取材から受けた会社の印象
同社の「見捨てない」という文化は、代表の原体験に根差しているようです。前職でトップセールスを経験するも、数字至上主義と孤独な個人プレーに疑問を抱き独立した、と伺いました。その経験が、営業が提案に専念できる「アポイント分業制」や、育成貢献を評価する「チームインセンティブ制度」といった現在の仕組みに繋がっています。
さらに、「時代の流れを乗りこなす」という想いを込めた社名の通り、現場の声にも柔軟です。実際、社員の方からは「SNS活用など、新しい意見も積極的に採用してくれる」という声も聞かれました。
こうした代表の理念と実践が、営業の定着率約90％、新人を除くメンバーの全員が年収800万円以上という結果を生んでいるのでしょう。安心して挑戦できる環境が、会社の成長を支えている様子がうかがえた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■チームで成果を出し、正当に評価される達成感
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同社のやりがいは、個人の成長とチームの成功がダイレクトに連動している点にあります。提案に専念できる環境でスキルを磨き、高い成約率を達成すれば、頑張りは「月収70万円」や「年収800万円超」といった明確な収入として還元されます。
同時に、評価されるのは個人の数字だけではありません。育成貢献が自身の評価と収入に直結する「チームインセンティブ制度」があるため、後輩の成長を本気で喜び、支えることができます。仲間と共に目標を達成し、その喜びと成果を分かち合う。個人プレーでは決して味わえない、一体感と達成感を味わうことができる環境です。
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同社のやりがいは、個人の成長とチームの成功がダイレクトに連動している点にあります。提案に専念できる環境でスキルを磨き、高い成約率を達成すれば、頑張りは「月収70万円」や「年収800万円超」といった明確な収入として還元されます。
同時に、評価されるのは個人の数字だけではありません。育成貢献が自身の評価と収入に直結する「チームインセンティブ制度」があるため、後輩の成長を本気で喜び、支えることができます。仲間と共に目標を達成し、その喜びと成果を分かち合う。個人プレーでは決して味わえない、一体感と達成感を味わうことができる環境です。
厳しさ■成果を出すための、自律的な努力が求められる
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周囲のサポートがあるからといって、受け身で成果が出る環境ではありません。商談の機会は与えられますが、それを契約に結びつけるのは自分自身の力です。
特に、成果が出ていない状況では「なぜそうなったのか」「次にどう活かすのか」という改善への意欲と行動が問われます。自ら課題を見つけ、先輩にアドバイスを求めるといった自発的な努力がなければ、チームからの信頼を得ることは難しいでしょう。高い目標を達成するためには、仕組みに甘えるのではなく、常に自ら考え、行動し続ける姿勢が不可欠です。
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周囲のサポートがあるからといって、受け身で成果が出る環境ではありません。商談の機会は与えられますが、それを契約に結びつけるのは自分自身の力です。
特に、成果が出ていない状況では「なぜそうなったのか」「次にどう活かすのか」という改善への意欲と行動が問われます。自ら課題を見つけ、先輩にアドバイスを求めるといった自発的な努力がなければ、チームからの信頼を得ることは難しいでしょう。高い目標を達成するためには、仕組みに甘えるのではなく、常に自ら考え、行動し続ける姿勢が不可欠です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎素直に学び、実践できる方
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先輩からのフィードバックを素直に受け止め、すぐに行動に移せる方が向いています。なぜなら、同社では「午前中のロープレでの学びを、午後の商談ですぐに実践する」というサイクルが成長の鍵だからです。成功事例やアドバイスを積極的に吸収できる方が活躍できるでしょう。
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先輩からのフィードバックを素直に受け止め、すぐに行動に移せる方が向いています。なぜなら、同社では「午前中のロープレでの学びを、午後の商談ですぐに実践する」というサイクルが成長の鍵だからです。成功事例やアドバイスを積極的に吸収できる方が活躍できるでしょう。
向いていない人▲個人主義で営業活動がしたい方
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チームでの連携よりも、自分のペースで黙々と仕事を進めたい方はミスマッチを感じる可能性があります。同社ではチームでの目標管理やロープレが日常的。個人プレーを好む方には、窮屈に感じられるかもしれません。
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チームでの連携よりも、自分のペースで黙々と仕事を進めたい方はミスマッチを感じる可能性があります。同社ではチームでの目標管理やロープレが日常的。個人プレーを好む方には、窮屈に感じられるかもしれません。
