動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
取材で印象に残ったのは、代表・重永さんの「エンジニアの希望が最優先」という揺るぎない姿勢です。
多くのSES企業が効率化を追求するなか、なぜあえて代表自らが一人ひとりと直接向き合うのか。その問いに対し、「エンジニアとの長期的な信頼関係こそが、会社の成長につながるから」と話されていたのが印象的でした。
目先の利益や効率を追うのではなく、エンジニアが納得し、安心して長く活躍できる環境を築く。そのためにも、1対1の丁寧なコミュニケーションこそが重要……ということなのでしょう。
そうした姿勢は採用スタンスにも明確に表れています。同社では、50代のエンジニアを正社員として迎え入れた実績も多数。のびのび働き続けることを目指せる環境です。
こうした同社なら、代表という心強い存在と一緒に、最後の転職先として納得のいくキャリアを築けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆代表と二人三脚で、生涯現役のキャリアを築ける。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
あくまでエンジニアが主役という考えのもと、代表自らが一人ひとりのキャリア形成に深く伴走している同社。会社の都合ではなく自らの意志でキャリアを選び続けられる環境です。
案件を決める際は、まず代表の重永さんとの対話からはじまります。「どんな技術を追求したいか」「どんな働き方が理想か」を直接伝え、3000以上のパートナー企業から納得できる案件を一緒に探していく……
自分のキャリアプランを真剣に聞いてくれる代表のもと、これまでのスキルが正当に評価される安心感と、これからさらに成長できる充実感を得られるでしょう。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
あくまでエンジニアが主役という考えのもと、代表自らが一人ひとりのキャリア形成に深く伴走している同社。会社の都合ではなく自らの意志でキャリアを選び続けられる環境です。
案件を決める際は、まず代表の重永さんとの対話からはじまります。「どんな技術を追求したいか」「どんな働き方が理想か」を直接伝え、3000以上のパートナー企業から納得できる案件を一緒に探していく……
自分のキャリアプランを真剣に聞いてくれる代表のもと、これまでのスキルが正当に評価される安心感と、これからさらに成長できる充実感を得られるでしょう。
厳しさ◆プロジェクトには、一人で参画します。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
自社メンバーでチームを組むことは稀で、基本的に一人でプロジェクトに参画することになるスタイルの同社。もちろん、代表や社内のベテランエンジニアに電話で助けを求めることはできますが、遠隔でのサポートになります。アドバイスをもらったら、自分で現状を整理して対応しなければならない心細さがあるかもしれません。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
自社メンバーでチームを組むことは稀で、基本的に一人でプロジェクトに参画することになるスタイルの同社。もちろん、代表や社内のベテランエンジニアに電話で助けを求めることはできますが、遠隔でのサポートになります。アドバイスをもらったら、自分で現状を整理して対応しなければならない心細さがあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆入社後のフォローを重視している方
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同社では代表自らがエンジニア一人ひとりの担当となり、電話やチャットでいつでも直接相談に乗る体制を整えています。会社の都合で案件を一方的に決められることなく、納得感を持って次のステップに進めるため、信頼できる環境のもとでキャリアを築きたいという方に向いています。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同社では代表自らがエンジニア一人ひとりの担当となり、電話やチャットでいつでも直接相談に乗る体制を整えています。会社の都合で案件を一方的に決められることなく、納得感を持って次のステップに進めるため、信頼できる環境のもとでキャリアを築きたいという方に向いています。
向いていない人◆どんどんポジションアップをしたい方
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同社の案件はメンバー、サブリーダー、リーダーといったプレイヤー層が中心です。そのため、PMOなど、プロジェクト全体を統括する上級管理職のポジションへの挑戦が前提の方は、あまり向いていないかもしれません。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同社の案件はメンバー、サブリーダー、リーダーといったプレイヤー層が中心です。そのため、PMOなど、プロジェクト全体を統括する上級管理職のポジションへの挑戦が前提の方は、あまり向いていないかもしれません。
