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取材から受けた会社の印象
★実力主義と人間関係が成長のカギ
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「3年で100名組織へ」という目標を掲げ、急成長を続ける同社。その勢いの源泉には、社員一人ひとりを大切にする、温かいカルチャーがありました。
20代の若手が中心ということもあり、オフィスの雰囲気の良さはバツグン。仕事の相談はもちろん、プライベートな話で盛り上がることも日常茶飯事とのこと。
一方で、「何をすれば評価されるか」が明確な等級制度があることも同社の魅力。頑張った成果は正当に評価されます。だからこそ、馴れ合いではなく、お互いを尊重し、高め合える関係性が築かれているのでしょう。
急成長中の今だからこそ、社員一人ひとりの力が不可欠。同社でなら、温かい人間関係の中で切磋琢磨しながら、自分自身も大きく成長できる。そんな確信を得られた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい★会社の成長を「自分ごと」にできる
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単なる採用業務のオペレーションだけでなく、「どうすれば未来の仲間となるターゲットに会社の魅力を届けられるか」、その戦略を企画するところから携われます。たとえば、あなたが企画したSNSでの発信をきっかけに人材が入社し、その人が活躍して会社がさらに大きくなっていく…。そんな未来を、自分の手で創り上げていくことができます。組織が拡大していく過程を当事者として経験できるのは、急成長中の組織ならではの醍醐味です。
★成果が、正当に評価される
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社歴や年齢に関係なく、成果を正当に評価する実力主義のカルチャーです。「何をどこまでやれば評価されるのか」という等級制度も明確なため、目標に向かって迷いなく努力することができます。頑張りが昇給や昇格という目に見える形で還元されるため、常に高いモチベーションで仕事に臨めるでしょう。未経験から人事としてのキャリアをスタートさせ、数年後には管理職として活躍する…そんなキャリアパスも、夢ではありません。
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単なる採用業務のオペレーションだけでなく、「どうすれば未来の仲間となるターゲットに会社の魅力を届けられるか」、その戦略を企画するところから携われます。たとえば、あなたが企画したSNSでの発信をきっかけに人材が入社し、その人が活躍して会社がさらに大きくなっていく…。そんな未来を、自分の手で創り上げていくことができます。組織が拡大していく過程を当事者として経験できるのは、急成長中の組織ならではの醍醐味です。
★成果が、正当に評価される
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社歴や年齢に関係なく、成果を正当に評価する実力主義のカルチャーです。「何をどこまでやれば評価されるのか」という等級制度も明確なため、目標に向かって迷いなく努力することができます。頑張りが昇給や昇格という目に見える形で還元されるため、常に高いモチベーションで仕事に臨めるでしょう。未経験から人事としてのキャリアをスタートさせ、数年後には管理職として活躍する…そんなキャリアパスも、夢ではありません。
厳しさ▲変化に対応し続ける柔軟性が必要
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会社の状況や採用市場のトレンドは常に変化します。昨日まで有効だった採用手法が、今日には通用しなくなることも珍しくありません。そのため、常に新しい情報をキャッチアップし、過去の成功体験に固執せず、柔軟に戦略を練り直していく姿勢が不可欠です。言われたことをこなすだけの受け身の姿勢では、成果を出すことは難しいでしょう。また入社後は、会社の事業を深く理解するために、人事業務と並行して現場にも携わっていただきます。そのため、頭を切り替える大変さを感じることもあるかもしれません。
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会社の状況や採用市場のトレンドは常に変化します。昨日まで有効だった採用手法が、今日には通用しなくなることも珍しくありません。そのため、常に新しい情報をキャッチアップし、過去の成功体験に固執せず、柔軟に戦略を練り直していく姿勢が不可欠です。言われたことをこなすだけの受け身の姿勢では、成果を出すことは難しいでしょう。また入社後は、会社の事業を深く理解するために、人事業務と並行して現場にも携わっていただきます。そのため、頭を切り替える大変さを感じることもあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎前向きに挑戦できる方
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会社の成長に合わせて、仕事内容も変化していきます。決まったやり方に固執せず、新しい知識の習得やチャレンジを楽しめる方が向いています。
◎コミュニケーションを取るのが好きな方
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様々な人と関わる仕事です。相手の立場に立って、円滑なコミュニケーションが取れる方が活躍できます。
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会社の成長に合わせて、仕事内容も変化していきます。決まったやり方に固執せず、新しい知識の習得やチャレンジを楽しめる方が向いています。
◎コミュニケーションを取るのが好きな方
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様々な人と関わる仕事です。相手の立場に立って、円滑なコミュニケーションが取れる方が活躍できます。
向いていない人▲決まった業務だけをしたい方
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会社の成長期であるため、業務内容や組織体制が変化することもあります。ルーティンワークを好む方や、変化を好まない方にはミスマッチを感じる可能性があります。
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会社の成長期であるため、業務内容や組織体制が変化することもあります。ルーティンワークを好む方や、変化を好まない方にはミスマッチを感じる可能性があります。
