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取材から受けた会社の印象
★誰もがすぐに馴染める、フラットな雰囲気
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取材で特に印象的だったのは、「常に感謝の心を持つ」という会社の考えが、社員一人ひとりの行動に深く根付いている点です。
配属される部署は20代・30代が中心で、中途入社者も半数以上を占めていますが、チーム内で困っている人がいれば「大丈夫？」と自然に声をかけ、助け合う文化が定着しているとのこと。お客様に対してだけでなく、仲間に対しても「誰かのために」という想いが向けられています。
営業というと個人プレーのイメージが強いかもしれませんが、同社にはチームで目標に向かう一体感があります。このような安心できる環境が、お客様への質の高いサービス提供や、社員の働きやすさにも繋がっているのだと感じる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい★お客様の「一番のパートナー」に
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自分が提案した求人で人材が採用でき、「とっても活躍してくれているよ！頼んでよかった」と直接感謝の言葉をいただけることが何よりのやりがいとのこと。
また、求人広告だけでなく、グループが持つ多様なサービスを組み合わせることで、採用という枠を超えた本質的な課題解決に携わることができるのも同社の特徴です。採用支援をきっかけに長期的な信頼関係を築き、「新しい店舗の内装デザインもお願いしたい」「社内のIT環境を刷新したい」といった相談をいただくことも珍しくありません。
お客様の事業が拡大していくプロセスに「一番のパートナー」として伴走できることに、大きな手応えと喜びを感じられるでしょう。
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自分が提案した求人で人材が採用でき、「とっても活躍してくれているよ！頼んでよかった」と直接感謝の言葉をいただけることが何よりのやりがいとのこと。
また、求人広告だけでなく、グループが持つ多様なサービスを組み合わせることで、採用という枠を超えた本質的な課題解決に携わることができるのも同社の特徴です。採用支援をきっかけに長期的な信頼関係を築き、「新しい店舗の内装デザインもお願いしたい」「社内のIT環境を刷新したい」といった相談をいただくことも珍しくありません。
お客様の事業が拡大していくプロセスに「一番のパートナー」として伴走できることに、大きな手応えと喜びを感じられるでしょう。
厳しさ▲成果が出ない時も向き合い続ける難しさ
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お客様の採用成功に深くコミットするからこそ、成果が出ない時の厳しさも伴います。求人広告は、掲載すれば必ず採用できるというものではありません。市況や採用競合の動向によって応募が集まらないことも。そんな時でも、冷静に原因を分析し、粘り強く改善策を提案し続ける姿勢が求められます。
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お客様の採用成功に深くコミットするからこそ、成果が出ない時の厳しさも伴います。求人広告は、掲載すれば必ず採用できるというものではありません。市況や採用競合の動向によって応募が集まらないことも。そんな時でも、冷静に原因を分析し、粘り強く改善策を提案し続ける姿勢が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎誰かのために行動するのが好きな方
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「お客様の課題を解決したい」「誰かの役に立ちたい」といった利他の心を大切にできる方が向いています。お客様に深く寄り添い、信頼関係を築いていく仕事だからこそ、その想いが大きなやりがいにつながります。
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「お客様の課題を解決したい」「誰かの役に立ちたい」といった利他の心を大切にできる方が向いています。お客様に深く寄り添い、信頼関係を築いていく仕事だからこそ、その想いが大きなやりがいにつながります。
向いていない人▲チームで協力するのが苦手な方
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制作スタッフやグループ会社のメンバーなど、多くの人と連携して仕事を進めます。そのため、自分一人の力で完結させたいというタイプの方は、当社のスタイルに合わない可能性があります。
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制作スタッフやグループ会社のメンバーなど、多くの人と連携して仕事を進めます。そのため、自分一人の力で完結させたいというタイプの方は、当社のスタイルに合わない可能性があります。
