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取材から受けた会社の印象
2018年に設立した同社では、社内の風通しが常に良く、何でも相談しやすい環境ができています。また、全社員が社長だろうが役職関係なく「〇〇さん」と呼びあっているそうです。みんなでより良い会社にしていこう、成果を出していこうという意識が浸透しており、日頃からコミュニケーションを取りやすいのだとか。上下関係の厳しさも少なく、かなりフランクな印象を受けました。
新入社員を育てる専門のカリキュラムが生まれた背景も、社員のことを思ったからとのこと。早期にキャリアアップできる同社では、若手が役職に就いてマネジメントを経験することが多いです。その際に、新入社員の教育がマネジメント層の負担にならないように、新社員が教育体制に不安を感じないように、という思いでカリキュラムを充実させたのだとか。経営層が社員のことにしっかり気を配ってくれる同社なら、新たに入社される方も安心して成長できるに違いありません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい複数の求人広告サービスやSNS型採用サービス、ダイレクトリクルーティングサービスなどの幅広い商材を扱えるため、クライアントのニーズに合わせてフレキシブルに提案できます。さらに「媒体を売って終わり」ではなく、求人広告を掲載した後の運用フォローまで担当できることで、大きな達成感を得られるそうです。例えばスカウトメールや書類選考、時には採用面接も対応するなどこまめなサポートを手がけ、採用の質向上や業務フローの削減に貢献することも可能。丁寧なフォローによりクライアントから信頼され、リピートにもつながります。採用の結果を嬉しそうに報告してくださったり、クライアントの喜びや感謝の声を聞くことも多く、役に立っている手応えはひとしおです。最適な人材の採用と入社後の活躍といったゴールまでクライアントに伴走し、採用課題の解決に寄与できることは、大きなやりがいになるでしょう。
厳しさ自由に仕事を進められる一方で、営業として結果を出すことが求められます。そのためにはまず、お客様に商品ではなく、自分自身を信用していただかなくてはなりません。企画力や提案力、人間力が伴うことでお客様の心を動かすことができるため、常に自分を磨く必要があります。
また、新規顧客の開拓と並行して、既存のお客様のフォローを担当します。新しいアポイントの取得を目指しつつ、受注した企業の採用フォローや次回提案など、複数の案件を同時に進めるのだとか。業務の優先順位を見極め、タスク管理に力を入れることが欠かせません。
また、新規顧客の開拓と並行して、既存のお客様のフォローを担当します。新しいアポイントの取得を目指しつつ、受注した企業の採用フォローや次回提案など、複数の案件を同時に進めるのだとか。業務の優先順位を見極め、タスク管理に力を入れることが欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■成長企業で早期からキャリアを築きたい方
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同社では実力や成果をしっかり評価する社風です。
頑張れば頑張った分、給与やポジションとして反映され、年功序列関係なくキャリアアップも可能。そのため、目標達成のために地道に努力ができる方や目標達成意欲が強い方は向いています。また、売って終わりではなく、お客さまと長く深く付き合える営業がしたい人にもおすすめです。
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同社では実力や成果をしっかり評価する社風です。
頑張れば頑張った分、給与やポジションとして反映され、年功序列関係なくキャリアアップも可能。そのため、目標達成のために地道に努力ができる方や目標達成意欲が強い方は向いています。また、売って終わりではなく、お客さまと長く深く付き合える営業がしたい人にもおすすめです。
向いていない人■自ら学ぶ姿勢がない方
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会社として育成環境を整備したりサポートは出来る限り行いますが、それらを活用して成長するかは本人次第です。自ら学ぶ姿勢がない方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
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会社として育成環境を整備したりサポートは出来る限り行いますが、それらを活用して成長するかは本人次第です。自ら学ぶ姿勢がない方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
