動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
取材を通して感じたのは、同社がエンジニアにとって「努力が正当に報われる」場所であるということ。その背景には、2つの仕組みがありました。
＜Point 1｜高還元率を実現するためのこだわり＞
業界の多重下請け構造を問題視し、エンドユーザーや元請けとの直請け案件に注力しています。中間マージンを排除することで生まれた利益を、エンジニアに還元する体制を構築。その結果、80～100％と高還元率を実現しています。
＜Point 2｜キャリアの主導権を、エンジニア自身へ＞
常時1000件以上の案件から、あなたの希望に沿ったおよそ30件を提示。単価や条件もすべて開示したうえで、参画するプロジェクトはあなた自身が決定します。
この仕組みはすべて「報われないエンジニアを救いたい」という代表の強い想いから生まれたもの。エンジニアの満足度を何よりも大切にする風土が、同社の強みなのだと実感しました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆自分の市場価値が、評価される手応え
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
業界の中には、スキルを磨いても、評価や給与の根拠が不透明で報われないと感じるエンジニアは少なくないようです。しかし同社では、案件単価や還元率といった数字がすべてオープン。自身のスキルが市場でどう評価され、どう給与に結びつくのか、すべて把握できると言います。
実際に「入社時点で年収が100万円以上アップした」「念願のリモートワークを実現できた」という事例もあるとのことで、これまでの努力が待遇・働き方の改善などに繋がるうれしさを感じられるでしょう。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
業界の中には、スキルを磨いても、評価や給与の根拠が不透明で報われないと感じるエンジニアは少なくないようです。しかし同社では、案件単価や還元率といった数字がすべてオープン。自身のスキルが市場でどう評価され、どう給与に結びつくのか、すべて把握できると言います。
実際に「入社時点で年収が100万円以上アップした」「念願のリモートワークを実現できた」という事例もあるとのことで、これまでの努力が待遇・働き方の改善などに繋がるうれしさを感じられるでしょう。
厳しさ◆「自由」には、相応の「自己責任」が伴うこと
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
案件を自分で選べる自由は、同社で働く大きな魅力です。一方でその分、担当する案件に責任を持つ必要があるのだとか。もし参画したプロジェクトで期待された成果に十分お応えできなかった場合、クライアントからの評価も厳しくなるかもしれません。そして、その評価が次の案件の選択肢に影響を及ぼす可能性があります。
会社に依存するのではなく、自らの力を活かしてキャリアを広げていくという、プロとしての主体性が求められるでしょう。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
案件を自分で選べる自由は、同社で働く大きな魅力です。一方でその分、担当する案件に責任を持つ必要があるのだとか。もし参画したプロジェクトで期待された成果に十分お応えできなかった場合、クライアントからの評価も厳しくなるかもしれません。そして、その評価が次の案件の選択肢に影響を及ぼす可能性があります。
会社に依存するのではなく、自らの力を活かしてキャリアを広げていくという、プロとしての主体性が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆「正当な報酬」と「自由なキャリア」を手にしたい方
案件単価が給与に直結し、参画するプロジェクトも自分で選べる環境です。そのため、「自分のスキルでどこまで稼げるか挑戦したい」「会社の都合ではなく、自分のキャリアプランに沿って働きたい」といった、プロフェッショナルとしての姿勢を持つ方にピッタリでしょう。
案件単価が給与に直結し、参画するプロジェクトも自分で選べる環境です。そのため、「自分のスキルでどこまで稼げるか挑戦したい」「会社の都合ではなく、自分のキャリアプランに沿って働きたい」といった、プロフェッショナルとしての姿勢を持つ方にピッタリでしょう。
向いていない人◆継続的な自己研鑽に抵抗のある方
同社で得られる高い報酬や自由な働き方は、自身の市場価値と連動しています。そのため、常にスキルを磨き続ける姿勢が欠かせません。「日々の業務で手一杯だから」と自己研鑽を後回しにしてしまう方だと、ご自身の望むキャリアや待遇を実現するのは難しいでしょう。
同社で得られる高い報酬や自由な働き方は、自身の市場価値と連動しています。そのため、常にスキルを磨き続ける姿勢が欠かせません。「日々の業務で手一杯だから」と自己研鑽を後回しにしてしまう方だと、ご自身の望むキャリアや待遇を実現するのは難しいでしょう。
