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取材から受けた会社の印象
取材で最も印象的だったのは、代表をはじめとする経営陣の、社員に対する投資・還元の姿勢でした。
たとえば、社員一人ひとりの誕生日には、代表自らがプレゼントを用意。以前、ある男性社員には有名ブランドのハンカチを贈ったそうです。誰に何を贈るか、真剣に選ぶ姿が目に浮かびます。
経験への投資も惜しまず、直近ではタイへの海外研修や韓国への社員旅行を実施し、費用は全額会社が負担。さらに月1回の会議では、代表や役員が必ず全国の拠点へ出張し、現地の社員と直接対話する機会を設けています。
そこまで時間とお金をかける理由を伺うと、代表の「人は磨けば光る」という想いがあるからだそう。会社の利益は、社員の成長のために使うのが一番。それが結果的に会社の未来につながる、と考えているといいます。
代表のこの姿勢こそが、社員が安心して挑戦できる文化の土台となっているのだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■年齢や社歴に関係なくキャリアアップできます。
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同社では、昇進に「年功序列」や「ポストの空き待ち」といったことはありません。個人の意欲と行動を何よりも重視するため、誰もが早期に責任あるポジションに挑戦できます。
実際に、現在仙台の責任者を務める先輩社員の方は、入社わずか半年でリーダーに抜擢。全くの未経験からのスタートでしたが、前向きな姿勢が評価され、入社2年で支店長へと昇進しました。月1回の会議などで頑張りをアピールする機会もあるそう。自身の頑張りが、ポジションという目に見える形で報われます。
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同社では、昇進に「年功序列」や「ポストの空き待ち」といったことはありません。個人の意欲と行動を何よりも重視するため、誰もが早期に責任あるポジションに挑戦できます。
実際に、現在仙台の責任者を務める先輩社員の方は、入社わずか半年でリーダーに抜擢。全くの未経験からのスタートでしたが、前向きな姿勢が評価され、入社2年で支店長へと昇進しました。月1回の会議などで頑張りをアピールする機会もあるそう。自身の頑張りが、ポジションという目に見える形で報われます。
厳しさ■現場ごとに、求められる対応は異なります。
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配属される現場によって、扱う商材やお客様の層はさまざまです。そのため、一度身につけた商品説明やアプローチ方法も、そのままでは通用しない場面が出てきます。お客様一人ひとりの反応をその場で見ながら、言葉を選び、説明の順番を常に工夫しなくてはなりません。決まった通りに進めれば成果が出る仕事ではなく、地道な試行錯誤の連続です。
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配属される現場によって、扱う商材やお客様の層はさまざまです。そのため、一度身につけた商品説明やアプローチ方法も、そのままでは通用しない場面が出てきます。お客様一人ひとりの反応をその場で見ながら、言葉を選び、説明の順番を常に工夫しなくてはなりません。決まった通りに進めれば成果が出る仕事ではなく、地道な試行錯誤の連続です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■素直な姿勢で、変化を楽しめる方
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ジョブローテーションや会社の急成長など、常に変化がある環境です。そのため、新しい知識やスキルを素直に吸収し、その変化自体を「面白そう」と前向きに捉えられる方に向いています。先輩からの手厚いサポートもあるため、意欲さえあれば未経験からでも大きく成長できるでしょう。
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ジョブローテーションや会社の急成長など、常に変化がある環境です。そのため、新しい知識やスキルを素直に吸収し、その変化自体を「面白そう」と前向きに捉えられる方に向いています。先輩からの手厚いサポートもあるため、意欲さえあれば未経験からでも大きく成長できるでしょう。
向いていない人■自分のペースで、黙々と仕事を進めたい方
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常に成長が求められ、日報や面談で自身の考えを発信する機会が多い環境です。また、先輩からのサポートも手厚いため、一人で静かに仕事を進めたい方や、現状維持を望む方にはミスマッチを感じる可能性があります。
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常に成長が求められ、日報や面談で自身の考えを発信する機会が多い環境です。また、先輩からのサポートも手厚いため、一人で静かに仕事を進めたい方や、現状維持を望む方にはミスマッチを感じる可能性があります。
