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取材から受けた会社の印象
＜社員想いの社風が生み出す温かな雰囲気＞
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若年層が理想のキャリアを実現するための、さまざまな支援を行なっている同社。2025年2月に設立されたばかりですが、手厚いフォロー体制により、応募者からも高い評価をいただいています。
一方で、社員に対しても積極的に還元をしているとのこと。代表に話を聞くと「この会社で働いてよかった」と思ってもらえる会社になれるように取り組んでいるそうです。
日頃頑張っている社員には称賛や感謝を伝えることを大切にしており、例えば納会では活躍した社員やチームを表彰。さらに、誕生日には有給休暇の取得を会社として推奨しているそうです。そこにはプライベートも充実させてほしいという代表の想いが込められているといいます。
様々な取り組みをしている社員想いの同社であれば、安心して働けそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎目の前の人が新たなキャリアに踏み出す瞬間を見守るやりがい
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この仕事におけるもっとも大きなやりがいは、応募者一人ひとりの人生に深く関わることで、ポジティブな姿へと変化していく様子を間近で見守れることにあります。
同社では職歴や学歴に自信がないという方でも、積極的にサポート。そうした方々が新たなキャリアをスタートする瞬間に立ち会えたときには、達成感を味わえるといいます。
また、さまざまな業界や職種を目指す方たちの想いに触れることで、自身の視野を広げていけることもこの仕事の醍醐味とのことでした。
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この仕事におけるもっとも大きなやりがいは、応募者一人ひとりの人生に深く関わることで、ポジティブな姿へと変化していく様子を間近で見守れることにあります。
同社では職歴や学歴に自信がないという方でも、積極的にサポート。そうした方々が新たなキャリアをスタートする瞬間に立ち会えたときには、達成感を味わえるといいます。
また、さまざまな業界や職種を目指す方たちの想いに触れることで、自身の視野を広げていけることもこの仕事の醍醐味とのことでした。
厳しさ▲自ら学ぶ姿勢は必要です。
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入社後自分の興味のある業務に挑戦し、自分に合ったキャリアを見つけていくことができますが、教わったことを次に活かしていく姿勢は必要です。手厚い研修や研修後のフォローもありますが、ただ待っているだけでは期待する成長は望めないでしょう。
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入社後自分の興味のある業務に挑戦し、自分に合ったキャリアを見つけていくことができますが、教わったことを次に活かしていく姿勢は必要です。手厚い研修や研修後のフォローもありますが、ただ待っているだけでは期待する成長は望めないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に考えながら行動に移せる方
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採用手法や求人広告の内容などの戦略については、人事に大きな裁量が与えられているそうです。そのため、採用については自ら施策を考えながら実行していくことになります。
「どうすればもっとよい採用ができるのか」を常に考えながら、新しいアイデアを積極的に試すことのできる主体性のある方に向いています。
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採用手法や求人広告の内容などの戦略については、人事に大きな裁量が与えられているそうです。そのため、採用については自ら施策を考えながら実行していくことになります。
「どうすればもっとよい採用ができるのか」を常に考えながら、新しいアイデアを積極的に試すことのできる主体性のある方に向いています。
向いていない人▲応募者に対して寄り添う姿勢を持てない方
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応募者に最適な活躍の場を提供するためには、一人ひとりが抱える事情をくみ取るなど、寄り添う姿勢が欠かせません。悩みや不安から目を背け、事務的に対応してしまう方には向いていないでしょう。
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応募者に最適な活躍の場を提供するためには、一人ひとりが抱える事情をくみ取るなど、寄り添う姿勢が欠かせません。悩みや不安から目を背け、事務的に対応してしまう方には向いていないでしょう。
