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取材から受けた会社の印象
＼安定基盤の会社で、安心して挑戦ができる環境／
同社は「グロップ」「JOHNAN」という2つの親会社を持つグループの一員。
グループ間の連携が強く、パナソニックなどの大手企業と長年にわたり直接取引を継続しています。
取引企業は約170社にのぼり、安定した経営基盤を築いています。
一方で印象的だったのは「課題を本質的にどう解決するか」を大切にしていること。
たとえば「人が集まりにくい場所だから人手不足」という課題に、
「その場所に人を集めるのをやめ、仕事の方を人が集まる場所へ動かす」という発想の転換で、
自社センターを新設して業務を
請け負ったこともあるそう。
そんなスケールの大きい提案ができるのは、
拠点ネットワークと請負のノウハウがあるからこそです。
企業の事業そのものに踏み込み、状況に合わせて最適解をつくっていける。
安定した基盤のもと、提案の幅を武器に、
お客様の課題解決に向き合える会社だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業とスタッフ、両方から感謝をいただける。
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企業への提案だけでなく、派遣スタッフのフォローまで一貫して担うポジション。
だからこそ、感謝をいただく相手も場面も幅広いそうです。
派遣先の企業からは
「現場が安定した、助かったよ」と、
スタッフからは「働き方を見直せた」「相談に乗ってもらえて安心した」
といった言葉をもらえることがあります。
また、派遣の枠を超えて履歴書の相談や面接のトレーニングに付き合い、
「正社員になりました」と報告を
受けるケースもあるとのこと。
今後どう働きたいのかを丁寧に聞き、
節目まで伴走できるのは、この仕事ならでは。
週1回以上のフォローを基本に、
立ち上がり期は初日・3日後・1週間後と
こまめに訪問するからこそ、
小さな変化に気づきやすく、支援の実感を持って働けるそうです。
■意思決定の早さも、課題解決を後押し。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同社の特長は、現場で出てきた課題に対して、スピーディーに動けることです。
目先の数字だけを追うのではなく、
本質的にどう解決するかを大切にしながら、
電話での打ち合わせからレポート提出までテンポよく進め、必要な判断も早い。
だからこそ、思いついた提案がそこで止まらず、実行までつながりやすいそうです。
現場主導で動ける風土があるため、
自分のアイデアを形にしていく
手応えも得やすいとのこと。
お客様の課題に向き合うだけでなく、
すばやく解決につなげられる点も、
大きなやりがいになっているようです。
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企業への提案だけでなく、派遣スタッフのフォローまで一貫して担うポジション。
だからこそ、感謝をいただく相手も場面も幅広いそうです。
派遣先の企業からは
「現場が安定した、助かったよ」と、
スタッフからは「働き方を見直せた」「相談に乗ってもらえて安心した」
といった言葉をもらえることがあります。
また、派遣の枠を超えて履歴書の相談や面接のトレーニングに付き合い、
「正社員になりました」と報告を
受けるケースもあるとのこと。
今後どう働きたいのかを丁寧に聞き、
節目まで伴走できるのは、この仕事ならでは。
週1回以上のフォローを基本に、
立ち上がり期は初日・3日後・1週間後と
こまめに訪問するからこそ、
小さな変化に気づきやすく、支援の実感を持って働けるそうです。
■意思決定の早さも、課題解決を後押し。
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同社の特長は、現場で出てきた課題に対して、スピーディーに動けることです。
目先の数字だけを追うのではなく、
本質的にどう解決するかを大切にしながら、
電話での打ち合わせからレポート提出までテンポよく進め、必要な判断も早い。
だからこそ、思いついた提案がそこで止まらず、実行までつながりやすいそうです。
現場主導で動ける風土があるため、
自分のアイデアを形にしていく
手応えも得やすいとのこと。
お客様の課題に向き合うだけでなく、
すばやく解決につなげられる点も、
大きなやりがいになっているようです。
厳しさ■人と接する仕事ならではの大変さ。
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人材コーディネーターは、企業への提案に加え、
派遣スタッフのフォローも担うため、人との関わりが中心になります。
製造派遣や作業系の派遣を
得意としていることもあり、
登録に来る求職者には
黙々と働くタイプの方も多いそうです。
その分、トラブルが起きた際に
本音を言葉にしてもらえず、
状況が見えにくいまま
不満が溜まってしまうケースもあるといいます。
直近の退職理由としても
「自分が頑張っても相手が動いてくれない」
という声が出ることもあるため、
就業後のフォローでは、
スタッフの意向を丁寧に聞き取り、
「どうしたいか」「今後どう働きたいか」を
引き出す姿勢が欠かせません。
必要に応じて派遣先の変更や
就業環境の改善提案まで行なう場面もあり、
粘り強いコミュニケーションが求められる仕事のようです。
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人材コーディネーターは、企業への提案に加え、
派遣スタッフのフォローも担うため、人との関わりが中心になります。
製造派遣や作業系の派遣を
得意としていることもあり、
登録に来る求職者には
黙々と働くタイプの方も多いそうです。
その分、トラブルが起きた際に
本音を言葉にしてもらえず、
状況が見えにくいまま
不満が溜まってしまうケースもあるといいます。
直近の退職理由としても
「自分が頑張っても相手が動いてくれない」
という声が出ることもあるため、
就業後のフォローでは、
スタッフの意向を丁寧に聞き取り、
「どうしたいか」「今後どう働きたいか」を
引き出す姿勢が欠かせません。
必要に応じて派遣先の変更や
就業環境の改善提案まで行なう場面もあり、
粘り強いコミュニケーションが求められる仕事のようです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎正解のない課題に向き合うのが好きな方
派遣、請負、自社センター、外国人支援など、
複数の選択肢を組み合わせて最適解を考える仕事です。
「このやり方で必ず解決する」という
マニュアルはありません。
状況に応じて柔軟に考え、行動できる方に向いています。
派遣、請負、自社センター、外国人支援など、
複数の選択肢を組み合わせて最適解を考える仕事です。
「このやり方で必ず解決する」という
マニュアルはありません。
状況に応じて柔軟に考え、行動できる方に向いています。
向いていない人▲人と深く関わることにストレスを感じる方
クライアント、派遣スタッフ、社内メンバーなど、
多くの人とのやり取りが発生します。
ときにはクレーム対応や意見のすり合わせも
必要になるため、
人間関係を割り切りたい方には不向きです。
クライアント、派遣スタッフ、社内メンバーなど、
多くの人とのやり取りが発生します。
ときにはクレーム対応や意見のすり合わせも
必要になるため、
人間関係を割り切りたい方には不向きです。
