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取材から受けた会社の印象
日本の飲食業界は、世界中から注目される文化である一方、深刻な人手不足という課題を抱えています。同社はその課題に対し、単なる人材紹介ではなく、「海外人材の活躍」という視点から多角的にアプローチしています。
印象的だったのは、人材紹介後のサポートの手厚さ。日本語教育のeラーニング『GF Academy』や、クレジットカード発行、住居紹介といった生活支援サービスまで自社で展開。これは、採用した人材に長く活躍してもらうことが、顧客である飲食店の持続的な成長に不可欠だと考えているからこそ。目先の利益だけでなく、業界全体の未来を見据えている姿勢が伺えました。
将来的には、日本で技術を学んだ人材が母国に帰り、企業の海外店舗責任者として活躍する「リターンキャリア」の実現も構想しているとのこと。日本の食文化を世界へ広げ、人材の可能性を最大化する。そんな大きなビジョンの一端を担う、社会貢献性の高い事業です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■日本の「食文化」と、人の「未来」を、同時に創る。
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飲食店からは「お店が活気づいたよ」、紹介した海外人材からは「日本で働く夢が叶った」。双方から寄せられる感謝の言葉が、この仕事の醍醐味です。
私たちは、単に人材を紹介しているのではありません。日本の誇るべき食文化の担い手不足という社会課題を解決し、企業の成長を支える。同時に、日本で挑戦したいと願う一人の若者の人生を、未来を、豊かにする。その両方を実現できるのが、この仕事ならではのやりがいです。
■多様な価値観に触れ、ビジネスパーソンとして成長できる。
――――――――――――
顧客である企業、そして私たちが支援する海外人材。オフィスには様々な国籍のメンバーが在籍し、日常的に多様な言語や文化が飛び交っています。
それぞれが持つ異なる価値観やビジネス文化を理解し、その上で最適な解を導き出す経験は、あなたをビジネスパーソンとして一回りも二回りも大きく成長させてくれるでしょう。机上の空論ではない、生きた異文化理解のスキルが身につきます。
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飲食店からは「お店が活気づいたよ」、紹介した海外人材からは「日本で働く夢が叶った」。双方から寄せられる感謝の言葉が、この仕事の醍醐味です。
私たちは、単に人材を紹介しているのではありません。日本の誇るべき食文化の担い手不足という社会課題を解決し、企業の成長を支える。同時に、日本で挑戦したいと願う一人の若者の人生を、未来を、豊かにする。その両方を実現できるのが、この仕事ならではのやりがいです。
■多様な価値観に触れ、ビジネスパーソンとして成長できる。
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顧客である企業、そして私たちが支援する海外人材。オフィスには様々な国籍のメンバーが在籍し、日常的に多様な言語や文化が飛び交っています。
それぞれが持つ異なる価値観やビジネス文化を理解し、その上で最適な解を導き出す経験は、あなたをビジネスパーソンとして一回りも二回りも大きく成長させてくれるでしょう。机上の空論ではない、生きた異文化理解のスキルが身につきます。
厳しさ■文化も期待も異なる、両者の「板挟み」になる。
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「もっと日本語が堪能な人材が欲しい」という企業の期待。「もっと手厚いサポートをしてほしい」という求職者の願い。文化も立場も異なる両者の間に立ち、双方の期待を調整していくことの難しさは常に伴います。
時には双方から厳しい要望を受けることも。ただの御用聞きではなく、双方を成功に導くための最適な着地点を探る、精神的なタフさが求められます。
■一人の人生を左右するという、責任。
――――――――――――
私たちの仕事は、求職者のキャリア、ひいては人生そのものに大きな影響を与えます。そのため、安易なマッチングは決して許されません。
求職者のスキルや適性だけでなく、日本での生活に対する覚悟までを深く理解し、ときには「今のあなたには、この仕事は難しいかもしれない」といった厳しい現実を伝える誠実さも必要です。「人の人生を預かっている」という重い責任感を、常に持ち続けなければならない仕事です。
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「もっと日本語が堪能な人材が欲しい」という企業の期待。「もっと手厚いサポートをしてほしい」という求職者の願い。文化も立場も異なる両者の間に立ち、双方の期待を調整していくことの難しさは常に伴います。
時には双方から厳しい要望を受けることも。ただの御用聞きではなく、双方を成功に導くための最適な着地点を探る、精神的なタフさが求められます。
■一人の人生を左右するという、責任。
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私たちの仕事は、求職者のキャリア、ひいては人生そのものに大きな影響を与えます。そのため、安易なマッチングは決して許されません。
求職者のスキルや適性だけでなく、日本での生活に対する覚悟までを深く理解し、ときには「今のあなたには、この仕事は難しいかもしれない」といった厳しい現実を伝える誠実さも必要です。「人の人生を預かっている」という重い責任感を、常に持ち続けなければならない仕事です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■成果を正当に評価されたい方
年功序列の風土ではなく、実力や成果がポジションや報酬に直結する環境を求める方に向いています。20代で課長や部長代理へ昇進した実績もあり、出した成果は正当に評価される環境です。
■変化を楽しみ、自ら行動できる方
事業拡大フェーズにあるため、組織や業務内容もスピーディに変化します。指示を待つのではなく、自ら考えて行動し、事業を動かす当事者として活躍したい方には最適な環境です。
年功序列の風土ではなく、実力や成果がポジションや報酬に直結する環境を求める方に向いています。20代で課長や部長代理へ昇進した実績もあり、出した成果は正当に評価される環境です。
■変化を楽しみ、自ら行動できる方
事業拡大フェーズにあるため、組織や業務内容もスピーディに変化します。指示を待つのではなく、自ら考えて行動し、事業を動かす当事者として活躍したい方には最適な環境です。
向いていない人■顧客と深く関わるのが得意でない方
飲食店の人事責任者の懐に飛び込むコミュニケーションが成果に繋がる仕事です。顧客紹介など横のつながりが大事。ビジネスライクな関係を好む方には、同社のスタイルは合わない可能性があります。
飲食店の人事責任者の懐に飛び込むコミュニケーションが成果に繋がる仕事です。顧客紹介など横のつながりが大事。ビジネスライクな関係を好む方には、同社のスタイルは合わない可能性があります。
