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取材から受けた会社の印象
1985年に設立し、総合人材サービスを提供する同社。「地域密着」を企業理念として、北関東をメインに約15拠点を展開しています。地域に根差した人材サービスで、同地で事業を展開する物流・製造系企業と「地元で働きたい」と願うスタッフ、双方の期待に応え続けているそうです。
そんな同社では、他社には真似できない「送迎サービス」を実施。免許や車がないスタッフも勤務可能となるので人員の確保もしやすく、大きな強みとなっています。
また、群馬県をはじめ埼玉県や栃木県など多数の拠点を展開しているため、大口発注に対しても各拠点間での連携が可能。トラブルがあった際も迅速に対応できるため、お客様から高い評価を得ているといいます。
こうした地域密着型の人材サービスで、働く方を探す企業・仕事を探すスタッフの双方から信頼を獲得し、着実に事業成長を続けている同社。新しく入社される方も、長く腰を据えて働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎企業とスタッフ双方から感謝されるやりがいがあります。
人材不足の課題を抱える企業は多く、ニーズは年々高まっています。特に同社は、人手不足が発生しやすい製造・物流系の企業に特化。そのため、同社から多くの派遣スタッフを紹介することもしばしばあるのだそう。企業から「〇〇さんが紹介してくれた方、みなさんしっかりと働いてくれて助かっています！」と感謝の言葉をもらうことも多く、企業の役に立てている充実感があると伺いました。
また、人材紹介にあたっては、派遣スタッフ自身の希望にも寄り添うこの仕事。「資格勉強に時間を使いたいので、拘束時間の短い会社で働きたい」「一人で黙々と働けるような環境がいい」などスタッフの要望はさまざまです。働き方・収入・仕事内容を考慮して紹介した結果、「今の会社がとても働きやすいです！」と喜びを共有してもらえるそう。企業と派遣スタッフの双方に貢献できる実感があるでしょう。
◎将来的には新規営業所の立ち上げに関わるチャンスも。
同社は未経験スタートでもキャリアアップを目指せる環境です。営業所長になれば「○○周辺の企業を新規開拓したいから、営業所を近くに構えたい」という提案も可能。実際にそうした流れで営業所を増やしており、スタッフの採用をはじめ営業所の立ち上げに深く関われるとのこと。意欲があれば、事業拡大に携われる楽しさも味わえるでしょう。
人材不足の課題を抱える企業は多く、ニーズは年々高まっています。特に同社は、人手不足が発生しやすい製造・物流系の企業に特化。そのため、同社から多くの派遣スタッフを紹介することもしばしばあるのだそう。企業から「〇〇さんが紹介してくれた方、みなさんしっかりと働いてくれて助かっています！」と感謝の言葉をもらうことも多く、企業の役に立てている充実感があると伺いました。
また、人材紹介にあたっては、派遣スタッフ自身の希望にも寄り添うこの仕事。「資格勉強に時間を使いたいので、拘束時間の短い会社で働きたい」「一人で黙々と働けるような環境がいい」などスタッフの要望はさまざまです。働き方・収入・仕事内容を考慮して紹介した結果、「今の会社がとても働きやすいです！」と喜びを共有してもらえるそう。企業と派遣スタッフの双方に貢献できる実感があるでしょう。
◎将来的には新規営業所の立ち上げに関わるチャンスも。
同社は未経験スタートでもキャリアアップを目指せる環境です。営業所長になれば「○○周辺の企業を新規開拓したいから、営業所を近くに構えたい」という提案も可能。実際にそうした流れで営業所を増やしており、スタッフの採用をはじめ営業所の立ち上げに深く関われるとのこと。意欲があれば、事業拡大に携われる楽しさも味わえるでしょう。
厳しさ▲精神的なつらさを感じる場面もあります。
人材コーディネーターは、企業と派遣スタッフの間に立って関係調整するのが仕事。ときには調整が思うようにいかず、精神的につらくなってしまうことも。たとえば、スタッフが派遣先に出社せず、そのまま音信不通になってしまうこともあるのだとか。そんなときは派遣先企業に対する申し訳なさと、スタッフに対する「なぜ？」という残念な気持ちに苛まれるそうです。
また、派遣先企業から想定外の契約終了を告げられることも。働いているスタッフに残念なお知らせを伝えるのも人材コーディネーターの役目です。面接から入社後のフォローまで担当し、スタッフの頑張りをそばで見ていただけに、そうした場面では悲しい気持ちになるとのことでした。
人材コーディネーターは、企業と派遣スタッフの間に立って関係調整するのが仕事。ときには調整が思うようにいかず、精神的につらくなってしまうことも。たとえば、スタッフが派遣先に出社せず、そのまま音信不通になってしまうこともあるのだとか。そんなときは派遣先企業に対する申し訳なさと、スタッフに対する「なぜ？」という残念な気持ちに苛まれるそうです。
また、派遣先企業から想定外の契約終了を告げられることも。働いているスタッフに残念なお知らせを伝えるのも人材コーディネーターの役目です。面接から入社後のフォローまで担当し、スタッフの頑張りをそばで見ていただけに、そうした場面では悲しい気持ちになるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と関わることが好きな方
「対・企業」「対・派遣スタッフ」どちらに関しても、人との関わりは切っても切り離せないポジション。あらゆる場面で積極的にコミュニケーションをとる姿勢が求められます。そのため、「人と関わることが好きな方」「コミュニケーションをとるのが好きな方」はとりわけ活躍できる環境でしょう。
「対・企業」「対・派遣スタッフ」どちらに関しても、人との関わりは切っても切り離せないポジション。あらゆる場面で積極的にコミュニケーションをとる姿勢が求められます。そのため、「人と関わることが好きな方」「コミュニケーションをとるのが好きな方」はとりわけ活躍できる環境でしょう。
向いていない人▲人の話をしっかり聞くことが苦手な方
人材コーディネーターとして最適な人材のマッチングを実現するためにも、企業・派遣スタッフ双方の要望を傾聴する姿勢が不可欠です。特に同社では人の話に耳を傾ける姿勢が重視されるため、「目の前の人の話を辛抱強く聞くことは苦手……」という方は向いていないかもしれません。
人材コーディネーターとして最適な人材のマッチングを実現するためにも、企業・派遣スタッフ双方の要望を傾聴する姿勢が不可欠です。特に同社では人の話に耳を傾ける姿勢が重視されるため、「目の前の人の話を辛抱強く聞くことは苦手……」という方は向いていないかもしれません。
