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取材から受けた会社の印象
★社会問題を根本から解決する姿勢が印象的
取材で印象的だったのは、単に人材を紹介・派遣するだけでなく、人手不足という社会課題を根本から解決する姿勢です。
例えば、昨年11月にスタートした『キャリアスマイルケアカレッジ』。これは、介護に興味がある未経験のシニア層向けに資格取得を支援し、就業までサポートする事業です。
福祉業界では、担い手不足が非常に深刻な状況です。そこで、同社では今までの人材事業をさらに成長させつつ、人材の枠を超えて介護の社会問題を解決していくとのこと。人材が生まれる源流から関わることで、業界全体の課題解決に貢献しています。
こうした姿勢は、防衛省の大規模ワクチン接種会場の運営スタッフ派遣や、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」といった、数多くの公的案件を手がけている実績にも表れています。
社会問題と真っ直ぐ向き合う同社なら、貢献実感を得ながら働けるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■個人の頑張りも無駄にならない
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チームで目標を追う中でも、個人の頑張りが埋もれることはありません。「アポイント獲得数」や「成約数」といった成果はポイントとして可視化され、社内ランキングで共有。自分の貢献度を目に見える形で実感でき、周囲からの称賛も得られます。
そして、その成果は評価に直結。頑張りが昇給や賞与にダイレクトに反映されます。さらに、この成果はキャリアアップにも繋がります。入社わずか1年で支店長に抜擢されることも珍しくありません。同社での成長実感が、大きなモチベーションになるでしょう。
■自分の存在意義を感じられること
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スタッフさんに、クチコミの回答をお願いしているという同社。感謝の言葉を直接だけでなく、いつでも振り返られるよう形に残るのもポイントでしょう。実際に、就業された方からは、このような声が寄せられたことも。
「他の派遣会社から『ご紹介できる所はない』と一蹴され、再就職を諦めかけていました。でも、人材コーディネーター担当の〇〇さんは、時短勤務など難しい条件を全て踏まえた上で、懸命に就職先を探してくれたんです。おかげで初回相談からわずか10日で入職が決まりました。もう一度チャレンジする活力を与えてくださり、感謝してもしきれません」
一人ひとりの「働きたい」という切実な願いに真正面から向き合うからこそ、「あなたでよかった」と、深い感謝の言葉をいただける。それが、この仕事における何よりのやりがいとのことでした。
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チームで目標を追う中でも、個人の頑張りが埋もれることはありません。「アポイント獲得数」や「成約数」といった成果はポイントとして可視化され、社内ランキングで共有。自分の貢献度を目に見える形で実感でき、周囲からの称賛も得られます。
そして、その成果は評価に直結。頑張りが昇給や賞与にダイレクトに反映されます。さらに、この成果はキャリアアップにも繋がります。入社わずか1年で支店長に抜擢されることも珍しくありません。同社での成長実感が、大きなモチベーションになるでしょう。
■自分の存在意義を感じられること
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スタッフさんに、クチコミの回答をお願いしているという同社。感謝の言葉を直接だけでなく、いつでも振り返られるよう形に残るのもポイントでしょう。実際に、就業された方からは、このような声が寄せられたことも。
「他の派遣会社から『ご紹介できる所はない』と一蹴され、再就職を諦めかけていました。でも、人材コーディネーター担当の〇〇さんは、時短勤務など難しい条件を全て踏まえた上で、懸命に就職先を探してくれたんです。おかげで初回相談からわずか10日で入職が決まりました。もう一度チャレンジする活力を与えてくださり、感謝してもしきれません」
一人ひとりの「働きたい」という切実な願いに真正面から向き合うからこそ、「あなたでよかった」と、深い感謝の言葉をいただける。それが、この仕事における何よりのやりがいとのことでした。
厳しさ■求められるのは粘り強さ
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介護業界などでは連日欠員に悩まされる現場も多いとのこと。地道に仕事を紹介したり、入職後もこまめなフォローを続けたり、求職者・施設や企業の双方に対するコツコツとした積み重ねが大事だそうです。マッチングはもちろん、その後の定着に向けて粘り強く取り組む必要があるでしょう。
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介護業界などでは連日欠員に悩まされる現場も多いとのこと。地道に仕事を紹介したり、入職後もこまめなフォローを続けたり、求職者・施設や企業の双方に対するコツコツとした積み重ねが大事だそうです。マッチングはもちろん、その後の定着に向けて粘り強く取り組む必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲の高い方
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イキイキと働く人を増やすためには、社員自らが仕事を通じ、成長を楽しむことを体現していく必要があります。同社では当事者意識を持って仕事をすることで、より誇りを持って働けるようになるとお考えです。「社会貢献を通じて成長したい方」に向いています。
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イキイキと働く人を増やすためには、社員自らが仕事を通じ、成長を楽しむことを体現していく必要があります。同社では当事者意識を持って仕事をすることで、より誇りを持って働けるようになるとお考えです。「社会貢献を通じて成長したい方」に向いています。
向いていない人△固定観念にとらわれがちな方
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求職者一人ひとりと向き合い、柔軟に対応する必要があります。「こういうタイプの人はこう思っているかな」という先入観にとらわれず、挑戦・行動する気持ちが肝心です。物事を決めつけてしまいがちな人はマッチしにくいでしょう。
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求職者一人ひとりと向き合い、柔軟に対応する必要があります。「こういうタイプの人はこう思っているかな」という先入観にとらわれず、挑戦・行動する気持ちが肝心です。物事を決めつけてしまいがちな人はマッチしにくいでしょう。
