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取材から受けた会社の印象
現在「自宅で最期を迎えたい」と考える方が増え、訪問介護・訪問看護のニーズが高まっています。その中でも同社は、「24時間・365日対応」という強みで多くの依頼を受けているのだとか。24時間型の訪問介護サービスや、緊急コールへの対応など、安心・安全な体制により、多くのお客様から選ばれているそうです。
なぜ同社では、柔軟な対応ができているのか。それは、IT技術による業務効率化を図っているからです。紙媒体が主流の業界ですが、同社ではICTを使った情報連携やWeb会議システムの活用を促進。また、自転車での移動中の際に情報を連携しやすいよう、スタッフ全員にスマホを貸与しています。社員間でいつでもチャットでき、さらに訪問先の情報をすべて見れるそうです。社内に届いたFAXや契約書も電子化するほど、アクセスのしやすさを徹底しているのだとか。
介護需要の高まりと現場改革で、成長を続けていくだろうと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社員の活躍が誇りに繋がります。
介護の現場で活躍する人材の採用・研修を担当します。現場とやり取りする機会も多く、入社後に活躍する姿を目にすることも。たとえば、忘年会を開いたときのこと。全社員が集まり、5年、10年と長く勤続した社員を表彰する永年勤続表彰を行なったそうです。その際、なんと表彰された社員全員の面接を担当していた…ということもあったのだとか。また、面談時に、どんな風に仕事を頑張っているかを聞くこともあるとのこと。社員の活躍を耳にしたときに、人事として介護業界を陰から支えているという誇りを感じられると仰っていました。
介護の現場で活躍する人材の採用・研修を担当します。現場とやり取りする機会も多く、入社後に活躍する姿を目にすることも。たとえば、忘年会を開いたときのこと。全社員が集まり、5年、10年と長く勤続した社員を表彰する永年勤続表彰を行なったそうです。その際、なんと表彰された社員全員の面接を担当していた…ということもあったのだとか。また、面談時に、どんな風に仕事を頑張っているかを聞くこともあるとのこと。社員の活躍を耳にしたときに、人事として介護業界を陰から支えているという誇りを感じられると仰っていました。
厳しさ■柔軟に変化を受け入れないといけない大変さがあります。
右肩上がりに成長を続け、スピード感のある事業展開を進めている同社。そのため、事業計画にもとづいて、方針や目標が毎月変わることがあるのだとか。それに伴い、採用計画も臨機応変に対応させているとのこと。たとえば、翌月から求人の掲載媒体が増え、業務フローを見直さないといけない…という場面もあるそうです。一度慣れた業務でも、突然やり方が変わることがあるため、変化に追いついていく大変さがあるとのことでした。
右肩上がりに成長を続け、スピード感のある事業展開を進めている同社。そのため、事業計画にもとづいて、方針や目標が毎月変わることがあるのだとか。それに伴い、採用計画も臨機応変に対応させているとのこと。たとえば、翌月から求人の掲載媒体が増え、業務フローを見直さないといけない…という場面もあるそうです。一度慣れた業務でも、突然やり方が変わることがあるため、変化に追いついていく大変さがあるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎社会貢献性の高い仕事に興味がある方、傾聴力がある方
需要が高まっている“介護人材”の採用・研修を担当します。日々の仕事が介護サービスの向上に繋がるため、「社会貢献性の高い仕事に興味がある」という方に向いています。また、求職者や現場のスタッフ、経営陣など、多くの方とコミュニケーションを取る機会が発生する仕事です。そのため、相手の話を親身になって聞ける「傾聴力がある方」は活躍できるでしょう。
需要が高まっている“介護人材”の採用・研修を担当します。日々の仕事が介護サービスの向上に繋がるため、「社会貢献性の高い仕事に興味がある」という方に向いています。また、求職者や現場のスタッフ、経営陣など、多くの方とコミュニケーションを取る機会が発生する仕事です。そのため、相手の話を親身になって聞ける「傾聴力がある方」は活躍できるでしょう。
向いていない人▲マルチタスクが苦手な方
年間採用数は200名以上と多数。採用・研修と、どの段階においても、日々多くの方とやり取りを行ない、業務を進めていく必要があります。そのため、各タスクの進行を自ら管理し、スピード感を持って取り組めない方だと業務の負担を大きく感じるでしょう。
年間採用数は200名以上と多数。採用・研修と、どの段階においても、日々多くの方とやり取りを行ない、業務を進めていく必要があります。そのため、各タスクの進行を自ら管理し、スピード感を持って取り組めない方だと業務の負担を大きく感じるでしょう。
