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取材から受けた会社の印象
取材では、研修時に使用される資料を見せていただくことができました。エン転職や広告の基礎知識はもちろん、目を引くキャッチコピーや秀逸なプロットなど、「こういう求人広告が高い効果を出せるんだ」と学べる機会になっており、好評を得ていると言います。また、他のコピーライターが書いた求人広告と、それに対する評価ポイントなどが共有される機会もあり、広告クオリティを高める意識の向上につながっているそうです。
フリーランスであれば自己学習で腕を磨くことが基本。このように、発注者側からライティングのノウハウが共有される環境は珍しいのではないでしょうか。同社であれば、実務スタート前の育成期間が終わったあとも、継続して腕を磨いたり、新しい知識を取り入れたりできる機会にも恵まれていそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがいご自身が担当された求人広告によって、「内定が出た」「入社された」という場合、メールでお知らせされることもあるそうです。詳細な数字は顧客情報につながるため、お教えできないそうですが、入社された方の志望動機や、簡単な経歴などは共有されるとのこと。反響を知ることで、仕事の成果を感じやすいでしょう。ディレクターからも「◎◎さんのおかげです。ありがとうございました」と感謝の言葉をかけられることもある、とのお話でした。
また、「採用課題を踏まえた広告設計とは」「ターゲットに選んでもらえるような広告にするためには」といった視点を養い、品質が高まると、アサイン優先度・収入アップにつながりやすくなります。仕事に対する姿勢やコピーライティングのスキルが認められた、という励みになるでしょう。
また、「採用課題を踏まえた広告設計とは」「ターゲットに選んでもらえるような広告にするためには」といった視点を養い、品質が高まると、アサイン優先度・収入アップにつながりやすくなります。仕事に対する姿勢やコピーライティングのスキルが認められた、という励みになるでしょう。
厳しさ「質の高い仕事をしてくれる方に、優先的に案件をお任せする」という仕組みは、裏を返せば、品質向上に意欲がなく改善が見られない場合は案件を得ることが難しくなる、という厳しさを意味します。
たとえば、広告のクオリティについて具体的なフィードバックをされたにも関わらず、耳を貸さず改善の姿勢が見られない。成長のためのインプットを怠り、アウトプットが常に同じレベルに留まってしまう。そうした状況が続けば、仕事が入ってこなくなるという点は理解・覚悟しておく必要があるでしょう。
たとえば、広告のクオリティについて具体的なフィードバックをされたにも関わらず、耳を貸さず改善の姿勢が見られない。成長のためのインプットを怠り、アウトプットが常に同じレベルに留まってしまう。そうした状況が続けば、仕事が入ってこなくなるという点は理解・覚悟しておく必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人コピーライターとしてクリエイティブスキルを磨きたい方や、自分のアイデアを制作物に反映させたいという方に向いています。また「好きな場所で仕事がしたい」「ライフスタイルが変わってもライターを続けたい」という方にもピッタリの環境です。
向いていない人案件ごとの目的を達成するための広告設計が求められます。「自分の表現を世に発信していきたい」という志向だけのタイプにはマッチしにくいでしょう。また、習熟にある程度の期間を要する仕事です。「空いた時間でお小遣い稼ぎ」といった心持ちだと、継続は難しいでしょう。
