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取材から受けた会社の印象
柔軟な働き方を導入している同社。社員の方々に意見を聞いてみると――。
「自分のコンディションを整えやすくて、すごく働きやすいです」「形だけじゃなくて実態として活用されているのも魅力だと思います」「勤務時間を自分のカレンダーに登録しておけばOKなので、フレックスを活用しやすいです」など、ポジティブな声を多数いただきました。
さらに同社では、産休・育休を取得して復帰する方も多いそうです。昨年は5名ほどの社員さんが産休・育休を取得（男性の取得実績も！）。復帰後もリモートワークやフレックスタイム制、時短勤務制度を活用して、子育てと両立しながら活躍されていると伺いました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「ありがとう」がモチベーションアップに。
クライアントとは常に連絡を取り合っているため、感謝の言葉をいただける機会も珍しくありません。さらに、広告に対する反響などは数字ではっきりと把握することができるので、効果的な広告をプランニングすることが可能です。結果につながった際には、大きな達成感が得られるでしょう。
クライアントの課題に伴走して向き合う姿勢が評価された結果、新たな依頼をいただくことも多いそうです。たとえば、「この代理店さんはすごく頼りになるから相談してみて」と他の部門につないでいただいたり、同じ業界の集まりで紹介していただいたり…。クライアントと信頼関係を築き、その輪が広がっていくことに、確かなやりがいを感じられるでしょう。
＼クライアントから感謝の声が届くことも！／
介護職の採用コストを1/2まで削減した事例で、クライアントから嬉しいメッセージをいただけたそうです（以下、一部抜粋）。クライアントと年単位でお付き合いしていく仕事だからこそ、信頼関係もより深くなるのだと感じました。
「応募数・採用数が大幅に増加し、とても満足しています。また、他施策では苦戦している若年層からの採用もできており、嬉しい限りです。運用面に関しては、週次での効果分析やフィードバックはもちろんのこと、歩留まり率や選考通過率を加味しながら、新しい改善提案をいただいています。ただ応募を獲得するだけではなく、“採用数”にもフォーカスして運用をしてくださるため、非常に助かっています」
※導入事例については、こちらもぜひご覧ください。
【https://aggregate.eole.co.jp/case/】
クライアントとは常に連絡を取り合っているため、感謝の言葉をいただける機会も珍しくありません。さらに、広告に対する反響などは数字ではっきりと把握することができるので、効果的な広告をプランニングすることが可能です。結果につながった際には、大きな達成感が得られるでしょう。
クライアントの課題に伴走して向き合う姿勢が評価された結果、新たな依頼をいただくことも多いそうです。たとえば、「この代理店さんはすごく頼りになるから相談してみて」と他の部門につないでいただいたり、同じ業界の集まりで紹介していただいたり…。クライアントと信頼関係を築き、その輪が広がっていくことに、確かなやりがいを感じられるでしょう。
＼クライアントから感謝の声が届くことも！／
介護職の採用コストを1/2まで削減した事例で、クライアントから嬉しいメッセージをいただけたそうです（以下、一部抜粋）。クライアントと年単位でお付き合いしていく仕事だからこそ、信頼関係もより深くなるのだと感じました。
「応募数・採用数が大幅に増加し、とても満足しています。また、他施策では苦戦している若年層からの採用もできており、嬉しい限りです。運用面に関しては、週次での効果分析やフィードバックはもちろんのこと、歩留まり率や選考通過率を加味しながら、新しい改善提案をいただいています。ただ応募を獲得するだけではなく、“採用数”にもフォーカスして運用をしてくださるため、非常に助かっています」
※導入事例については、こちらもぜひご覧ください。
【https://aggregate.eole.co.jp/case/】
厳しさ■成果を出していく難しさを感じることも。
Web運用の結果が数字や反響ではっきりと出るからこそ、思っていた通りの結果が出なかったときには難しさを感じるのだそうです。これまでのノウハウやナレッジなどを活用しながら、改善に取り組んでいく難しさもあるでしょう。
また、「広告運用」に対してキラキラしたイメージをもって応募される方も多いそうですが、実際には地道に試行錯誤を重ねる場面も多い仕事です。粘り強く広告運用や改善提案を行ない、クライアントの課題に伴走する仕事だと認識しておかなければ、入社後にミスマッチを感じるかもしれません。
Web運用の結果が数字や反響ではっきりと出るからこそ、思っていた通りの結果が出なかったときには難しさを感じるのだそうです。これまでのノウハウやナレッジなどを活用しながら、改善に取り組んでいく難しさもあるでしょう。
また、「広告運用」に対してキラキラしたイメージをもって応募される方も多いそうですが、実際には地道に試行錯誤を重ねる場面も多い仕事です。粘り強く広告運用や改善提案を行ない、クライアントの課題に伴走する仕事だと認識しておかなければ、入社後にミスマッチを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自分で考えて判断することができる方
広告を運用するだけでなく、広告の効果をクライアントに報告し、改善策を打ち出すことも大切な仕事です。そのため、「数字などを見て分析・思考することが得意」「課題解決に向けて自分なりに考えて行動できる」といった方は、活躍が期待できるでしょう。
広告を運用するだけでなく、広告の効果をクライアントに報告し、改善策を打ち出すことも大切な仕事です。そのため、「数字などを見て分析・思考することが得意」「課題解決に向けて自分なりに考えて行動できる」といった方は、活躍が期待できるでしょう。
向いていない人■環境重視で向上心を持てない方
同社では柔軟な働き方ができますが、そのためには「Webマーケターとして自走できる」と認められる必要があります。「入社後すぐに自由な働き方がしたい」「知識やスキルを習得する意欲を持てない」といった方には、向いていないでしょう。
同社では柔軟な働き方ができますが、そのためには「Webマーケターとして自走できる」と認められる必要があります。「入社後すぐに自由な働き方がしたい」「知識やスキルを習得する意欲を持てない」といった方には、向いていないでしょう。
