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取材から受けた会社の印象
取材で特に印象的だったのは、同社が社員のキャリアに対して非常に誠実に向き合っている点です。
社員の「やってみたい」を応援する文化として設けているのが、『ジョブチェンジ制度』。バイリンガルサポートとして経験を積んだ後、本人の希望次第で人事や企画、新規事業など、全く異なる職種へ挑戦できる道が用意されています。これは、多角的な事業展開で安定した経営基盤を築いているからこそ実現できる制度なのだとか。
さらに驚いたのは、万が一、社員が転職を考える際にも、社内のキャリアコンサルタントが徹底的にサポートするという『社内エージェント活用制度』まであること。「社員の人生そのものを応援したい」という代表の想いが、こうした手厚い制度に表れているのだと感じました。
目先の業務だけでなく、5年後、10年後の自分の未来まで見据えて安心して働ける。そんな環境が、同社の高い定着率に繋がっているのでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■働きながら、「なりたい自分」に、着実に近づいていける。
「語学を使って仕事をする」という、憧れを実現できる環境です。実務で語学に触れる機会はもちろん、プライベートの時間も大切にできるため、自己学習も着実に進められます。会社の資格取得支援制度を活用し、働きながら語学スキルを磨いている先輩も多数。仕事を通じて誰かに貢献しながら、自分自身の市場価値も高めていける。そんな成長の喜びを日々感じることができます。
「語学を使って仕事をする」という、憧れを実現できる環境です。実務で語学に触れる機会はもちろん、プライベートの時間も大切にできるため、自己学習も着実に進められます。会社の資格取得支援制度を活用し、働きながら語学スキルを磨いている先輩も多数。仕事を通じて誰かに貢献しながら、自分自身の市場価値も高めていける。そんな成長の喜びを日々感じることができます。
厳しさ■文化の”通訳”としての難しさ。
言葉だけでなく、日本特有の習慣や働き方に戸惑う外国人と、それに慣れていない企業との間で板挟みになることがあります。それぞれの文化や考え方を理解し、どちらにも納得してもらえる方法を見つけるには、根気よく話し合うことが大切です。一方に偏らず、中立な立場で丁寧に対話を続ける姿勢が必要です。
言葉だけでなく、日本特有の習慣や働き方に戸惑う外国人と、それに慣れていない企業との間で板挟みになることがあります。それぞれの文化や考え方を理解し、どちらにも納得してもらえる方法を見つけるには、根気よく話し合うことが大切です。一方に偏らず、中立な立場で丁寧に対話を続ける姿勢が必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■相手の話に耳を傾け、寄り添うことができる方
大切なのは、語学力よりも相手を理解しようとする姿勢です。文化の異なる方々の考えに真摯に耳を傾け、その人にとっての最善は何かを考えられる方に向いています。
■新しい知識を学ぶことに意欲的な方
語学はもちろん、ビザに関する専門知識や各業界の動向など、覚えることは少なくありません。知的好奇心を持って、前向きに学習し続けられる方は、早期にご活躍いただけます。
大切なのは、語学力よりも相手を理解しようとする姿勢です。文化の異なる方々の考えに真摯に耳を傾け、その人にとっての最善は何かを考えられる方に向いています。
■新しい知識を学ぶことに意欲的な方
語学はもちろん、ビザに関する専門知識や各業界の動向など、覚えることは少なくありません。知的好奇心を持って、前向きに学習し続けられる方は、早期にご活躍いただけます。
向いていない人■決められた作業だけをこなしたい方
マニュアル通りに進む仕事ばかりではありません。時には予期せぬトラブルが発生したり、双方の意見が対立したりすることも。その都度、自分で考えて臨機応変に対応する必要があるため、受け身の姿勢の方には難しいかもしれません。
マニュアル通りに進む仕事ばかりではありません。時には予期せぬトラブルが発生したり、双方の意見が対立したりすることも。その都度、自分で考えて臨機応変に対応する必要があるため、受け身の姿勢の方には難しいかもしれません。
