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「成果を出しても、評価や給与に反映されていない」
「年功序列の組織で、先のキャリアプランが見えない」
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当社では「等級制度」を導入し、各グレードで求められる役割やスキルを明確化。「何ができれば昇格するのか」が共有されており、一人ひとりの成長を正当に評価できる仕組みです。昇格時には月給がアップするなど、あなたの頑張りが目に見える形でキャリアと給与に還元されます。

さらに、あなたに合ったキャリアの道を選択可能。マネジメントや経営視点を磨く「ジェネラリスト」か、専門性を磨く「スペシャリスト」か、希望に合わせたキャリアを選択できます。実際に、店長から複数店舗を統括するマネージャーになった先輩はもちろん、人事やWebマガジンの編集へキャリアチェンジした先輩もいます。

EC事業を基盤とした安定性と、年2店舗ペースの出店計画。成長中の当社だからこそ、新たなポストとチャンスが次々と生まれています。

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