取材から受けた会社の印象
■「なりたい自分への、挑戦。」がコンセプト
―――――――――――――――――――――
研修が充実している同社。上記を研修のコンセプトに掲げ「未経験からITへ挑戦したことを機に、社員みんなに自分らしいキャリアを目指していってほしい」と考えているそうです。
というのも、同社に入社される方は、98％がIT未経験。さまざまな経歴の方が「将来のことを考え、長く働きたい」と考えて同社に入っているといいます。そんな社員の方々の期待に応えるためにも、未経験からのキャリアアップを継続的にサポートしているのだと話されていました。
また長く働き続けるためには「働きやすさ」も重要なファクター。同社では年間休日121日、残業月平均10時間以内と、プライベートの時間を確保しやすい体制を整えているそうです。
実際、社員の方からも「転職して、毎日充実してます！」という声が多いそう。先を見据えて転職できる会社だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「仲間と成長する」喜びがある
――――――――――――――――
研修中、一人では分からなかった課題も、同期と教え合うことで「そういうことか！」と理解できた瞬間。グループワークで課題を乗り越え、みんなでハイタッチした時の達成感は格別とのこと。配属後も、研修で学んだ知識が現場で活かせたときや、任された作業をやり遂げて「ありがとう」と感謝されたときなど、日々の小さな成功体験が着実に自信へと変わっていくといいます。一歩ずつエンジニアに近づいていく――そのプロセス自体が、この仕事の大きなやりがいになるでしょう。
――――――――――――――――
研修中、一人では分からなかった課題も、同期と教え合うことで「そういうことか！」と理解できた瞬間。グループワークで課題を乗り越え、みんなでハイタッチした時の達成感は格別とのこと。配属後も、研修で学んだ知識が現場で活かせたときや、任された作業をやり遂げて「ありがとう」と感謝されたときなど、日々の小さな成功体験が着実に自信へと変わっていくといいます。一歩ずつエンジニアに近づいていく――そのプロセス自体が、この仕事の大きなやりがいになるでしょう。
厳しさ■予習復習や情報収集が欠かせない
――――――――――――――――
研修やサポートは充実していますが、それに頼りきりでは成長は難しいかもしれません。たとえ明確なキャリアイメージがなくても、「予習・復習して理解を深める」といった努力をしている方は成長スピードが早いとのこと。また、「ITのトレンドは何だろう？」と情報収集をしたり、「分からないことを調べよう」と学習したりしている人は早く活躍しているそうです。努力の量によって、同じスタートラインでも差が開いていくでしょう。
――――――――――――――――
研修やサポートは充実していますが、それに頼りきりでは成長は難しいかもしれません。たとえ明確なキャリアイメージがなくても、「予習・復習して理解を深める」といった努力をしている方は成長スピードが早いとのこと。また、「ITのトレンドは何だろう？」と情報収集をしたり、「分からないことを調べよう」と学習したりしている人は早く活躍しているそうです。努力の量によって、同じスタートラインでも差が開いていくでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■新しいことを学ぶのが好きな方
■チームでの仕事を楽しめる方
■周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
基礎から学べる研修に加え、個々の強みをしっかり伸ばせるサポート体制が整っているそう。そのため、ITやオフィスワークデビューを希望する方にも最適です。配属先ではチームを組むため、協力・分担・相談などのコミュニケーションが得意な方はより馴染みやすいでしょう。
■チームでの仕事を楽しめる方
■周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
基礎から学べる研修に加え、個々の強みをしっかり伸ばせるサポート体制が整っているそう。そのため、ITやオフィスワークデビューを希望する方にも最適です。配属先ではチームを組むため、協力・分担・相談などのコミュニケーションが得意な方はより馴染みやすいでしょう。
向いていない人■周囲に配慮するのが苦手な方
■自分なりに考え、改善できない方
周囲との協力が重要な仕事なので「周りのことを考えて動くのが苦手」という方は、向いていないかもしれません。また、問題があったときに周囲に任せきりにせず「どうすれば良いだろう？」と考えることも大切。そうした主体性がないと、活躍は難しいでしょう。
■自分なりに考え、改善できない方
周囲との協力が重要な仕事なので「周りのことを考えて動くのが苦手」という方は、向いていないかもしれません。また、問題があったときに周囲に任せきりにせず「どうすれば良いだろう？」と考えることも大切。そうした主体性がないと、活躍は難しいでしょう。
