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取材から受けた会社の印象
同社のスピーディーな成長ぶりを詳しくお聞きしました。グループ全体で3年連続前年比130％の成長を続ける同社。順調に従業員数も増えており、ここ6年弱で6倍ほどに拡大しています。この勢いのまま拠点数を増やし、さらに拡大していく予定だそうです。
成長の秘訣は、仲間との連携。一般的に人材コーディネーターや人材業界の営業は1人で行動することが多いです。同社も基本的には一人で行動することが多いとのことですが、エリアごとにチーム分けがされており、支店全体で成功体験などを共有したり、相談に乗ったりしているとのこと。
支店メンバーが良い仕事をすれば、みんなで喜び合う。喜んでもらえるから、頑張れる。プラスのスパイラルが生まれています。
そんな環境だからこそ会社の成長が速く、ポジションアップのチャンスも豊富なのでしょう。同社であれば今回入社される方が支店長になった暁にも、全員で協力し合う支店を創っていけそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■早期にポジションアップが可能です！
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グループ全体で3年連続で前年比130％の急成長を遂げている同社。年3～4支店と急スピードで新拠点を開設されており、課長や支店長、マネージャーなど、ポジションが豊富です。中には入社6ヶ月で支店長になり、裁量を持って支店を成長させるメンバーもいるとのこと。実力次第で早期に上を目指せる環境は、大きなやりがいにつながるでしょう。
■達成感が味わえます！
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基本的には個人単位での営業を行います。チームや支店が好成績を出せば、みんなで一緒に喜び合える環境です。週1回～月1回の頻度で成績上位3名を発表しており、「今週すごく頑張ったね！」と評価されることも。ノルマはありませんが、それぞれが個々の目標に向かって業務に取り組んでいるとのことでした。
■アイデアが実現しやすい環境です！
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同社には、業務改善などの意見やアイデアを記載できるシートがあるそうです。匿名でいつでも提出でき、良い案なら採用され、より良い組織づくりに活かされるとのこと。実際に、業務効率化のための新しいPCの導入、ミスを減らすためのチェックリスト作成、スピーディーな成長のための勉強会の実施などが実現しています。入社年次も関係なく、入社1ヶ月の方の意見が採用された実績も。意見やアイデアを出しやすい風土は、同社ならではの魅力といえそうです。
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グループ全体で3年連続で前年比130％の急成長を遂げている同社。年3～4支店と急スピードで新拠点を開設されており、課長や支店長、マネージャーなど、ポジションが豊富です。中には入社6ヶ月で支店長になり、裁量を持って支店を成長させるメンバーもいるとのこと。実力次第で早期に上を目指せる環境は、大きなやりがいにつながるでしょう。
■達成感が味わえます！
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基本的には個人単位での営業を行います。チームや支店が好成績を出せば、みんなで一緒に喜び合える環境です。週1回～月1回の頻度で成績上位3名を発表しており、「今週すごく頑張ったね！」と評価されることも。ノルマはありませんが、それぞれが個々の目標に向かって業務に取り組んでいるとのことでした。
■アイデアが実現しやすい環境です！
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同社には、業務改善などの意見やアイデアを記載できるシートがあるそうです。匿名でいつでも提出でき、良い案なら採用され、より良い組織づくりに活かされるとのこと。実際に、業務効率化のための新しいPCの導入、ミスを減らすためのチェックリスト作成、スピーディーな成長のための勉強会の実施などが実現しています。入社年次も関係なく、入社1ヶ月の方の意見が採用された実績も。意見やアイデアを出しやすい風土は、同社ならではの魅力といえそうです。
厳しさ■相手に合わせた対応が求められます。
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企業様と派遣スタッフ様の双方とコミュニケーションを取りながら、信頼関係を築いていくポジションです。色々なタイプの方がいらっしゃるため、1人ひとりに合わせた接し方を意識することが不可欠なのだとか。また、スタッフの体調不良ややむを得ない急な退社なども発生するため、臨機応変な対応も求められるとのことでした。
さらに、将来マネジメントに携わるようになれば、時には自分自身を見つめ直して変化することも必要になるとのこと。素直かつ柔軟に物事を捉えられることも大事なポイントになるでしょう。
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企業様と派遣スタッフ様の双方とコミュニケーションを取りながら、信頼関係を築いていくポジションです。色々なタイプの方がいらっしゃるため、1人ひとりに合わせた接し方を意識することが不可欠なのだとか。また、スタッフの体調不良ややむを得ない急な退社なども発生するため、臨機応変な対応も求められるとのことでした。
さらに、将来マネジメントに携わるようになれば、時には自分自身を見つめ直して変化することも必要になるとのこと。素直かつ柔軟に物事を捉えられることも大事なポイントになるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎早期にマネジメントポジションに昇格したい方
業績好調につき、続々と新拠点を立ち上げている同社。課長や支店長、マネージャーなどのポジションも豊富です。入社1年で支店長にポジションアップして高収入を手にすることも十分可能。「マネジメントにチャレンジしたい」「成長企業でキャリアを築いていきたい」「収入アップをしたい」といった方にオススメです。
業績好調につき、続々と新拠点を立ち上げている同社。課長や支店長、マネージャーなどのポジションも豊富です。入社1年で支店長にポジションアップして高収入を手にすることも十分可能。「マネジメントにチャレンジしたい」「成長企業でキャリアを築いていきたい」「収入アップをしたい」といった方にオススメです。
向いていない人▲極端に変化を嫌う方
成長中の同社では、組織もどんどん拡大しています。自身の結果次第で昇格のスピードが早く、昇格に伴い職務内容も変わるとのこと。また随時新しい取り組みを実施するなど、昇格に関わらず変化が多いそうです。そのため「ずっと同じことをしていたい」「環境の変化が苦手」といった方は向いていません。
成長中の同社では、組織もどんどん拡大しています。自身の結果次第で昇格のスピードが早く、昇格に伴い職務内容も変わるとのこと。また随時新しい取り組みを実施するなど、昇格に関わらず変化が多いそうです。そのため「ずっと同じことをしていたい」「環境の変化が苦手」といった方は向いていません。
