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取材から受けた会社の印象
2016年に創業者から投資ファンドに株式譲渡が行われ、新たな経営体制の元、さらなる成長を目指している同社。第二創業期に入り、多様な経験を持ったメンバーが加わり、新たな価値観・文化が醸成されつつあります。
同社は、ビジネス規模の大きさから安定企業のイメージを持たれることも多いそう。しかし、実際はベンチャー企業の文化を色濃く残したフラットな社風の会社。社歴や年齢に関係なく、多くの中途入社メンバーが、入社後1年程度で責任範囲を広げ、活躍しているといいます。
幅広いサービスを展開していますが、いずれも女性の社会進出や、共働き世帯の増加、少子高齢化などを背景に、年々ニーズが高まっています。勢いのある企業・サービスだからこそ、手を挙げた人にはどんどん任せる風土があり、若手の活躍も目覚ましいものがあるとのこと。こうした成長環境で、自分自身も伸ばしていきたいという方にはピッタリだと感じられました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■新しいチャレンジが歓迎される風土。
年次関係なく、平等にチャレンジできる環境があるというお話でした。実際に、新卒で入社して現在は部長として活躍している先輩社員や、中途入社1～2年目で責任のある仕事を任される先輩社員もいるそうです。社員ひとりひとりの挑戦を大切にしている同社だからこそ、目の前の業務に前向きに取り組むことで、自身の成長を実感できるのではないでしょうか。
■売上アップに貢献できること。
「今後どのように店舗を拡大していくのか」と、オーナー様と話し合って経営をサポートする仕事です。はじめて開業するオーナー様がほとんどなので、事業戦略のノウハウを提供する機会も多いそう。自分がサポートした結果、加盟店の売上アップという目に見えるカタチで成果が出ると、嬉しくなるとのことでした。
年次関係なく、平等にチャレンジできる環境があるというお話でした。実際に、新卒で入社して現在は部長として活躍している先輩社員や、中途入社1～2年目で責任のある仕事を任される先輩社員もいるそうです。社員ひとりひとりの挑戦を大切にしている同社だからこそ、目の前の業務に前向きに取り組むことで、自身の成長を実感できるのではないでしょうか。
■売上アップに貢献できること。
「今後どのように店舗を拡大していくのか」と、オーナー様と話し合って経営をサポートする仕事です。はじめて開業するオーナー様がほとんどなので、事業戦略のノウハウを提供する機会も多いそう。自分がサポートした結果、加盟店の売上アップという目に見えるカタチで成果が出ると、嬉しくなるとのことでした。
厳しさ■時には、厳しい指摘をいただくことも…。
フランチャイズ加盟店の起業・経営・業績向上のサポートを手がける同社。加盟店のオーナー様の多くは、勤めている会社を辞めて独立に挑む方。そのため、オーナー様の生活を背負っているという覚悟が必要なのだとか。オーナーひとりひとり立場や状況は様々で、そのひとりひとりと向き合い、時には言いづらい内容でも要望していかなければいけないことも…。ただ、それを乗り越えられたときは深い信頼関係が築けるそうです。
フランチャイズ加盟店の起業・経営・業績向上のサポートを手がける同社。加盟店のオーナー様の多くは、勤めている会社を辞めて独立に挑む方。そのため、オーナー様の生活を背負っているという覚悟が必要なのだとか。オーナーひとりひとり立場や状況は様々で、そのひとりひとりと向き合い、時には言いづらい内容でも要望していかなければいけないことも…。ただ、それを乗り越えられたときは深い信頼関係が築けるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人の話を聞くのが好きな方。
「運営が上手くいかなくて…」「売上が伸び悩んでいる」など、オーナー様の悩みを聞くのも仕事の1つです。オーナー様とコミュニケーションを取る機会が多いため、「人の話を聞くのが好き」という方に向いています。
「運営が上手くいかなくて…」「売上が伸び悩んでいる」など、オーナー様の悩みを聞くのも仕事の1つです。オーナー様とコミュニケーションを取る機会が多いため、「人の話を聞くのが好き」という方に向いています。
向いていない人△エンドユーザーの目線に立てない方。
売上アップのためには、まずエンドユーザーが満足するサービスのクオリティを提供することが大切です。加盟店に対してサービスの指導も行なうので、「エンドユーザーの目線に立てない」という方には向いていません。
売上アップのためには、まずエンドユーザーが満足するサービスのクオリティを提供することが大切です。加盟店に対してサービスの指導も行なうので、「エンドユーザーの目線に立てない」という方には向いていません。
