1. エン転職TOP
  2. 企画・事務・マーケティング・管理系
  3. Webマーケティング、リサーチ、分析
  4. Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント
  5. コンサルティング
  6. 専門コンサルタント
  7. 株式会社ツナググループ・ホールディングス
  8. 求人詳細

「株式会社ツナググループ・ホールディングス/WEBマーケター(未経験歓迎)◆年間休日120日/土日祝休み/東証スタンダード上場企業の安定基盤」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エン】の転職サイトには、Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタントの転職・求人情報が満載です!

WEBマーケター(未経験歓迎)◆年間休日120日/土日祝休み/東証スタンダード上場企業の安定基盤
株式会社ツナググループ・ホールディングス
プロ取材
本社にいらっしゃる先輩社員の伊藤さんに取材。「クライアントの採用パートナーとして深く関われるのが醍醐味です」とのこと。チームで支え合う風土があり、未経験の方も安心して挑戦できる環境だと感じました。
エン転職 取材担当者
神野
取材担当者-神野
株式会社ツナググループ・ホールディングス
掲載期間26/02/0226/03/15
最終更新日26/02/03

WEBマーケター(未経験歓迎)◆年間休日120日/土日祝休み/東証スタンダード上場企業の安定基盤

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日上場企業
WEBマーケター(未経験歓迎)◆年間休日120日/土日祝休み/東証スタンダード上場企業の安定基盤イメージ1
年齢や社歴に関係なく、誰もが意見を交わしやすいフラットな風土。週に一度の1on1など、あなたの成長をチームで支える体制が整っています。
「ありがとう」の先。「あなたでよかった」が聞きたくて。
私たちの仕事は、クライアントの採用活動を成功に導く「パートナー」になること。単なる外注先ではなく、データ分析、戦略立案、LPの改善提案まで一気通貫で関わり、クライアントの事業成長まで共に歩んでいきます。

もちろん、成果が伸び悩む壁にぶつかることも。例えば、あるクライアントで目標60件に対し、初月の応募がわずか2件だった時。あらゆる角度からデータを分析し、「ターゲット層と訴求内容にズレがあるのでは」などの仮説を立て、営業担当やクライアントも交え、議論を重ねます。なぜ響かないのか、どうすれば届くのか。それぞれの立場から知恵を出し合う時間は、まるで作戦会議のようです。

ここまで深く関わることができるのは、特定の広告チャネルに縛られず、採用課題を根本から解決する「RPO(採用代行)」を主軸事業としているから。

仮説と検証を繰り返し、目標を達成した時にいただけるのは「あなたがパートナーで本当に良かった」という、より深く、温かい信頼の言葉です。

この確かな手応えこそが、私たちの仕事の醍醐味なのです。

募集要項

仕事内容
WEBマーケター(未経験歓迎)◆年間休日120日/土日祝休み/東証スタンダード上場企業の安定基盤
応募数2.5倍、採用単価76%削減――。驚異的な実績を持つWebプロモーションサービス『Findin』。単なる運用者ではなく、専門家として営業とタッグを組み、クライアントの採用パートナーとして伴走します。採用課題を根本から解決し、事業成長に深く貢献する、やりがいの大きな役割です。

<データと向き合い、採用成功への「勝ち筋」を描く>
日々の業務は、多岐にわたるWeb広告の運用が中心です。
◆Web広告の運用
GoogleやIndeed、各種SNSを駆使して効果を最大化。応募進捗を確認し、状況に応じて適切な運用を行なうことが重要です。

◆分析とレポーティング
Google Analytics等でデータを分析。単なる数値報告ではなく、導き出した考察を「所感」として添え、営業やクライアントに共有。このひと手間が深い信頼に繋がります。

◆社内外との連携
営業担当と密に連携し、応募の伸び悩みなどの課題には改善策を提示。時には外部ベンダーとも連携し、課題解決の糸口を探ります。

<PDCAを回し、課題解決へ導く>
仕事は主に以下のサイクルで進みます。
▼STEP1:課題ヒアリング・戦略立案(Web会議に同席)
▼STEP2:シミュレーションとゴール設定
▼STEP3:運用準備・広告入稿
▼STEP4:運用・改善(日々の効果をモニタリングし、主体的に課題を発見・改善)
▼STEP5:振り返りと次なる一手への提案

<クライアントに信頼される存在へ。万全のサポート体制>
入社後は、経験豊富な先輩がOJTで伴走しますのでご安心を。まずは小規模な案件から担当し、約3~6ヶ月での独り立ちを想定。独り立ち後も、週1回のマネージャーとの1on1や、部署の定例会など、チームで支える体制は万全です。クライアントに信頼される存在を目指せます。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK

■基本的なPCスキルをお持ちの方
⇒Excel(関数を用いた集計など)やPowerPoint(資料作成など)が問題なく使えるレベルを想定しています。
■基本的なビジネスマナーが身についている方
⇒顧客対応やビジネスメールのやり取りなどに抵抗がない方を想定しています。

\たとえばこんな方を歓迎します!/
・Web広告の運用経験をお持ちの方(Google、Yahoo!、Indeed、Metaなど)
・Google Analyticsなどを用いたアクセス解析の経験がある方
・決められた作業だけでなく、自ら考え工夫することに面白さを感じる方
・数字の成果と、人からの感謝の両方をやりがいにしたい方
・チームで協力しながら目標を達成することに喜びを感じる方
募集背景 <事業急成長に伴う、体制強化のための増員募集です>
企業の採用実務の代行や、離職防止ソフトウェアの開発などを通じ、あらゆる面からクライアントの採用活動を支援してきた当社。中でも近年、クライアントの自社採用サイトへの応募を最大化させるWebプロモーション事業のニーズが急拡大しています。実際に売上は前年比35%増を記録するなど、今まさに成長の真っ只中です。

そこで今回、Webマーケターを増員募集します。営業担当とタッグを組み、専門家の立場からクライアントの採用成功に寄り添い、共にゴールを目指してくださる方をお待ちしています。
雇用形態
正社員

※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
■東京本社/東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル8階

※その他、札幌・仙台・大阪のオフィスもあります。
交通
■東京本社
東京メトロ銀座線「銀座駅」より徒歩4分
JR各線「有楽町駅」より徒歩7分
JR各線「新橋駅」より徒歩6分
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間、コアタイムなし)

※残業は月平均20~30時間程度です。
給与 月給27万2000円~33万4000円+各種手当+賞与年2回

※経験・能力を十分考慮した上で、決定いたします。
※上記はみなし残業手当(月46時間分/7万2000円~)を含む金額。時間超過分は別途支給します。
休日休暇 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■給与改定 年2回
■賞与 年2回(5月・11月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月6万円まで)

【各種手当】
■時間外手当(固定残業代超過分を支給)
■資格取得支援

【その他の制度】
■社員持株会
■確定拠出年金(401K)
■副業OK
■ツナグ図書館
■JOBチェンジ・チャレンジ
■Eラーニング
■選択型福利厚生サービス「カフェテリアHQ」導入
■関東IT健康保険組合加入(保養所、宿泊施設、テーマパーク等の割引あり)

\オンオフを切り替えられるオフィス環境/
ランチや休憩で仲間と集える「コネクティングルーム」や、リラックスして議論できる「和室会議室」など、快適でユニークな設備が充実。シーンに合わせて働く場所を選べる、遊び心のあるオフィスです。
配属部署 <落ち着いた雰囲気の中で、専門性を高められる環境です>
配属となるのは、クライアントのWebプロモーションを専門に担う部署です。部長を含め13名のメンバーが在籍しており、30代~40代が中心となって活躍中。落ち着いた雰囲気の中で、それぞれが集中して日々の業務に取り組んでいます。

会社全体の中途入社比率は50%以上と高く、部署の垣根なく多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。年齢や社歴に関わらず、誰もが意見を交わしやすいフラットな風土なので、あなたもきっとすぐに馴染めるはず。安心して飛び込んできてくださいね。
教育制度 <社員の「学びたい」意欲を、全力でバックアップします>

社員一人ひとりの成長意欲に応えるため、充実した学習支援制度を整えています。

◆Eラーニング制度
複数のオンライン学習サービスから、興味や伸ばしたいスキルに合わせて講座を選択し、会社負担で利用可能。幅広いビジネススキルを体系的に学べます。

◆資格取得支援制度
業務に関連する資格の取得や、専門知識を深めるセミナー参加など、スキルアップに必要な費用を会社がサポート。「GAIQ」などの専門資格への挑戦も応援します。

◆ツナグ図書館
社内には、専門書からビジネス書まで自由に貸し借りできる「ツナグ図書館」を設置。本を通じて学び、成長し続ける文化が根付いています。
転職・求人情報イメージ1
営業担当との打ち合わせ風景。部署の垣根なくいつでも相談できる環境が、クライアントとの深い信頼関係の土台になっています。
転職・求人情報イメージ2
ランチや休憩で使える「コネクティングルーム」にて。冷蔵庫や電子レンジも完備。仕事の合間のリフレッシュが、午後のパフォーマンスを高めます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

今回の取材で最も印象的だったのは、同社が単なる採用支援企業ではなく、「社会課題の解決」という大きな使命感を事業の根幹に据えている点です。

同社が見据えるのは、少子高齢化が進む日本が避けては通れない「2030年の労働需給ギャップ」。この「人が足りない」という大きな課題に対し、業務を人とテクノロジーで最適に分担する『T.P.O.』や、多様な雇用形態を組み合わせる『H.P.O.』といった、独自の解決策を提唱しています。

これらは単なる理想論ではありません。創業以来「採用市場のインフラになる」という一貫したビジョンの下、様々な企業の採用活動を数多く支えてきた実績が、その提案に説得力を持たせています。変化の激しい市場の中で常に未来を見据え、事業を進化させ続ける同社。ここでなら、日々変化する社会のニーズを最前線で捉えながら、自身のスキルを磨き、成長していくことができるでしょう。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■「ありがとう」の、その先へ。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
この仕事のやりがいは、クライアントから直接「ありがとう」と感謝されること。そして、それだけではありません。困難な課題を共に乗り越える中で、「あなたがパートナーで本当に良かった」という、より深く、温かい信頼の言葉をいただけること。この信頼こそ、単なる外注業者ではなく、事業の成功を共に目指すパートナーとして認められた証であり、何物にも代えがたい手応えとなります。

■知的好奇心が、最強の武器になる。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
採用マーケティングの世界に、絶対の正解はありません。だからこそ、日々の仕事は知的探求の連続です。「なぜ応募が伸びないのか?」という問いに対し、データを分析し、仮説を立て、施策を実行し、また検証する。この試行錯誤のプロセスそのものが、この仕事の面白さ。自分の立てた仮説がピタリとハマり、劇的に応募数が増加した時の達成感は格別です。

■事業会社の当事者意識と代理店の多様な経験、両方を実現。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
クライアントの採用戦略の上流から深く関わる、事業会社のような当事者意識。そして、様々な企業の課題解決に挑む、広告代理店のような多様な経験。その両方を、この仕事では味わうことができます。自分の仕事がクライアントの事業成長に直結している実感と、幅広いスキルが身についていく成長実感。その両方を得られる環境です。
厳しさ■数字という、明確な結果と向き合う責任。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
この仕事には、「目標応募数」という明確な評価指標があります。クライアントは貴重な予算を投じて成果を期待しているため、その期待に応えられなかった時のプレッシャーは決して小さくありません。「なぜ未達だったのか」という厳しい現実と向き合い、「どうすれば状況を打開できるのか」と、答えのない問いに自らの力で向き合い続ける責任感が求められます。

■常に最新の知識を学び続ける姿勢が求められます。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
Webマーケティングの世界は、まさに日進月歩。広告プラットフォームの仕様は頻繁に変わり、昨日までの常識が今日には通用しなくなることも珍しくありません。そのため、「最近、何か新しい情報はないかな?」と常にアンテナを張り、新しい知識を自分から学びに行く姿勢が大切になります。「よくわからない」ことをそのままにしておくと、いつの間にか時代の流れに取り残されてしまうかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎粘り強く、探究心を持って仕事に取り組める方
思うように成果が出ない時も、諦めずにデータと向き合い「なぜだろう?」と考え続けられる方に向いています。まるでパズルのピースをはめるように、粘り強く仮説と検証を繰り返す。そんな課題解決のプロセスそのものを楽しめる方であれば、この仕事で大きなやりがいと成長を実感できるでしょう。
向いていない人▲細かい確認作業が苦手で、変化を好まない方
広告設定など、丁寧な確認作業が求められるため、感覚的に仕事を進めたい方には不向きです。また、Webの世界は変化が速いため、「知らないことはまず自分で調べてみよう」という姿勢がない方は、活躍が難しいかもしれません。

会社概要株式会社ツナググループ・ホールディングス

設立 2007年
代表者 代表取締役兼執行役員社長 米田 光宏
資本金 7億576万8000円
従業員数 909名 (2025年9月時点)
売上高 182億6000万円(2025年9月期実績)
163億8000万円(2024年9月期実績)
150億円(2023年9月期実績)
事業内容 ・採用コンサルティング
・採用業務支援(RPO)
・雇用・採用改革支援
・人材募集支援
・人材定着・活躍支援
・人材確保支援
事業所 【東京本社】
〒104-0061
東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル 7F・8F(受付8階)

【大阪オフィス】
〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田2-4-13 阪神産経桜橋ビル10F

【札幌オフィス】
〒060-0807
北海道札幌市北区北7条西四丁目4番3号 札幌クレストビル2・8階

【仙台オフィス】
〒980-0021
宮城県仙台市青葉区中央2-11-1 オルタス仙台ビル5F
グループ企業 株式会社ツナグ・ソリューションズ
株式会社ツナグ・マッチングサクセス
株式会社ツナグ・ヒューマンキャピタル
株式会社ツナグ・グローバルエージェント
株式会社チャンスクリエイター
株式会社LeafNxT
企業ホームページ https://tghd.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接2回+適性テスト
STEP3
内定
-----------------------------------------
★柔軟な対応を心がけています!
-----------------------------------------
■応募から内定までは、2~4週間を予定しています。
■一次面接は、ご来社いただく対面形式か、オンライン形式かをお選びいただけます。
■二次面接(最終面接)は、東京本社にて実施いたします。
■19時以降の面接も可能ですので、在職中の方もお気軽にご相談ください。
■面接日、入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。

-----------------------------------------
★面接日程の調整もお気軽にご相談ください!
-----------------------------------------
日程変更をご希望の際は、可能な限り前日までにご連絡いただけますと幸いです。当日に体調不良になったり、急用が入ったりした場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接日程を決めます。

-----------------------------------------
★面接にはリラックスしてお越しください!
-----------------------------------------
面接はお互いを知る場にしたいと思っています。ぜひリラックスしてお越しください。「働き方や教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。
応募受付方法 \最後までご覧いただきありがとうございます/
当ページよりエントリーください。追ってご連絡します。
連絡先 〒104-0061
東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階(受付8階)
担当採用担当
E-MAILrecruit_career@tsunagu-grp.jp
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、神野の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。