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取材から受けた会社の印象
取材を通して印象に残ったのは、同社が事業そのものに強い社会的意義を持っている点です。病児保育や産後ケアといったサービスは、共働き世帯や子育て家庭にとって「いざという時に頼れる存在」であり、単なる便利なサービスにとどまらず、生活や仕事を支える社会インフラの役割を担っています。
社会貢献性の高い事業というと、理想論が先行したり、現場の負担が大きかったりするのでは、と感じる方もいるかもしれません。しかし同社では、安定した事業基盤のもとで事業が展開されており、継続的に社会へ価値を提供できる体制が整えられています。そのため、関わる社員一人ひとりが「誰かの役に立っている」という実感を、日常的に持ちながら仕事に向き合える環境だと感じました。
社会課題の解決に関わりながら、自分の仕事にも誇りを持ちたい。そんな思いを大切にしたい方にとって、同社は共感できる存在だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■ 組織を根幹からリデザインする醍醐味
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同社での人事労務は、既存のルーチンを回すだけではなく、急成長する組織の「第二創業期」を形作る中心人物としての役割を担います。評価制度や報酬制度、就業規則などのゼロベースでの構築・改訂に携われる点は、このフェーズならではの大きなやりがいだといいます。単なる「労務担当」の枠を超え、会社の未来を左右する「組織のエンジン」として、自分の意見が仕組みに変わっていく手応えをダイレクトに実感できる環境だそうです。
■ 社会的意義と理想の働き方を両立できる環境
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「病児保育」や「産後ケア」といった、社会的にニーズが非常に高い事業を支える誇りも、大きなモチベーションに繋がっているそうです。働く親御さんを支える事業だからこそ、社内においても、社員一人ひとりの働き方やライフスタイルを尊重する姿勢が根づいているといいます。”誰かの役に立つ実感”を得ながら、自分らしいペースで働き続けられることが、日々の業務への前向きな姿勢を支える基盤になっているそうです。
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同社での人事労務は、既存のルーチンを回すだけではなく、急成長する組織の「第二創業期」を形作る中心人物としての役割を担います。評価制度や報酬制度、就業規則などのゼロベースでの構築・改訂に携われる点は、このフェーズならではの大きなやりがいだといいます。単なる「労務担当」の枠を超え、会社の未来を左右する「組織のエンジン」として、自分の意見が仕組みに変わっていく手応えをダイレクトに実感できる環境だそうです。
■ 社会的意義と理想の働き方を両立できる環境
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「病児保育」や「産後ケア」といった、社会的にニーズが非常に高い事業を支える誇りも、大きなモチベーションに繋がっているそうです。働く親御さんを支える事業だからこそ、社内においても、社員一人ひとりの働き方やライフスタイルを尊重する姿勢が根づいているといいます。”誰かの役に立つ実感”を得ながら、自分らしいペースで働き続けられることが、日々の業務への前向きな姿勢を支える基盤になっているそうです。
厳しさ■ 異なる立場を繋ぐ調整力
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人事労務は、経営の考えと社員一人ひとりの立場、その両方を理解しながら、組織として最適な判断へ導く役割を担います。特に同社は、制度をゼロから創り上げている変革期の真っ只中にあります。新しいルールを導入する際には、各部門から反対意見が出たり、利害が対立したりする場面も少なくないそうです。組織としての正解を導き出すためのタフな調整役を担う覚悟が求められるとのことです。
■ 根気強い働きかけと冷静な判断
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日々の実務においても、勤怠の締め切りを守らない社員に対して根気強く、かつ毅然とした態度で働きかけ続ける必要があります。相手の感情的な側面や家庭の事情に配慮しつつも、労務という「会社の規律」を守る立場として、冷静にルールを適用していかなければならない場面が多々あるそうです。こうした場面でのバランス感覚と、精神的な粘り強さが欠かせないでしょう。
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人事労務は、経営の考えと社員一人ひとりの立場、その両方を理解しながら、組織として最適な判断へ導く役割を担います。特に同社は、制度をゼロから創り上げている変革期の真っ只中にあります。新しいルールを導入する際には、各部門から反対意見が出たり、利害が対立したりする場面も少なくないそうです。組織としての正解を導き出すためのタフな調整役を担う覚悟が求められるとのことです。
■ 根気強い働きかけと冷静な判断
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日々の実務においても、勤怠の締め切りを守らない社員に対して根気強く、かつ毅然とした態度で働きかけ続ける必要があります。相手の感情的な側面や家庭の事情に配慮しつつも、労務という「会社の規律」を守る立場として、冷静にルールを適用していかなければならない場面が多々あるそうです。こうした場面でのバランス感覚と、精神的な粘り強さが欠かせないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎ 成長と変化を前向きに楽しめる方
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組織のかたちが大きく変わりつつあるフェーズのため、制度や運用も現在進行形で整えています。業務の進め方や役割が変わる場面もありますが、それを「自分が関われる余地がある」と捉えられる方に向いています。決まった正解がないからこそ、柔軟な発想を活かしながら、新しい仕組みを一緒につくっていく面白さを実感できる仕事です。
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組織のかたちが大きく変わりつつあるフェーズのため、制度や運用も現在進行形で整えています。業務の進め方や役割が変わる場面もありますが、それを「自分が関われる余地がある」と捉えられる方に向いています。決まった正解がないからこそ、柔軟な発想を活かしながら、新しい仕組みを一緒につくっていく面白さを実感できる仕事です。
向いていない人▲ 一人で黙々と作業に集中したい方
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人事労務は、日常的に社員や各部門とやり取りをしながら進める仕事です。そのため、個人で完結する業務を好む方の場合、調整や相談が多い働き方に負担を感じてしまう可能性があります。
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人事労務は、日常的に社員や各部門とやり取りをしながら進める仕事です。そのため、個人で完結する業務を好む方の場合、調整や相談が多い働き方に負担を感じてしまう可能性があります。
