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人事総務◆評価制度の構築など人事企画に携われる／年間休日127日／残業月10時間以下／創業64年

株式会社ルーデン・ビルマネジメント

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プロ取材

本社にいらっしゃる人事総務部の伊豫岡さんと川久保さんにお話を伺いました。労務業務だけではなく、評価制度や教育制度の構築など、人事企画業務にチャレンジできる環境です。

エン転職取材担当者

浅野

募集情報
クチコミ情報

株式会社ルーデン・ビルマネジメント掲載終了間近

掲載期間26/02/09～26/03/08
最終更新日26/02/10

人事総務◆評価制度の構築など人事企画に携われる／年間休日127日／残業月10時間以下／創業64年

正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし

「550名の老舗を変える人事評価」を、あなたの実績に。

創業64年。従業員550名。総合ビル管理事業を軸に、15年以上の無借金経営を続けているのが、ルーデン・ビルマネジメントです。

盤石な経営基盤を持つ一方で、人事評価は未だ上司の感覚に頼っているという課題も抱えています。更なる事業成長には、従業員が納得してモチベーション高く働ける、明確な評価基準の確立が欠かせません。

人事評価の刷新が、あなたにお任せしたいミッションです。コンセプト策定から評価項目の設計、運用フローの構築まで、メイン担当として現場の実態を踏まえた理想の制度をイチから考えていきます。

もちろん、決して1人で抱え込ませることはありません。行き詰まれば上司が壁打ち相手となり、他部署との調整も協力。データ収集などもチームで知恵を出し合いながら進めます。取締役とも週に数回は直接対話し、その場でGOサインをもらうことも。企画が停滞せず、前に進めていける環境です。

550名規模の老舗企業を根幹から動かしたという経験は、大きな成長と自信になるはずです。ぜひ、あなたの経歴に刻んでください。

募集要項

仕事内容	人事総務◆評価制度の構築など人事企画に携われる／年間休日127日／残業月10時間以下／創業64年人事企画業務のメイン担当となり、労務・総務業務のフォローもお任せします。人事企画業務が全体の4割ほどで、残り6割がその他労務・総務業務になる予定です。あなたが人事企画を着実に前に進めていけるように、人事総務部の全員（3名）でサポートします。～お任せする業務～ ■人事企画業務・人事評価制度の構築（メインミッション） └適切な評価項目や運用方法を検討し、評価制度の構築・運用を進めます。・教育や研修制度の企画・運用 └社員の成長を支援するための新しい研修プログラムなどを企画し、実行します。・就業規則の改定 └会社の現状や法改正に合わせて、就業規則を見直し、改定を進めます。 ■労務業務・給与計算、年末調整・社会保険手続き・正社員の入退社手続き・勤怠管理 ■総務業務・備品の発注や郵便物対応・文書管理、作成・保有資格の管理・社用車（7台）の管理・貸与しているPCや携帯電話などの管理 ◎労務・総務業務については、現在該当業務を担当しているメンバーをフォロー、教育していっていただきたいと考えています。特に労務業務に関しては、ダブルチェックを行なったり、抜け漏れを指摘したりするなどして、日々の業務運営を支援してください。 ◎内勤業務で基本外出はありません。＜入社後の流れ＞入社初日には、半日ほどの導入研修で会社全体のことをレクチャーしますのでご安心ください。その後は、人事総務メンバーの蔵野（20代男性）の隣の席で、まずは日々の業務の流れを掴んでいきましょう。業務に慣れてきた2～3ヶ月後を目安に、メインミッションである人事評価制度の構築といった企画業務に本格的に着手していただく予定です。
応募資格	学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK ■人事として、評価制度の改善に携わってきた方 └既存制度への評価項目見直しや運用方法などの改善に、主体的に関わった経験を想定しています。新しく人事評価制度を構築したことがある方は、歓迎です。 ■基本的な労務知識・経験をお持ちの方 └社会保険手続きや給与計算などに携わってきた方を想定しています。～こんな方に、特にお任せしたい仕事です～ □人事としてキャリアアップしたい方 □安定企業で、腰を据えて変革に挑戦したい方
募集背景	創業60年以上の歴史を持ち、715棟以上の管理実績を誇る当社。総合ビル管理事業を展開し、安定した基盤を持つ一方で、2年ほど前に大幅に組織改編され、より良い会社を目指して大きな変革期を迎えています。そんな中で重要となるのが、評価制度の構築や教育制度の企画・運用などの人事企画業務です。しかし、既存の人事総務部のメンバーだけでは日々の業務に追われ、この重要な企画業務を前に進めることが難しい状況。そこで今回、このミッションを主体的に推進してくださる新たな仲間をお迎えすることになりました。あなたの経験を、ぜひ当社の未来のために活かしていただけませんか。
雇用形態	正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変更はありません。
勤務地・交通	【本社】東京都台東区上野5-15-15　中田ビル6階 ◎転勤はありません。交通東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」より徒歩1分　東京メトロ銀座線「上野広小路駅」、JR山手線「御徒町駅」より徒歩5分
勤務時間	8：30～17：30（実働8時間） ◎残業は月平均10時間以下と少なめ、プライベートも大切にできる環境です！
給与	月給30万円～35万円＋各種手当（役職・職能手当など）＋賞与年2回 ※経験やスキル、年齢を考慮して決定します。 ※上記には、一律支給の手当のほか、みなし残業手当（月10時間分／2万4000円以上）を含みます（超過分は別途支給）。年収例 400万円（30歳／入社1年目） 460万円（39歳／入社3年目） 500万円（45歳／入社10年目）
休日休暇	＜年間休日127日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■ゴールデンウィーク休暇（暦通り） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（平均取得日数10日以上） ■産前産後休暇・育児休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇
福利厚生・待遇	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月5万円まで） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■退職金制度（勤続年数3年以上） ■携帯貸与 ■オフィス内禁煙（屋外にて喫煙可能）
一緒に働く仲間	▼距離も近く、声のかけやすい環境です！ ─────────────────── 人事総務部のメンバーは、現在3名。グループ会社から異動してきた60代男性の伊豫岡と、2025年に中途で入社した40歳の男性の川久保、新卒5年目で20代後半の蔵野です。蔵野をフォローいただきつつ、ゆくゆく係長のポジションで活躍いただければと考えています。とはいえ、会社についてわからないことは、いつでも気軽に人事総務部のメンバーに相談してくださいね。

転職・求人情報イメージ1 — 右が川久保、左が蔵野です。デスクが近いので、お互い声を掛けやすい環境です。あなたの入社をお待ちしています。

転職・求人情報イメージ2 — 総合ビル管理事業を展開し、清掃、設備管理、保守点検、警備など幅広いサービス内容で、お客様のニーズに応えています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

15年以上にわたって無借金・健全経営を保っているという同社。コロナショックなど経済に影響を与える出来事が度々ありましたが、経営は揺らがなかったといいます。その強さの理由は、競合とは一線を画すビジネスモデルにありました。

同規模の競合の多くが大手管理会社からの「下請け」となる中、同社はビル・マンションオーナーとの直接取引もあり、間に管理会社を挟まないため、高い利益率を確保できるのです。その強みは、物価や人件費が高騰する昨今でも健在。ビル管理サービスの付加価値を直接オーナーに提案し、価格交渉も可能なため、安定して利益を確保できているのだとか。

こうした立ち位置は、創業時に浅草橋の地元オーナーから直接仕事を請け負う形で始まった歴史が所以とのこと。60年以上にわたり築かれた信頼関係こそが、他社には真似できない強固な基盤となっているのです。盤石な基盤がある同社なら、先々に安心して働けることでしょう。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい▼自分の考えたものが形になり、誰かのためになる
───────────────────────
今回お任せするのは、人事評価制度の構築や教育・研修制度の企画・運用、就業規則の改定などを推し進めるポジションです。担当者として、評価の具体的な項目や指標、評価制度の運用方法など、さまざまな部分に裁量を持ち、構築していくことが可能。自分のアイデアを形にし、社員のモチベーションアップや、スキルアップ、働きやすさの向上などに繋げることができます。自分の考えたものが形になり、誰かのために貢献できる実感を得られるでしょう。

厳しさ▼主体的に取り組む姿勢が不可欠
───────────────
人事評価制度の構築や教育・研修制度の企画・運用、就業規則の改定などにあたっては、自社の事業理解や各職種の業務理解が不可欠。ですが、人事総務部のメンバーが日常業務に日々対応しているため、イチからすべてを教えることはできません。必要に応じて、主体的に他部署のメンバーとコミュニケーションをとったり、実態や困りごとの確認などをしていく必要があります。

この仕事の向き＆不向き

向いている人▼人とコミュニケーションをとることが好きな方
──────────────────────
勤怠について確認をとったり、評価制度の構築にあたり職種ごとの業務内容を確認するなど、他部署との連携が多くなるポジションです。人とコミュニケーションをとることが好きで、スムーズに関係構築ができる方に向いています。

向いていない人▼受け身で主体的に動くことができない方
───────────────────
今回のポジションは、新しいことを推し進める必要があるため、主体的に取り組む姿勢が求められます。指示待ちになってしまうなど、受け身な姿勢で業務を行なう方には向いていません。

会社概要株式会社ルーデン・ビルマネジメント

創業	1962年
代表者	代表取締役　西岡　勇人
資本金	3000万円
従業員数	550名（2025年10月時点　※パート・アルバイト含む）
売上高	14億4389万円（2024年12月期実績） 13億7444万円（2023年12月期実績） 14億9535万円（2022年12月期実績）
事業内容	■総合ビル管理事業
事業所	【本社】東京都台東区上野5-15-15　中田ビル6階【ツーエム支店】東京都調布市仙川町1-50-2 ブロードスクエア仙川2F
関連会社	ルーデン・ホールディングス株式会社株式会社ルーデン・プロパティ株式会社ルーデン・ライフサービス
企業ホームページ	https://www.ruden-bldg.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接1回 STEP3 内定 ―――――――――――――――――――― 率直な疑問まで解消できる面接です！ ―――――――――――――――――――― 面接は、私たちがあなたを見極める場ではなく、お互いのことを深く知るための「対話」の場だと考えています。そのため、当日は取締役と、これから共に働くことになる人事総務部のメンバー全員（3名）が同席する予定です。「実際の働き方は？」「社内の雰囲気は？」「会社の未来は？」など、どんな些細な疑問や不安にも、それぞれの立場から率直にお答えします。入社後のミスマッチがないよう、ぜひリラックスして、あなたの聞きたいことを何でも質問してください。堅苦しい雰囲気ではなく、フランクな対話を大切にしています。 ―――――――――――――――――――― 柔軟な対応を心がけています！ ―――――――――――――――――――― ■ご応募から内定までは2週間の予定です。 ■ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。 ■平日19時以降の面接も可能です。在職中の方も気兼ねなくご応募ください。 ■面接日・入社日はご希望に応じます。お気軽にお問い合わせください。 ―――――――――――――――――――― 面接日程の調整もお気軽にご相談ください！ ―――――――――――――――――――― 日程の変更をご希望の際は、可能な限り前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」といった場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。
応募受付方法	＜最後までご覧いただきありがとうございます＞当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡を差し上げます。 ★できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています。少しでも当社に興味を持っていただけた方は、お気軽に「気になる」ボタンでお知らせください。
面接地	【本社】〒110-0005　東京都台東区上野5-15-15　中田ビル6階
連絡先	【本社】〒110-0005　東京都台東区上野5-15-15　中田ビル6階担当採用担当（川久保） TEL03-5817-7272

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