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取材から受けた会社の印象
設立1年で社員数650名を超えるなど、驚異のスピードで成長を続ける同社。その背景には徹底した「実力主義」と血の通った「人間主義」という、相反する二つの考えが融合している姿がありました。
エンジニアの評価の尺度には、経験やスキル、勤務態度、保有資格などを客観的に反映する「市場単価」を採用。社歴や年齢は関係ないという意味で、実力主義の世界です。一方で、担当営業がエンジニアのキャリアからプライベートの悩みまで相談に乗るというウェットな関係性を構築。’’「助ける」を、合言葉に。’’というスローガンはこの文化を体現しているのでしょう。
また、急成長中のスタートアップでありながら、社内には50代、60代のベテランも数多く在籍。若手とベテランが互いに尊重し合う、フラットな空気が流れています。
冷静な評価も、温かみのある交流も大切にする同社。ここでなら、自分らしいキャリアを描きながらも安心して活躍できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■エンジニアとして、理想のキャリアを実現できる。
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会社にキャリアを委ねるのではなく、自分の意志で理想のキャリアパスを切り拓けるのが、同社のエンジニアの魅力。6000件以上という豊富な選択肢があるからこそ、会社から一方的にキャリアを決められることはありません。自身のスキルや経験、「これからどうなりたいか」という意志に基づき、キャリアの方向性を自分で定め、次のステージへ進むことができます。
また、特定の技術を極めるスペシャリストの道に進むか、多様なプロジェクトでマネジメントを学ぶゼネラリストの道に進むかなども、担当営業のサポートのもと自分自身で方向性を決められます。自身のキャリアを自ら描くからこそ、確かな成長を実感できるでしょう。
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会社にキャリアを委ねるのではなく、自分の意志で理想のキャリアパスを切り拓けるのが、同社のエンジニアの魅力。6000件以上という豊富な選択肢があるからこそ、会社から一方的にキャリアを決められることはありません。自身のスキルや経験、「これからどうなりたいか」という意志に基づき、キャリアの方向性を自分で定め、次のステージへ進むことができます。
また、特定の技術を極めるスペシャリストの道に進むか、多様なプロジェクトでマネジメントを学ぶゼネラリストの道に進むかなども、担当営業のサポートのもと自分自身で方向性を決められます。自身のキャリアを自ら描くからこそ、確かな成長を実感できるでしょう。
厳しさ■「成長は、自ら掴み取る」という姿勢がないと厳しい。
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サポート体制は充実していますが、同社が提供するのは、あくまでスキルアップに繋がる「機会」です。その案件で活躍し、自身の成長に繋げられるかどうかは、個人の取り組みに委ねられています。
会社主導の勉強会などは基本的にないため、必要な知識は自主的に学びに行く姿勢が不可欠です。もちろん、学習機会について会社に費用を交渉することも可能ですが、その一歩を踏み出すのも自分自身。「会社が成長させてくれる」という受け身の姿勢では、期待するキャリアを築くことは難しいでしょう。
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サポート体制は充実していますが、同社が提供するのは、あくまでスキルアップに繋がる「機会」です。その案件で活躍し、自身の成長に繋げられるかどうかは、個人の取り組みに委ねられています。
会社主導の勉強会などは基本的にないため、必要な知識は自主的に学びに行く姿勢が不可欠です。もちろん、学習機会について会社に費用を交渉することも可能ですが、その一歩を踏み出すのも自分自身。「会社が成長させてくれる」という受け身の姿勢では、期待するキャリアを築くことは難しいでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■当たり前のことを、当たり前にできる方
同社では、「時間を守る」「報告・連絡・相談を徹底する」「与えられた役割を最後まで全うする」といった当たり前の積み重ねが、お客様や仲間からの信頼に繋がると考えられています。そのため、そうした社会人としての基本的な責任を果たせる方が向いているとのことです。
同社では、「時間を守る」「報告・連絡・相談を徹底する」「与えられた役割を最後まで全うする」といった当たり前の積み重ねが、お客様や仲間からの信頼に繋がると考えられています。そのため、そうした社会人としての基本的な責任を果たせる方が向いているとのことです。
向いていない人■一般常識やマナーのない方
一人で案件を担当し、仕事を進めることはありません。チームの一員として仕事をするため、一般常識やマナーに欠ける方には向いていません。
一人で案件を担当し、仕事を進めることはありません。チームの一員として仕事をするため、一般常識やマナーに欠ける方には向いていません。
