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取材から受けた会社の印象
様々な経歴を持つ先輩社員の方々に「同社で手に入れたもの」について伺いました。
まず驚いたのは、キャリアアップのスピード感。「入社半年で主任に昇進した」「入社1年で新拠点の立ち上げに手を挙げ、実現した」といったお話が次々と出てきました。全国で拠点が増え続けている今だからこそ、責任あるポジションを掴むチャンスが豊富にあるそうです。
その背景にあるのが、「営業の自由度の高さ」。お客様との関係構築の仕方から日々のスケジュール管理まで、多くを個々に任せているとのこと。自分が「良い」と思った方法で主体的に挑戦し、成果に繋げられることが、大きな自信とやりがいになっていると語ってくださいました。
そして、その成果は「収入」という明確な形でも報われます。「家族と旅行に行く余裕もできた」「月収100万円の同僚もいる」といった声も多くありました。
自由度の高い社風が、イキイキと働く原動力になっているのだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎どんな人にも、活躍のチャンスがある！
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誰でも成果を挙げられる環境。たとえば、人材業界が未経験で結婚を機に中途入社した方は「家庭と両立してキャリアを築けるだろうか」と不安だったといいます。しかし「求人に書いてあった通り、経歴や年次に関係なく活躍できる環境だった」とのこと。成果を出した分だけ正当に評価され、キャリアビジョンを叶えられるよう上長や会社がサポートしてくれます。「プライベートの状況も受け入れ、向き合ってくれるのがホットスタッフの良さ」と話す通り、家庭とバランスを取りながら活躍されています。
◎地域の多くの人に、喜びを提供できる！
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人手不足に悩む企業様と求職者様の双方に寄り添うからこそ、多くの喜びの声が届くそうです。たとえば、企業様からは「紹介してもらったスタッフさん、すぐに仕事を覚えてくれて助かっているよ」と感謝されたり、派遣スタッフさんからも「◎◎さんに紹介していただいたおかげです！」と嬉しい言葉をいただいたり。退職時にわざわざお菓子を持って会いに来てくださる方もいらっしゃるそうです。
◎自身の働きかけで求職者を支えられる！
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時には営業側からスタッフへ「こちらのお仕事、以前伺った希望内容に合うかと思うのですが、いかがですか？」と電話をかけることも。そこからマッチングにつながり、その後スタッフさんから「紹介していただいたお仕事、自分にぴったりでした！」と感謝されることも。自分の働きかけで理想のマッチングを生み出せた時には、普段以上の喜びが感じられるそうです。
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誰でも成果を挙げられる環境。たとえば、人材業界が未経験で結婚を機に中途入社した方は「家庭と両立してキャリアを築けるだろうか」と不安だったといいます。しかし「求人に書いてあった通り、経歴や年次に関係なく活躍できる環境だった」とのこと。成果を出した分だけ正当に評価され、キャリアビジョンを叶えられるよう上長や会社がサポートしてくれます。「プライベートの状況も受け入れ、向き合ってくれるのがホットスタッフの良さ」と話す通り、家庭とバランスを取りながら活躍されています。
◎地域の多くの人に、喜びを提供できる！
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人手不足に悩む企業様と求職者様の双方に寄り添うからこそ、多くの喜びの声が届くそうです。たとえば、企業様からは「紹介してもらったスタッフさん、すぐに仕事を覚えてくれて助かっているよ」と感謝されたり、派遣スタッフさんからも「◎◎さんに紹介していただいたおかげです！」と嬉しい言葉をいただいたり。退職時にわざわざお菓子を持って会いに来てくださる方もいらっしゃるそうです。
◎自身の働きかけで求職者を支えられる！
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時には営業側からスタッフへ「こちらのお仕事、以前伺った希望内容に合うかと思うのですが、いかがですか？」と電話をかけることも。そこからマッチングにつながり、その後スタッフさんから「紹介していただいたお仕事、自分にぴったりでした！」と感謝されることも。自分の働きかけで理想のマッチングを生み出せた時には、普段以上の喜びが感じられるそうです。
厳しさ△"人"に関わるビジネスとしての意思や責任感が必要。
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仕事を探す求職者様の人生に関わる仕事です。仕事を進めていく中で予想外の事態に直面したり、思うように行かない場面も発生します。企業様のニーズに合うスタッフさんがなかなか見つからなかったり、新しく仕事を始めていただいたスタッフさんの悩みがでてきたり。企業様ごと、求職者様ごとに希望や悩みは様々ありますので、しっかりと理解し一緒に対策を考え続けなければなりません。
△相手への厳しさがある。
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適切なマッチングへ繋げるためには、マイナスなことも率直に伝える必要があります。たとえば、企業様へ希望に合うスタッフさんが少ないことを伝えたり、スタッフさんを思ってあえて厳しいことを伝えたり。受け取る側の気持ちやタイミングを考えながら伝えることに慣れるまでは、難しさを感じるかもしれません。
△知識習得の大変さも。
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人材に関わるサービスのため、人材派遣に関する法律や、労働基準法などへの知識も必要となる仕事です。入社後は、営業スキルを学ぶ傍らで、業界特有の専門知識も身に付ける必要があるため、最初は苦労するでしょう。
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仕事を探す求職者様の人生に関わる仕事です。仕事を進めていく中で予想外の事態に直面したり、思うように行かない場面も発生します。企業様のニーズに合うスタッフさんがなかなか見つからなかったり、新しく仕事を始めていただいたスタッフさんの悩みがでてきたり。企業様ごと、求職者様ごとに希望や悩みは様々ありますので、しっかりと理解し一緒に対策を考え続けなければなりません。
△相手への厳しさがある。
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適切なマッチングへ繋げるためには、マイナスなことも率直に伝える必要があります。たとえば、企業様へ希望に合うスタッフさんが少ないことを伝えたり、スタッフさんを思ってあえて厳しいことを伝えたり。受け取る側の気持ちやタイミングを考えながら伝えることに慣れるまでは、難しさを感じるかもしれません。
△知識習得の大変さも。
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人材に関わるサービスのため、人材派遣に関する法律や、労働基準法などへの知識も必要となる仕事です。入社後は、営業スキルを学ぶ傍らで、業界特有の専門知識も身に付ける必要があるため、最初は苦労するでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎現状に満足せず、成長し続けたい方
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成果が収入やポジションに直結する実力主義の環境。そのため、「もっと成長して市場価値を上げたい」「新しいことに挑戦して自分を試したい」といった、強い成長意欲を持つ方に向いています。失敗を恐れず、常に前向きに学び、行動し続けられる方であれば、自身の成長を日々実感できるでしょう。
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成果が収入やポジションに直結する実力主義の環境。そのため、「もっと成長して市場価値を上げたい」「新しいことに挑戦して自分を試したい」といった、強い成長意欲を持つ方に向いています。失敗を恐れず、常に前向きに学び、行動し続けられる方であれば、自身の成長を日々実感できるでしょう。
向いていない人△一つの業務に集中して取り組みたい方
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企業への営業から求職者との面談、事務手続き、就業後のフォローまで、多岐にわたる業務を同時並行で進める必要があります。状況に応じて臨機応変にタスクを切り替えるのが苦手な方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
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企業への営業から求職者との面談、事務手続き、就業後のフォローまで、多岐にわたる業務を同時並行で進める必要があります。状況に応じて臨機応変にタスクを切り替えるのが苦手な方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
