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取材から受けた会社の印象
同院の取材の前に感じていたのは、「病院の事務って、仕事の内容が専門的で難しそう」というイメージ。患者さんの案内や保険点数の計算など、様々な業務に関わらなければならないと考えていたのです。そこで取材ではまずその点について質問させていただいたのですが、返ってきたのは「医療事務と病院事務（人事労務）は別なので、医療事務に必要な算定の知識などは求められないです」とのお答え。なんでも、保険点数の計算などを行なうのは“医療事務”と呼ばれる別の仕事で、病院事務（人事労務）がその領域に関わることはないのだと言います。実際の業務は部署によって異なりその部署で専門性を学んでいくとのことで、そこまで難しさはありません。今回入職される方としても、不安なく安心して仕事を覚えていけそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自らの提案で、よりよい病院運営に貢献できます。
歴史ある病院ではありますが、今後は業務効率化をはじめ様々な変革を起こしていきたいと考えているそう。それだけに、今回入職される方からのアイデアや改善提案も大いに歓迎されます。
また係長や課長との距離も近く、普段から気軽にコミュニケーションが取れるため、フランクにアイデアが出せるのだとか。自分のアイデアが採用されるチャンスも多いのではないでしょうか。将来的には経営会議に参加し、自身でプレゼンも行なえるそうです。「病院の経営に貢献できている」という確かな手ごたえが味わえるでしょう。
歴史ある病院ではありますが、今後は業務効率化をはじめ様々な変革を起こしていきたいと考えているそう。それだけに、今回入職される方からのアイデアや改善提案も大いに歓迎されます。
また係長や課長との距離も近く、普段から気軽にコミュニケーションが取れるため、フランクにアイデアが出せるのだとか。自分のアイデアが採用されるチャンスも多いのではないでしょうか。将来的には経営会議に参加し、自身でプレゼンも行なえるそうです。「病院の経営に貢献できている」という確かな手ごたえが味わえるでしょう。
厳しさ■仕事の質・量共に、求められるレベルは高いです。
多くの部署と連携を取りながら、幅広い業務に携わります。例えば「施設に関する書類を作成した後、求人に関する打ち合わせを行ない、その後差し込みで別の部署から医療機器の件で相談を受ける…」といったように勤務時間中は様々な業務に追われることもあるでしょう。
また今回入社される方には、現在の業務フローの改善なども積極的に行なっていってほしいと期待されています。そのためルーティンワークだけでなく改善提案などにも積極的に取り組まなければ、プラスアルファの評価にはつながらないとのことでした。
多くの部署と連携を取りながら、幅広い業務に携わります。例えば「施設に関する書類を作成した後、求人に関する打ち合わせを行ない、その後差し込みで別の部署から医療機器の件で相談を受ける…」といったように勤務時間中は様々な業務に追われることもあるでしょう。
また今回入社される方には、現在の業務フローの改善なども積極的に行なっていってほしいと期待されています。そのためルーティンワークだけでなく改善提案などにも積極的に取り組まなければ、プラスアルファの評価にはつながらないとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人長年安定した経営が続いており、また毎年支給されている年2回の賞与や住宅手当、扶養手当など福利厚生も充実。「安心して長く働ける環境をお探しの方」にオススメです。
また少数精鋭の組織で幅広い業務に携わるため、「臨機応変に行動できる方」や「主体的に学ぶ姿勢のある方」も活躍できるでしょう。
また少数精鋭の組織で幅広い業務に携わるため、「臨機応変に行動できる方」や「主体的に学ぶ姿勢のある方」も活躍できるでしょう。
向いていない人いずれはメンバーの管理・育成を担当する可能性もあるため、「マネジメント業務に苦手意識のある方」には不向きです。また“特定の業務だけを担当したい”といった「自分の業務領域を制限してしまう方」も活躍が難しいでしょう。
