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取材から受けた会社の印象
「各施設がひとつの会社」と言われるほど、それぞれの施設が独立した権限を持って運営を行なっているという同グループ。今回採用する「次席」にも大きな裁量が与えられており、採用から新規利用者の獲得、コスト・売上の管理まで、担当できる業務は多岐にわたるといいます。
取材で伺ったお話によると、こうした主体性を重んじる風土の背景には、一人ひとりのメンバーへの深い信頼があるのだとか。その一方で、グループ内には組織全体で助け合う文化も定着しており、働く中でわからないことや困ったことがあれば気軽に質問・相談ができるとのことでした。
実際に、次席も決して孤独なポジションではなく、施設長や現場のベテランの力も借りられるため安心してチャレンジしてほしいそう。そんな厳しさと温かさが同居する社風が魅力の同グループでなら、今回入職される方もこれまでの経験に関わらず自信を持って仕事に臨めるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■経営者のように組織を動かす喜びがあります。
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施設の運営において重要な役割を担う次席の面白さは、施設長の右腕という「経営者」に近いポジションから、自らの手で施設をよりよいものにしていける点にあるそう。特に、コスト削減や集客、採用活動などの取り組みはその結果が目に見える数字として表れるため、成功時には強い手ごたえを感じられるとのことです。
■多くの人の幸せや成長に貢献できる仕事です。
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同グループにおける次席や施設長は、自ら診察や介助に関わる機会こそないですが、施設運営を通じて多くの人々の暮らしや人生を支える仕事です。そのため、業務を行なう中では利用者様やそのご家族から頼られたり、「ここに入居して本当によかった」といった感謝の言葉をもらえたりすることも多いといいます。
同時に、この仕事で管理する施設は数十名を超える所属職員たちにとっても大切な居場所であり、仲間たちの日々の頑張りや成長に深く寄り添えるのもうれしいとのこと。利用者様と職員、その双方に多大な貢献ができることも、働く上での大きなやりがいになっているとのお話でした。
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施設の運営において重要な役割を担う次席の面白さは、施設長の右腕という「経営者」に近いポジションから、自らの手で施設をよりよいものにしていける点にあるそう。特に、コスト削減や集客、採用活動などの取り組みはその結果が目に見える数字として表れるため、成功時には強い手ごたえを感じられるとのことです。
■多くの人の幸せや成長に貢献できる仕事です。
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同グループにおける次席や施設長は、自ら診察や介助に関わる機会こそないですが、施設運営を通じて多くの人々の暮らしや人生を支える仕事です。そのため、業務を行なう中では利用者様やそのご家族から頼られたり、「ここに入居して本当によかった」といった感謝の言葉をもらえたりすることも多いといいます。
同時に、この仕事で管理する施設は数十名を超える所属職員たちにとっても大切な居場所であり、仲間たちの日々の頑張りや成長に深く寄り添えるのもうれしいとのこと。利用者様と職員、その双方に多大な貢献ができることも、働く上での大きなやりがいになっているとのお話でした。
厳しさ■必要な知識や専門用語の多さに戸惑うことも。
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次席は現場業務ではなく管理がメインの仕事ではあるものの、覚えるべき知識は非常に多いです。周囲のメンバーも頼れるとはいえ、慣れるまでは「何がわからないのか」がわからず苦労する人も多いといいます。中でも、全施設の幹部が集う合同会議の議事録作成は、いくつもの専門用語を正確に聞き分けて記録するのが大変とのことでした。
■絶えず主体的に勉強する姿勢が求められます。
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専門性の高い医療・介護事業を手がける同グループには、「独り立ち後も学び続ける」文化が根づいています。たとえキャリアアップを果たしたとしても、インプットとアウトプットをやめれば周囲に置いていかれてしまうでしょう。充実した研修やテストなども用意されてはいるものの、勉強への姿勢が受け身では苦労する可能性が高いです。
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次席は現場業務ではなく管理がメインの仕事ではあるものの、覚えるべき知識は非常に多いです。周囲のメンバーも頼れるとはいえ、慣れるまでは「何がわからないのか」がわからず苦労する人も多いといいます。中でも、全施設の幹部が集う合同会議の議事録作成は、いくつもの専門用語を正確に聞き分けて記録するのが大変とのことでした。
■絶えず主体的に勉強する姿勢が求められます。
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専門性の高い医療・介護事業を手がける同グループには、「独り立ち後も学び続ける」文化が根づいています。たとえキャリアアップを果たしたとしても、インプットとアウトプットをやめれば周囲に置いていかれてしまうでしょう。充実した研修やテストなども用意されてはいるものの、勉強への姿勢が受け身では苦労する可能性が高いです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎一人で抱え込まず、広い視野で動ける方。
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組織を動かす上では、管理職の立場であっても知らないことやできないことは隠さずに認め、周りの力を借りることが大切です。素直に知識や技術を吸収して自分のものにできる方、周囲を巻き込むのが上手い方は活躍できるでしょう。
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組織を動かす上では、管理職の立場であっても知らないことやできないことは隠さずに認め、周りの力を借りることが大切です。素直に知識や技術を吸収して自分のものにできる方、周囲を巻き込むのが上手い方は活躍できるでしょう。
向いていない人△主体性に欠ける、消極的なスタンスの方。
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「施設長代理」ともいえる存在である次席には、誰かに従うのではなく、自ら課題を見つけて解決に動いていく姿勢が求められます。指示やマニュアルがないと行動できない方は向いていません。
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「施設長代理」ともいえる存在である次席には、誰かに従うのではなく、自ら課題を見つけて解決に動いていく姿勢が求められます。指示やマニュアルがないと行動できない方は向いていません。
