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倉庫管理（所長）◆月給36万円～／手厚い教育＆評価制度／住宅手当あり／引越し費用負担あり／面接1回

アールシーロジスティクス株式会社

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プロ取材

兵庫・大阪の事業所にいる物流管理の方々に取材。社歴や年齢に関わらず、アイデアを出して現場改善に取り組めるそう。そうした動きが正当に評価される社風のため、イキイキと働けているとのことでした。

エン転職取材担当者

熊代

募集情報
クチコミ情報

アールシーロジスティクス株式会社

掲載期間26/03/30～26/05/24
最終更新日26/04/01

倉庫管理（所長）◆月給36万円～／手厚い教育＆評価制度／住宅手当あり／引越し費用負担あり／面接1回

正社員学歴不問内定まで2週間面接1回のみ

「もっと任せてくれたら、良い職場になるのに」

───前職では、そう思うことが何度もありました。でも実際は、決められたことに取り組むだけ。自分の考えを反映できる場面は、ほとんどなかったんです。

でも、当社で所長になってからは違いました。思い描いた「こうしたい」を、ちゃんと形にできるんです。大きな方針はもちろん、毎日の仕事の進め方まで、自分で考えて動かせます。

例えば、これまで電話中心だった情報共有を、より気軽に行なえるようにと、LINEグループを立ち上げました。こうしたことを通して、「本当に裁量高く任せてもらえる環境なんだ」と実感しています。

職場も堅すぎず、普段から話しやすい雰囲気。冗談を言い合えるくらいフラットなので方針も伝えやすいし、何かを始めるときも周りを巻き込みやすいんです。

それでいて、一人で抱え込む感じはありません。入社後は所長のもとで学べますし、一人立ちした後も他拠点と協力しながら進められます。頑張ったら収入も上がるので、頑張りがいもあります。

これまでの経験を活かすなら、裁量のある会社を選びませんか？（先輩社員より）

募集要項

仕事内容	倉庫管理（所長）◆月給36万円～／手厚い教育＆評価制度／住宅手当あり／引越し費用負担あり／面接1回＼事業所運営の中枢を担うポジション／食品や日用品などを扱う物流倉庫の所長をお任せします。責任者として現場を動かすだけではなく、収支・顧客対応・人材戦略まで担います。現場のオペレーション管理は、主に副所長以下のメンバーが担当するため、運営やマネジメントに専念できます。＜具体的には＞ ■収支管理事業所の年間予算を策定し、日々の予実管理を行ないます。Excelで毎日の収支状況を把握・分析し、収益向上のための施策を立案・実行します。 ■顧客折衝顧客企業との関係構築を担います。月1回程度の定例会議や日々のやり取りを通して信頼関係を深め、運用調整や改善要望の折衝、料金改定の交渉などを行ないます。 ■人材管理事業所で働く正社員、パート・アルバイトの採用活動など。面接の実施に加え、育成計画の立案、人事評価の実施、シフト作成・管理も担います。 ■改善提案・戦略立案収益向上に向けて、顧客・自社双方にメリットのある改善案を企画・提案。業務フローの変更や新サービスの導入など、拠点をより良くするための施策を提案。現場社員へのヒアリングや簡単な提案資料の作成、実際の運用までも手がけます。＜仕事のポイント＞ ◎裁量が大きく、考えを運営に反映しやすい！実際に、ある所長は事業所内の情報共有を活性化させるため、従来の電話連絡とは別にLINEグループを複数立ち上げました。立場に関わらず誰もが自由に発言できるようにすることに成功しています。 ◎教わりながら仕事を覚えていけます。入社後にいきなり一人で現場を任せることはありません。まずは所長が在籍する既存の事業所に配属となり、現任の所長とともに働きながら、半年～1年ほどかけて事業運営の流れを学んでいただく予定で、段階的に成長していける環境を整えています。
応募資格	学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK 【下記いずれかの経験がある方（年数不問）】 ■物流倉庫での勤務 ■倉庫管理の勤務 ■マネジメント（業界不問／リーダー的ポジションでOK！） ※フォークリフト免許をお持ちの方は活かせます（お持ちでない方も、入社後に費用会社負担で取得可能です）。また社会人経験10年以上の方も歓迎します。＼こんな方を歓迎します！／ □基本的なPCスキルをお持ちの方（ExcelやWordでの文字入力程度） □人と話すことや、関わることが好きな方 □チームで協力しながら仕事を進めたい方 □安定した業界で、キャリアを築きたい方 □アイデアを活かしたり、工夫したりするのが好きな方 □頑張りを正当に評価してくれる環境で働きたい方＼先輩の志望動機を紹介！／「安定性に惹かれた」「人と話すのが好きだから、活かしたい」「同じことの繰り返しではなく、改善提案ができたり、裁量がある環境がいい」など、入社理由も様々です！
募集背景	＼事業拡大を見据えた増員／ 2015年に大手人材サービス企業から独立し、倉庫内作業や請負業、利用運送業といった物流サービスを展開してきた当社。大手企業の倉庫管理を請け負い、現在は関西エリアを中心に全国6拠点を展開しています。これまで築いてきた取引基盤に加え、ECサイトによるネット通販の増加も追い風となり、現在も新規案件が続々と決定。関西・四国・九州エリアを中心に、今後は新たな物流拠点の開設も計画しています。そこで今回、今後の成長を見据えた増員募集を行ないます。会社の未来をつくっていくために、各拠点の運営を担う新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
雇用形態	正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与は給与欄をご確認ください。その他の待遇に変更はありません。
勤務地・交通	大阪府・京都府・兵庫県・香川県・佐賀県のクライアント先（物流倉庫） ◎U・Iターン歓迎！（引っ越し費用を全額負担） ◎ご本人の希望を考慮の上で、勤務地を決定します。 ■大阪事業所大阪府大阪市西淀川区中島2丁目10番28号 ■京都事業所京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字鏡田38 ■兵庫事業所兵庫県たつの市揖西町長尾300-2 播磨企業団地内 ■神戸出張所兵庫県神戸市北区赤松台1-2-56 ■四国事業所香川県坂出市番の州町18-2 2F ■九州事業所佐賀県三養基郡基山町長野大字長野923-2 交通勤務地により異なります。 ◎マイカー通勤OK！
勤務時間	シフト制（実働8時間）【シフト例】・8：00～17：00 ・16：00～翌4：00 ・13：00～22：00　など ※勤務時間帯は事業所により異なります。 ◎残業は月平均20時間程度！ └事業所によりますが、希望に応じて残業なしのシフトを組むこともできます。各事業所で助け合いながら日々シフトを調整しています！
給与	月給36万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回 ※最低保証額となり、経験・年齢・能力等を考慮して優遇 ※上記には一律支給の5万円の役職手当を含む【時間外手当に関して】管理監督者に該当するため、残業手当に関する規定は適用外となります。 ※試用期間中は月給30万円以上。上記には一律支給の職能手当2万300円、みなし残業手当（10時間分・1万4900円以上）を含む。超過分は別途支給。 ◎明確な評価制度でキャリアアップ＆収入アップが可能です！ ◎経験に応じて入社時から役職に就き、上記月給額で始めることもできます！年収例 500万円／入社2年目・所長
休日休暇	■週休2日制（月8日／シフト制） ■夏季休暇（4日間） ■冬季休暇（5日間） ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇（男女ともに産休・育休取得実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 ★上記含め、5日以上の連休も取得できます！ ★先輩たちは月1回ほどの頻度で取得しているほど、有休も取りやすい環境です！
福利厚生・待遇	■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費（規定支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）【各種手当】 ■役職手当（5万円～） ■深夜手当 ■住宅手当（会社規定・上限あり） ■資格手当あり（衛生管理者…1万円～／月、倉庫管理主任者…2万円／月）【その他】 ■制服支給 ■資格取得支援制度（衛生管理者・フォークリフトなど／受験費や交通費を会社が全額負担） ■オフィス内禁煙・分煙 ■マイカー通勤可（駐車場完備） ■転勤支援制度（会社規定あり）＼U・Iターン支援制度あり！／ ◎採用時の引っ越し費用全額負担 U・Iターンをお考えの方、遠方にお住まいの方もご安心ください！＼明確な評価制度あり！／人事考課制度を導入しており、自己評価と上長との面談を通じて評価を決定します。年齢や社歴に関わらず、出した成果を正当に評価する社風となっており、頑張りがきちんと給与や賞与に反映される環境です。
入社後の流れ	▼入社後は既存の事業所に配属となり、教育担当のもとで業務をスタートします。まずは日々の業務の流れや、事業所全体の動き方を把握していただきます。 ▼3～4ヶ月頃これまでの経験や習熟度にもよりますが、3～4ヶ月で一通りの業務を把握できるイメージです。収支管理、顧客折衝、組織マネジメントなど、所長として必要な実践的スキルを少しずつ学びます。 ▼半年～1年 4ヶ月以降も、業務理解に加えて、顧客や従業員との信頼関係を築いていく期間として、さらに経験を重ねていく想定です。半年～1年を目安に、所長として一人立ちします。 ★物流業界の経験やマネジメント経験が浅い方でも、安心して業務を覚えていけます。
一緒に働く仲間たち	各事業所は、所長、副所長、係長、主任、一般社員、パート・アルバイトで構成されています。事業所によって異なりますが10名前後が在籍しています。 ◎幅広い世代のメンバーが活躍！ 20代から50～60代まで、幅広い層が活躍中。年齢や立場の異なる方ともコミュニケーションを取っていきます。 ◎フラットな社風です。年功序列の文化もないですし、上司と部下が冗談を言い合うことも珍しくなく、堅すぎない人間関係も魅力の一つです。 ◎事業所の垣根を越えた関わりも。所長同士の横のつながりも強く、日常的に電話などで情報交換しています。成功事例の共有や課題の相談だけでなく、繁忙期には他拠点の応援に駆けつけることもあります。

転職・求人情報イメージ1 — 仕事中のやり取りだけでなく、普段から会話が多い職場。お互いの考えや状況も共有しやすく、より良い動き方をみんなで考えていける環境があります。

転職・求人情報イメージ2 — 役職や年齢に関わらず意見を交わしやすいフラットな雰囲気の当社。冗談を言い合うことも多く、堅苦しい上下関係もなし。すぐに馴染めるはずです。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

＼安定と成長性の両方を兼ね備えた会社／
大手人材サービス企業から2015年に独立し、物流サービスを展開している同社。人材会社時代からの大手企業との取引も継続されており、事業基盤は堅実です。ECサイトの利用拡大による物流ニーズの高まりも追い風となり、今後は全国への拠点拡大も見据えているそうです。

そうした安定性を持ちながらも、社内には変化や挑戦を前向きに受け入れる風土が根づいているそう。社員の方は「挑戦を歓迎してくれる会社です」と口を揃えており、現場発信の工夫や改善に前向きな姿勢がうかがえます。

役職に関係なく、冗談を交えたラフなやり取りも日常だそう。取材でも「部下から結構いじられます（笑）」といったエピソードを伺えました。普段からフラットに関わっているからこそ、良好な人間関係が築かれているのでしょう。

同社であれば、所長として周囲と協力しながら、自分らしく力を発揮していけそうだと感じました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■自分のアイデアを叶えられる、裁量の大きさ。
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担当する事業所の運営方針を自ら考え、実行に移していける同社。上からの指示を待つのではなく、「この事業所をこうしていきたい」という考えをもとに、改善のための施策を打ち出していけるとのこと。

実際に、ある所長は情報共有を活性化させるために、電話だけではなくLINEグループを立ち上げて社員同士の交流や意見交換の場を設けたそうです。こうした自分の発想や判断が、拠点運営の変化にそのままつながっていく手応えをしっかり感じられるそうです。

■企画したものが成果として表れた時の達成感。
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取材では「自分で考えたことが形になって、結果が出た時にやりがいを感じる」という声もありました。たとえば、ある所長は「今年は九州で新規を取りに行く」と目標を掲げて、それを実現したとのこと。

その時は数ヶ月から1年単位で計画を立て、周囲を巻き込みながら進めたそうで、時間をかけて取り組んだからこそ達成した時の喜びも大きかったそうです。単に日々の業務を回すだけでなく、拠点や会社を担っているという実感も得られることでしょう。

■自由度高く、主体的に取り組める。
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自身の考えや判断が尊重されるため、受け身ではなく主体的に仕事に向き合えます。日頃から現場の方々と会話を重ねながら運営を進めていけるとのこと。裁量の大きさだけでなく、周囲と連携しながら前向きに動ける環境も、この仕事の魅力のひとつです。

厳しさ■方針を伝え、周囲を動かしていく難しさ。
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自分の考えを伝えるだけではなく「なぜこのやり方に変えるのか」「何のために取り組むのか」といった目的まで丁寧に共有しなければ、現場に十分浸透しないこともあるそうです。普段からこまめにコミュニケーションを重ね、信頼関係を築いていくことが欠かせません。小さな行き違いや現場でのトラブルも、人と人との関係性の中で改善していく必要があるため、対話を続ける根気が求められます。

■中長期で計画を描き、やり切る責任。
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所長の仕事は、その場その場の対応だけでは完結しないそうです。数ヶ月から1年先を見据え、「いつ、誰に、何を任せるか」を考えながら計画を立て、進捗を追い続ける必要があるそう。新しい施策を始める場合でも、方針だけ決めて終わりではなく、現場への共有、役割分担、実行後の確認まで細かく見ていく必要があります。指示漏れや確認不足があると、振り返った時に「結局、計画が進んでいなかった」という事態にもつながりかねないため、緻密さと責任感が求められるようです。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎周囲とこまめに連携しながら動ける方
現在所長として活躍されている方は、共有のスピード感を大切にしているそうです。そのため、自分ひとりで抱え込むのではなく、現場のメンバーや顧客、他拠点の所長などとこまめに情報共有しながら動ける方に向いているでしょう。日頃から電話や対面でやり取りを重ね、周囲との連携を通して拠点運営を進めていく仕事だからこそ、積極的にコミュニケーションが取れる方が活躍しやすいようです。

向いていない人▲考えるだけで行動に移せない方
所長だからこそ、自分が動かないと事業所の運営は前には進みません。課題に気づいても様子を見るだけだったり、考え込んで動けなくなってしまったりする方には向きません。率先して行動し続ける姿勢が持てないと活躍は難しいでしょう。

会社概要アールシーロジスティクス株式会社

設立	2015年
代表者	代表取締役社長　江見修
資本金	3000万円
従業員数	51名（2023年12月時点）
事業内容	物流・倉庫業、利用運送業
事業所	■本社／兵庫県西宮市江上町1-2 ■大阪事業所／大阪市西淀川区中島2丁目10番28号 ■京都事業所／京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字鏡田38 ■兵庫事業所／兵庫県たつの市揖西町長尾300-2　播磨企業団地内 ■神戸出張所／兵庫県神戸市北区赤松台1-2-56 ■四国事業所／香川県坂出市番の州町18-2 ■九州事業所／佐賀県鳥栖市／三養基郡基山町
企業ホームページ	https://www.rcl.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接（1回） STEP3 内定！【Web面接も可能です！】 ◎ご応募から内定までの期間は、2週間以内を予定しています。 ◎応募から1ヶ月以内に入社可能です。 ◎平日18時以降および土日の面接も可能です。 ◎面接日、入社日についてもお気軽にご相談ください。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。
面接地	各事業所または本社 ■兵庫事業所／兵庫県たつの市揖西町長尾300-2　播磨企業団地内 ■神戸出張所／兵庫県神戸市北区赤松台1-2-56 ■大阪事業所／大阪市西淀川区中島2丁目10番28号 ■京都事業所／京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字鏡田38 ■四国事業所／香川県坂出市番の州町18-2 2F ■九州事業所／佐賀県三養基郡基山町長野大字長野923-2 ■本社／兵庫県西宮市江上町1-2
連絡先	■宇多津事務所〒769-0202 香川県綾歌郡宇多津町浜二番丁20-13 担当採用担当 TEL0877-41-9050

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