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取材から受けた会社の印象
◎社員を大切にする風土が根ざしています！
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ゲーム開発事業や、ITソリューション事業、システム開発事業を手がける同社。確かな評価と実績を積み重ね、順調に事業成長を遂げてきました。
採用担当の方にお話を伺うと、成長の理由の1つは、“社員が定着していること”だとおっしゃいます。
同社では、社員の方々が腰を据えて働ける環境づくりに力を入れてきたそう。例えば社内サークルや部活動などを積極的に利用してもらうことで、社員同士の関係構築や会社への愛着を強めてきたのだとか。
他にも様々な制度の改善や新設を行なうことで、プライベートでも一緒に遊びに行く社員も増えており、離職率も下がっているそうです。
今回募集する人事は、社員の定着率向上がミッションの1つです。いわば、社員を大切にする同社の中心的なポジションだからこそ、大きなやりがいを味わえそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎仕事の成果を実感できる嬉しさ。
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交流会や部活動、勉強会などに多くの社員が集まるように、活動促進や開催のサポートを行ないます。
はじめは参加人数が少なかった活動も、自分たちの働きかけにより多くの人が集まるようになると、仕事の成果を実感できるそうです。
それだけでなく、社員同士の距離が縮まったり、関係が深まったりする様子も見届けられるのだとか。そういった社員の帰属意識の高まりは、離職率の低下という形で実感できると言います。
自分の仕事が、社内に良い影響を与えられていることを感じられるでしょう。
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交流会や部活動、勉強会などに多くの社員が集まるように、活動促進や開催のサポートを行ないます。
はじめは参加人数が少なかった活動も、自分たちの働きかけにより多くの人が集まるようになると、仕事の成果を実感できるそうです。
それだけでなく、社員同士の距離が縮まったり、関係が深まったりする様子も見届けられるのだとか。そういった社員の帰属意識の高まりは、離職率の低下という形で実感できると言います。
自分の仕事が、社内に良い影響を与えられていることを感じられるでしょう。
厳しさ△社員や求職者の声を聞きだす難しさ。
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どれだけ面談を重ねても、社員や求職者の本音などを全て聞き出すことは、難しいそうです。また、聞き出せたとしても、希望や要望を全て叶えられるわけではありません。
課題の解決自体はもちろんですが、課題を把握することもできないと、もどかしさを感じる場面も多くあるでしょう。
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どれだけ面談を重ねても、社員や求職者の本音などを全て聞き出すことは、難しいそうです。また、聞き出せたとしても、希望や要望を全て叶えられるわけではありません。
課題の解決自体はもちろんですが、課題を把握することもできないと、もどかしさを感じる場面も多くあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人に喜ばれる仕事がしたい方
社員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より多くの人が安心して、笑顔で働ける環境をつくっていくことがあなたの役目です。職場のちょっとした困りごとを解決したり、新しい制度づくりに関わったりと、地道なサポートの積み重ねが大きな信頼につながっていきます。
人のために行動することにやりがいを感じる方、誰かの笑顔や安心を支えたい方には、ぴったりの仕事です。
社員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より多くの人が安心して、笑顔で働ける環境をつくっていくことがあなたの役目です。職場のちょっとした困りごとを解決したり、新しい制度づくりに関わったりと、地道なサポートの積み重ねが大きな信頼につながっていきます。
人のために行動することにやりがいを感じる方、誰かの笑顔や安心を支えたい方には、ぴったりの仕事です。
向いていない人△周りのことを考えられない方
今回入社される方のミッションの1つは、離職率の低下です。そのため、社員の不満や不安を聞いて、社内の制度やルールに反映する必要があります。一人よがりな仕事では、成果は出ません。
周りのことを考えられない方、人と関わるのが苦手な方には向かないでしょう。
今回入社される方のミッションの1つは、離職率の低下です。そのため、社員の不満や不安を聞いて、社内の制度やルールに反映する必要があります。一人よがりな仕事では、成果は出ません。
周りのことを考えられない方、人と関わるのが苦手な方には向かないでしょう。
