企業の特徴
《社員「超」第一主義》という考えに基づき、自分の成長のための場として、会社を活用してもらうというスタンスが浸透しています。20代～30代の社員が多く活躍しており、上位のポジションを得るのに年齢や社歴は関係ありません。
おすすめポイント
ワークライフバランスがとりやすい
副業可、リモートワークを取り入れ、平均残業時間13時間とワークライフバランスが整っている環境です。仕事とプライベートをメリハリもって働くことができます。
職場の雰囲気の特徴
特徴として、以下の理由でプロジェクトを変えることはOKとしています。
・スキルアップのために1年毎に現場を変える。
・スキル習得のために、現場を変え新たな分野にチャレンジする。
・仕事内容・人間関係・稼働に関して調整しても改善が見込めない場合。
※短期間でのプロジェクト変更は要相談としています。
・スキルアップのために1年毎に現場を変える。
・スキル習得のために、現場を変え新たな分野にチャレンジする。
・仕事内容・人間関係・稼働に関して調整しても改善が見込めない場合。
※短期間でのプロジェクト変更は要相談としています。
明確な目標設定・評価制度がある
お客様からの評価だけでなく、お支払いいただいている単価もエンジニアに共有しています。
ご自身の評価を数値でも理解することでサービスレベルを上げるとともに、単価の向上を給与に反映する仕組みを採用しています。
また、利益貢献度が高い社員には、インセンティブとして報酬に還元しています。
ご自身の評価を数値でも理解することでサービスレベルを上げるとともに、単価の向上を給与に反映する仕組みを採用しています。
また、利益貢献度が高い社員には、インセンティブとして報酬に還元しています。
仕事の厳しさ
社内外関係者とのつながりが多いため、円滑に業務を推進できるコミュニケーション力が必要となるでしょう。
与えられた業務だけではなく、課題を自ら発見し、主体的に解決していく姿勢が求められます。
