評価されるため、1年目から年収1000万円を稼ぐスタッフも珍しくはないのだとか。また、イチから学べる研修制度に加え、「月給40万円以上」という高めの固定給を用意。収入の不安を感じることなく、プロの営業を未経験から目指せるのだそうです。さらに、専任チームがアポイント取得やデータ分析を行なうなど、成果を出すことに専念できるため、日々高いモチベーションで活躍できるでしょう。
厳しさ■継続的な努力が求められます。
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「ブランドの知識」「査定のポイント」「お客様心理を読み解く力」「お客様を安心させるコミュニケーション力」「効果的な提案方法」など、入社後は覚えることが沢山あります。また、基礎を身につけた後は、自分なりの営業スタイルを確立することが重要とのこと。そのため、独り立ち後も「課題を見つけて→改善する」といったサイクルを繰りかえす大変さがあるのだそうです。
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「ブランドの知識」「査定のポイント」「お客様心理を読み解く力」「お客様を安心させるコミュニケーション力」「効果的な提案方法」など、入社後は覚えることが沢山あります。また、基礎を身につけた後は、自分なりの営業スタイルを確立することが重要とのこと。そのため、独り立ち後も「課題を見つけて→改善する」といったサイクルを繰りかえす大変さがあるのだそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長・挑戦を前向きに楽しめる方
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応募の際に経験や知識は一切不問。入社後は先輩社員による「1on1研修」を通し、イチから買取・査定のプロを目指せる環境です。また、同社は2022年設立と若く勢いがある会社で、さらに関西支社は今回が第一期生の募集。「コアメンバーとして、会社や事業を成長させる醍醐味を味わいたい方」にピッタリです。
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応募の際に経験や知識は一切不問。入社後は先輩社員による「1on1研修」を通し、イチから買取・査定のプロを目指せる環境です。また、同社は2022年設立と若く勢いがある会社で、さらに関西支社は今回が第一期生の募集。「コアメンバーとして、会社や事業を成長させる醍醐味を味わいたい方」にピッタリです。
向いていない人▲協調性に欠ける方
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現場には2～3名のチームを組んで訪問。集客担当・査定担当など、それぞれの役割ごとに協力しながらお客様と向き合っていきます。「チームワークや報連相が苦手な方」には向いていないでしょう。
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現場には2～3名のチームを組んで訪問。集客担当・査定担当など、それぞれの役割ごとに協力しながらお客様と向き合っていきます。「チームワークや報連相が苦手な方」には向いていないでしょう。
