取材から受けた会社の印象
SES業界でしばしば聞かれる「案件ガチャ」「不透明な評価」といった悩み。同社の在り方は、そうした業界の構造的な課題に対する、一つの“答え”であるように感じました。
取材で印象的だったのは、エンジニアが持つべきは「会社への帰属意識」ではなく「自らのキャリアへの当事者意識」だという考え方です。それを体現するのが、自分で案件を選べる『案件選択制』と、成果が給与に直結する『高還元率』。この仕組みは、豊富な優良案件が安定供給されることで成り立っています。
エンジニアは自らの市場価値を意識し、挑戦したい案件でスキルを磨き、その対価を得る。会社はそれを全力で支援する。当たり前のようでいて、実現が難しいこのモデルを、同社は確立しているのです。業界の常識に疑問を感じている方にとって、まさに理想的な環境と言えるかもしれません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■理想の働き方を選べる、という自由。
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参画する案件を自分で選べる「案件選択制」を採用しているため、「3年後にはPMとして大規模案件を動かしたい」「フルリモートで働きながら、最新の言語を習得したい」といった一人ひとりの理想から逆算してキャリアを築けます。
優良案件が豊富にあり、「会社にアサインされる」のではなく「自分で選ぶ」という主体的なキャリア形成は、日々の業務に大きな目的意識とモチベーションを与えてくれるでしょう。
■スキルと報酬が比例する、フェアな評価。
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身につけたスキルやプロジェクトでの成果が、ダイレクトに報酬へと反映されるのも、大きなやりがいとのこと。同社はエンジニアへの還元率を高く設定しているため、自身の市場価値が上がれば、それだけ収入もアップします。
たとえば、難易度の高い案件を成功させれば、その分、次の給与に明確な形で現れる。自身の成長が正当に評価され、目に見える形で返ってくる。この好循環が、さらなるスキルアップへの意欲を掻き立て、エンジニアとして高みを目指す喜びを実感させてくれます。
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参画する案件を自分で選べる「案件選択制」を採用しているため、「3年後にはPMとして大規模案件を動かしたい」「フルリモートで働きながら、最新の言語を習得したい」といった一人ひとりの理想から逆算してキャリアを築けます。
優良案件が豊富にあり、「会社にアサインされる」のではなく「自分で選ぶ」という主体的なキャリア形成は、日々の業務に大きな目的意識とモチベーションを与えてくれるでしょう。
■スキルと報酬が比例する、フェアな評価。
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身につけたスキルやプロジェクトでの成果が、ダイレクトに報酬へと反映されるのも、大きなやりがいとのこと。同社はエンジニアへの還元率を高く設定しているため、自身の市場価値が上がれば、それだけ収入もアップします。
たとえば、難易度の高い案件を成功させれば、その分、次の給与に明確な形で現れる。自身の成長が正当に評価され、目に見える形で返ってくる。この好循環が、さらなるスキルアップへの意欲を掻き立て、エンジニアとして高みを目指す喜びを実感させてくれます。
厳しさ■希望を叶えられる環境だからこその努力が求められます。
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『完全案件選択制』を採用しており、希望するプロジェクトにほぼ100％参画することが可能です。一方で、それはあくまでスキルが伴っていることが大前提。たとえば、上流工程や最新技術を扱うような案件には、当然ながら相応のスキルが求められます。
そのため、理想のキャリアをその手で掴むためには、常に技術や知識を自主的に学び、積極的に成長していく姿勢が欠かせないとのこと。会社がキャリアパスを用意してくれるのを待つのではなく、自らキャリアの舵を取っていくという覚悟が必要になる点は、覚悟が必要といえそうです。
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『完全案件選択制』を採用しており、希望するプロジェクトにほぼ100％参画することが可能です。一方で、それはあくまでスキルが伴っていることが大前提。たとえば、上流工程や最新技術を扱うような案件には、当然ながら相応のスキルが求められます。
そのため、理想のキャリアをその手で掴むためには、常に技術や知識を自主的に学び、積極的に成長していく姿勢が欠かせないとのこと。会社がキャリアパスを用意してくれるのを待つのではなく、自らキャリアの舵を取っていくという覚悟が必要になる点は、覚悟が必要といえそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎理想の働き方＆給与を実現したい方
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案件選択制を採用しており、豊富な選択肢の中から「上流工程に挑戦したい」「フルリモートで働きたい」といった自分の理想から逆算して案件を選べる環境です。給与テーブルを公開するなど、透明性の高い評価制度も導入されているため、「頑張った分だけしっかり給与で還元してほしい」「今よりも年収を上げたい」という方に向いています。
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案件選択制を採用しており、豊富な選択肢の中から「上流工程に挑戦したい」「フルリモートで働きたい」といった自分の理想から逆算して案件を選べる環境です。給与テーブルを公開するなど、透明性の高い評価制度も導入されているため、「頑張った分だけしっかり給与で還元してほしい」「今よりも年収を上げたい」という方に向いています。
向いていない人△成長意欲がない方
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サポートがあるとはいえ、エンジニア自身がキャリアプランを考え、案件を選択することが求められます。成長意欲の高いメンバーが集まる環境のため、指示された業務だけを淡々とこなしたいといった受け身な姿勢の方の活躍は難しいでしょう。
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サポートがあるとはいえ、エンジニア自身がキャリアプランを考え、案件を選択することが求められます。成長意欲の高いメンバーが集まる環境のため、指示された業務だけを淡々とこなしたいといった受け身な姿勢の方の活躍は難しいでしょう。
