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取材から受けた会社の印象
エンジニア最優先で案件獲得・還元・社内制度の充実に努め、それが大きな業績の伸びにつながっている同社。また急成長の背景には、“AI時代の到来”に柔軟に対応する姿勢もあるようです。
代表の藤原さんは「AIの急激な進化に対して、エンジニアがどう向き合っていくか」を重視しておられ、同社ではスキルアップ支援の一環としてAIトレーニングを導入。こちらは、講義で学び⇒題材に取り組み⇒作ったものを使ってみるというプログラムを通じて、AIを効果的に活用して解決策を設計する高度な力を磨ける内容となっています。
「10人で1年かけて行なっていた開発が、AI活用によって1人でも数週間で完了できるようになる。その中でも、その“1人”として活躍できるエンジニアを育てたい」というのが同社の想い。エンジニアの今と未来に真摯に向き合う同社であれば、安心して理想のキャリアや働き方の実現を目指せるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社を一緒に作っていける醍醐味があります。
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同社は、2020年に設立したばかりのベンチャー企業。少数精鋭の組織のため、社員一人ひとりのアイデアを大切にする文化が根づいています。もちろん、今回入社する方も会社の一員として意見やアイデアを発信することが可能。また社内での役職制度も設けられているそうです。自分の提案や行動が会社づくりに直結していくことは、大きなやりがいやモチベーションにつながります。
加えて、努力がしっかりと収入面にも反映される環境です。現場での活躍が認められて案件単価アップの交渉が通ったときや、還元率が高まりさらに年収が増えたときには、頑張ってきてよかったと思えるでしょう。
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同社は、2020年に設立したばかりのベンチャー企業。少数精鋭の組織のため、社員一人ひとりのアイデアを大切にする文化が根づいています。もちろん、今回入社する方も会社の一員として意見やアイデアを発信することが可能。また社内での役職制度も設けられているそうです。自分の提案や行動が会社づくりに直結していくことは、大きなやりがいやモチベーションにつながります。
加えて、努力がしっかりと収入面にも反映される環境です。現場での活躍が認められて案件単価アップの交渉が通ったときや、還元率が高まりさらに年収が増えたときには、頑張ってきてよかったと思えるでしょう。
厳しさ■変化に柔軟に対応する必要があります。
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設立したばかりの若い会社ながら、ハイペースで業績を伸ばし組織拡大も進めている同社。新たな制度や仕組みも続々と生まれていくため、慣れ親しんだルールが変更されたり、決まりごとが撤廃されたりすることも大いにあります。還元率向上・単価向上などポジティブな変化につながるものとはいえ、仕組みができあがるまでの間は変化に対応するのに苦戦する場面もあるかもしれません。
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設立したばかりの若い会社ながら、ハイペースで業績を伸ばし組織拡大も進めている同社。新たな制度や仕組みも続々と生まれていくため、慣れ親しんだルールが変更されたり、決まりごとが撤廃されたりすることも大いにあります。還元率向上・単価向上などポジティブな変化につながるものとはいえ、仕組みができあがるまでの間は変化に対応するのに苦戦する場面もあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎理想のエンジニア像がある方
「仕事も私生活も充実させたい」など、さまざまな希望を叶えられる環境です。代表による手厚いキャリア形成支援や、営業によるエンジニアファーストな条件調整なども行なわれるため、「エンジニアの人生を大切にしてもらえる環境で、理想を叶えたい」という方にピッタリです。
「仕事も私生活も充実させたい」など、さまざまな希望を叶えられる環境です。代表による手厚いキャリア形成支援や、営業によるエンジニアファーストな条件調整なども行なわれるため、「エンジニアの人生を大切にしてもらえる環境で、理想を叶えたい」という方にピッタリです。
向いていない人△主体性に欠ける方
案件や働き方を選ぶことができ、「バリバリとキャリアアップしたい」も「プライベート重視」も希望次第で叶えられる環境。ただ、黙って待っていれば希望が叶うというわけではありません。自分のやりたいことを主張できない方、自分からはなかなか行動に移せない方には、向いていないかもしれません。
案件や働き方を選ぶことができ、「バリバリとキャリアアップしたい」も「プライベート重視」も希望次第で叶えられる環境。ただ、黙って待っていれば希望が叶うというわけではありません。自分のやりたいことを主張できない方、自分からはなかなか行動に移せない方には、向いていないかもしれません。
