- 【事業内容】
- ■アミューズメントホールの運営
勤務地
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職種×業種
職種×特長
| 仕事内容 | 店舗運営管理スタッフ（店長候補） ■充実した研修があるので、現場デビューも安心です！≪店舗スタッフの平均年齢は、26歳！≫ 20代の若手スタッフが多く活躍しているガイア。あなたには、接客や教育指導、イベント企画、売上管理といった仕事をお任せします。初めての業務ばかりだと思いますので、私たちがしっかりサポートします。少しずつできることを増やしていきましょう。 ≪色々な仕事を任せてもらえます≫ シフトリーダーになると、景品管理やシフト管理、マシンの調整、販促物の作成などにも携わっていただくことができます。研修を利用しながら、仕事を覚えていきましょう。 ≪主任・副主任が店長の仕事をカバー！≫ 当社では、1店舗に店長、主任、副主任がいます。主任、副主任になると店長と同等の仕事を任されるため、店長が不在であっても、店舗運営に支障はありません。そのため、ポジションに関係なく「月9日休み」を実現することができ、残業ゼロ運動にも取り組んでいます。 ※店舗の規模にもよりますが、1店舗、平均7～10名の正社員が配属。アルバイトスタッフと合わせると30～40名程度となります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 28歳位迄 【未経験・第二新卒、大歓迎】 ★転職回数だけで判断しません！ ★前職は一切関係ありません！ ──以下のような気持ちがある方、ぜひガイアへ── ◎正社員として、安定した生活を送りたい方 └即、正社員へ。安心の給与と待遇をご用意しています。 ◎結婚を視野に入れて、転職を考えている方 └既婚率は高いです。月9日の休日があるので家庭も大事にできます。 ◎将来を考えて、長く働ける会社を探している方 └ガイアでは、10年以上活躍しているスタッフも多くいます。 |
| 募集背景 | ■出店を続けるガイアで、新メンバーを募集します！ 全国に190店舗のアミューズメント施設を運営するガイア。2008年11月度は3店舗出店しました。まだまだ出店計画中。そこで新たなメンバーをお迎えすることに。長く働ける方にお越しいただき、じっくり店長を目指していただければと思います。最短で1月1日からの入社も可能！入社日はご希望を考慮し、決定します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
■北海道、東北、関東、東海、関西、中国、九州にある全190店舗。
※勤務地は、希望を考慮します。 ※全店舗に独身寮を完備。会社負担6割（個人の負担額は月2万5000円～3万円程度）になります。 【エリア別紹介】 北海道／札幌市、函館市 東北／青森、宮城、福島 関東／東京（23区内・その他）、神奈川（横浜市・川崎市・その他）、埼玉、千葉、茨城、栃木 東海／愛知（名古屋市・その他）、岐阜、静岡 関西／大阪（大阪市・その他）、兵庫、奈良、和歌山 中国／岡山、広島、山口 九州／福岡、鹿児島 交通
勤務地により異なります。
※店舗によっては、車通勤が可能です。 |
| 勤務時間 | 8：00～翌1：00（交代制／実働8時間） 【早番…8：00～17：00 遅番…16：00～翌1：00】 ※シフトは本人の希望を考慮します。 ※遅番勤務の次の日に早番勤務はありません。 ≪残業ゼロ運動実施中！≫ ⇒早番であれば、17時には仕事を終えて、プライベートを充実。 |
| 給与 |
月給 22万3465円／高卒 月給 24万2045円／短大・専門卒 月給 25万8000円／大卒以上 ※経験や能力を考慮します。 【キャリアパスプランで、給与もアップ！】 月給28万1595円／シフトリーダー（入社1年後にあるテストに合格すると、このポジションとなります） 月給35万円／主任 月給42万円／店長 年収例
◎年収600万円（30歳 入社7年：店長／月給42万円）
◎年収490万円（26歳 入社4年：主任／月給35万円） |
| 休日休暇 | 【サービス業界では珍しい月9日休み！】 ◆月9日（ローテーション制） └ 平均週2日は休みになります。事前に申請していただければ、土日の休日も可能です。 小旅行など家族サービスに利用している社員も多くいます。 ◆年次有給休暇 └ （早番＋連休＋有給＋遅番）というシフトを組んで帰省している社員もいます。 ◆慶弔休暇、特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回、賞与年2回 ◆社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ◆定期健康診断 ◆団体損害保険制度 ◆交通費支給（当社規定による） ◆社内貸付制度 ◆退職金制度 ◆休日出勤手当、残業手当、役職手当 ◆共済会、慶弔見舞金制度 ◆独身寮完備 └会社負担6割（個人の負担額は、月2万5000円～3万円程度）になります。 ◆産休・育児休暇制度 ◆レジャー施設優待制度 ◆優秀社員表彰制度 └年に1度、全国のスタッフを対象に高い接客スキルを持つ人材が競い合う「ホスピタリティコンテスト」を開催。優勝者には、金一封を進呈しています。 |
| 「キャリアパスプラン」 について | 「キャリアパスプラン」はガイア独自の人材育成システム。社歴や年齢ではなく、あなたの頑張りそのものを評価していきます。キャリアアップしていきたいと考えている人、ぜひ利用してください。 昇格するためにはどんなスキルが必要なのかが明確に記されている職務能力基準表があります。この制度を利用することで、自分の得意、不得意を理解。強みを伸ばすためにはどんなスキルが必要か、不得意な面を改善するためには何が必要かを自身で計画し着実に成長していくことができます。もちろん、昇格のために必要な研修も用意しています。昇格テストはありますが、普段の仕事内容を理解し、研修をしっかり受けていただければ【合格】間違いなし！ |
| 配属部署・教育制度 | 【社員データ】 ◆平均年齢…26歳 ◆男女比…9:1（正社員のみ）、7:3（アルバイト含む） 【入社動機】 ◆他の会社に比べて休日が多く、給与も良かった。 ◆接客の仕事をやりたかった。 ◆正社員として働きたいと思った。 ◆知名度もあるので、働く上で安心できた。 ◆キャリアプランが明確だったので、将来の計画が立てやすかった。 【社員の前職】 ◆フリーター ◆飲食のホールスタッフ ◆福祉関係の仕事 ◆派遣社員 ◆美容師 ◆お笑い芸人 ◆コック（イタリアン） 他多数 【トータル年間100回の研修を実施！】 「接客の仕事をしたことがない」、「パチンコの知識がない」といった心配はありません。実際、ほとんどの社員が未経験からスタートし、活躍できる人材へと成長しています。新人社員研修では、接客ロールプレイングや遊技台の構造など基本的なことをお教えしていきます。解らないことがあれば、どんどん聞いてください。その後、店舗でのOJT研修となります。フォローアップ研修や、接客マナー研修、昇格前研修など様々な研修を用意し、あなたを全面的にバックアップしていきたいと考えておりますので、確実に力をつけていくことができるのです。 |
| 会社名 | 株式会社ガイア |
|---|---|
| 設立 | 1984年9月7日 |
| 代表者 | 代表取締役 大山努 |
| 資本金 | 59億1000万円 |
| 従業員数 | 4092名（2015年5月時点） |
| 売上高 | 3478億円（2015年5月期実績） |
| 事業内容 | ■アミューズメントホールの運営 |
| 事業所 | ■本社 東京都中央区日本橋横山町7-18 ■店舗（全国エリア） 北海道・東北／北海道、青森、岩手、宮城、秋田、福島 関東／東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木 東海／愛知、岐阜、三重、静岡 関西／大阪、兵庫、和歌山、奈良 中国・四国／岡山、広島、山口、徳島 九州／宮崎 |
| 企業ホームページ | http://www.gaia-jp.com/ |
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