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| 仕事内容 | 店長候補 業務は、出来るところから少しずつ。■入社3年で、年収720万円も実現可能 仕事は、店舗マネジメント全般です。売上の管理や、スタッフの採用や指導などをお願いします。出来ることから少しずつお任せしますので、店舗マネジメントを手がけたことがない方もぜひご応募を！頑張りは給与でしっかり還元。入社3年で年収720万円も当社では珍しくありません！ 【仕事内容】 （1）数字管理 来客数や客単価、台の稼働率など、さまざまな指標をチェックし、次なる一手を考えます。 たとえば、客単価をアップさせるには… ⇒イベントを行なうのがいい？新機種を導入するのがいい？接客の質を高める？etc ぜひあなたのアイデアを店づくりに活かしてください。 （2）スタッフの採用・教育 教育体制が整っているのが当社の特徴。アルバイトスタッフにも研修があり、接客スキルを高めてもらっています。サービスマインドのあるスタッフばかりなので、店長は仕事がしやすいはず！ 【魅力】 □店長は、会社の数少ない首脳陣の1人。 当社の正社員は30名。運営方針を決める店長以上の社員となると、ごくわずかです。店長は、数少ない首脳陣の1人として、会社の経営に参加できます！ □いいアイデアは即採用！ 『冬の寒い時期に、開店前に並ぶお客様に温かいお茶を出したらどう？』というアイデアもすぐ採用されました！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問。35歳位まで。社会人経験が2年以上ある方（雇用形態は不問） ■未経験の方、第二新卒の方大歓迎です！入社後に仕事を覚え、ぜひ店長を目指してください。 ※人柄や意欲を重視した採用ですから、応募資格を満たす方全員とお会いします。 以下1つでも当てはまる方に、お越しいただきたいと考えています。 ―――――――――――――――――――――――――――― □ 「店舗運営に興味がある、ぜひチャレンジしてみたい」という方 □ 「社員1人ひとりの声を大切にしてくれる会社で働きたい」という方 □ 「ずっと千葉で働きたい」という方 □ 「頑張った分、しっかり稼ぎたい」という方 |
| 募集背景 | 数少ない首脳陣の1人に、ぜひなってください。 千葉県で3店舗のパチンコホールを運営する当社。近いうちに、新規出店を行なう計画です。そこで店長候補を募集することになりました。当社は、正社員数30名という小規模な会社。店長ともなれば、数少ない首脳陣の1人です！アイデアの実現しやすさはお墨付き。色々試しながらいいお店づくり、会社づくりをしませんか？ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
千葉県内3店舗（稲毛海岸、武石、船橋）
★地方への転勤はありません（千葉エリアでの事業展開のため） ★希望勤務地を考慮します。U・Iターン歓迎。 ★新規出店の予定があります。ぜひ店長を目指してください！ 交通
勤務地によります。
※本社／JR京葉線「稲毛海岸駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：00～16：45（早番）、16：30～24：00（遅番）の2交替制 |
| 給与 |
固定給制月給 24万円以上 ※上記はあくまで最低保証額。経験・能力を考慮の上、決定します。 年収例
720万円（31歳・入社3年、マネージャー）
|
| 休日休暇 | 週休2日制（月6日休、休日はローテーションで決定） 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日、最大40日）、特別休暇、慶弔休暇 ★待遇は今後もっとよくなります。 現在当社では、社員にとってさらに働きやすい会社にするため、待遇面を改善中。ゆとりを持って働ける会社を目指します。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回、賞与年2回、通勤交通費全額支給 ■各種社会保険完備、住宅手当 ■表彰制度、慶弔金支給 他 |
| 中途入社者の本音1 | 中途入社の岩崎に、本音を直撃！ 【Q1】前職は？ 消費者金融の会社です。実力主義だったため、20代で支店長になり、年収1000万円も実現できる会社でした。その分、社員同士の競争がものすごくて…。支店長にはなれたものの、考えるのは売上のことばかり。何か違うなと思って転職を考えました。 【Q2】なぜパチンコ業界を選んだ？ パチンコが趣味だったからという単純なものです（笑） 【Q3】ドリームを選んだワケは？ 色々な会社を見ましたが、1番接客やサービスがいいと思いました。「パチンコ業を通じて地域の皆さんに貢献したい」という考えにも共感しました。 ※実際入社してみてどうだったかは、「中途入社者の声2」という項目で！ |
| 配属部署・教育制度 | ■「言いたい放題ミーティング」実施中。 社員数は会社全体で130名。そのうち正社員は30名です。新卒から入った社員も、中途で入社した社員も両方います。会社は少人数ですので、自分の声が上司に届きやすいのが特長。「言いたい放題ミーティング」なるものも行なっており、会社に対する自分の意見、提案はどんどんできます。 ■上司が話しやすい。 上司となる取締役の伊東は、とても話しやすい人柄。社員からの良い提案は、すぐ実行に移してくれますし、悩み事はメールで相談に乗ってくれます。上司・先輩・同僚・後輩、みんな一つになってがんばる、雰囲気があります。 ■ためになる研修、色々考えてやってます！ 入社後は、実際の仕事を行ないながら必要なことを覚えていただきます。それだけでなく、社員のリクエストをもとに勉強会なども行なっています。 たとえば、コーチング力をアップさせる勉強会。後輩や部下を育てるときに役立つのがコーチング力ですが、先日は「コーチングの第一人者」と呼ばれる先生を招き勉強会をしました。その他「目標達成のための手帳の使い方研修」もやりました。役に立つ面白い研修を、みんなの意見でやっています。 上から押し付けられる研修ではなく、自分たちのやりたい研修をみんなで考える。これが当社の考え。こんなことを学びたい！という意見があればどんどん採用されます。 |
| 会社名 | 有限会社ドリーム |
|---|---|
| 設立 | 1991年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 伊東 進 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 130名（正社員30名、アルバイト100名） |
| 売上高 | 28億円（2009年3月期実績） |
| 事業内容 | アミューズメントパーラー（パチンコ店）の運営 |
| 事業所 | ■本社／千葉市美浜区高洲 ■店舗／千葉県内2店舗（稲毛海岸、船橋） |
| 関連会社 | ■株式会社銀鈴（アミューズメントパーラー） |
| 企業ホームページ | http://www.dream2.co.jp/ |
有限会社ドリームの店長候補（141198）の転職・求人情報は掲載を終了しています。