取材から受けた会社の印象
同社は、2023年に設立された、まさに成長中の企業。未経験者を正社員として雇用し、育成からクライアント企業への派遣までを一貫して手がける、独自の事業モデルを展開しています。
その事業モデルを支えているのが、「リスキリング制度」。学習時間も給与対象となる「リスキル手当」や資格取得費用の支援に加え、400種類以上の動画コンテンツでいつでも学べるeラーニングも完備。「学べば学ぶほど、スキルも収入も上がる」という仕組みが整っているそう。
なぜ、ここまで手厚い制度が実現できるのか。それは、同社が上場企業のグループ会社であり、安定した経営基盤を持っているからだそう。この盤石なバックボーンがあるからこそ、社員一人ひとりの長期的な成長にしっかりと投資できるのでしょう。
働きながら自分探しができる。未経験からキャリアを築きたい方にとって、とても魅力的な会社だと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎「失敗」も「寄り道」も、ぜんぶキャリアになる場所。
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「やってみて違った」も、ここでは立派なキャリアの一歩になるそうです。というのも、同社には「社内転職制度」があり、挑戦した仕事が合わなくても、退職せずに別の職種にチャレンジできるからとのこと。失敗を恐れず、とことん自分に合う仕事を探せるのは、大きな魅力でしょう。
もちろん、ただ挑戦させるだけではありません。まずはビジネスの基礎から学び、次に専門スキルを身につけ、最後に希望のキャリアへ進む…という、着実にステップアップできる仕組みも整っているそうです。
さらに、入社後3年間は、結果だけでなく日々の学習といった「プロセス」を評価してくれるとのこと。自分だけのキャリアを描いていく、その過程そのものを楽しめる環境だと感じました。
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「やってみて違った」も、ここでは立派なキャリアの一歩になるそうです。というのも、同社には「社内転職制度」があり、挑戦した仕事が合わなくても、退職せずに別の職種にチャレンジできるからとのこと。失敗を恐れず、とことん自分に合う仕事を探せるのは、大きな魅力でしょう。
もちろん、ただ挑戦させるだけではありません。まずはビジネスの基礎から学び、次に専門スキルを身につけ、最後に希望のキャリアへ進む…という、着実にステップアップできる仕組みも整っているそうです。
さらに、入社後3年間は、結果だけでなく日々の学習といった「プロセス」を評価してくれるとのこと。自分だけのキャリアを描いていく、その過程そのものを楽しめる環境だと感じました。
厳しさ▲周りは“社外の人”ばかり、という可能性も。
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クライアント先での常駐が基本のため、周りは社外のメンバーだけ、という状況も珍しくないとのこと。自社とは異なる文化や価値観の中で、人間関係に悩んだりすることもあるそう。自ら積極的に働きかけ、関係性を築いていくことが求められます。
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クライアント先での常駐が基本のため、周りは社外のメンバーだけ、という状況も珍しくないとのこと。自社とは異なる文化や価値観の中で、人間関係に悩んだりすることもあるそう。自ら積極的に働きかけ、関係性を築いていくことが求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎周囲と協力しながら、仕事を進められる方
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仕事柄、個人プレーよりもチームワークが求められる環境です。仲間と相談しながら課題を解決し、チームで目標を達成していくスタイルが基本。周囲と協力しながら仕事を進めることを楽しめる方に向いています。
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仕事柄、個人プレーよりもチームワークが求められる環境です。仲間と相談しながら課題を解決し、チームで目標を達成していくスタイルが基本。周囲と協力しながら仕事を進めることを楽しめる方に向いています。
向いていない人▲自らキャリアを考える姿勢がない方
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多様なキャリアパスは用意されているものの、「何を学びたいのか」「どのような仕事に挑戦したいのか」を自ら発信する姿勢が求められます。自身でキャリアを考え、主体的に行動できない場合は、ミスマッチを感じる可能性があります。
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多様なキャリアパスは用意されているものの、「何を学びたいのか」「どのような仕事に挑戦したいのか」を自ら発信する姿勢が求められます。自身でキャリアを考え、主体的に行動できない場合は、ミスマッチを感じる可能性があります。




