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労務◆年間休日120日／土日祝休み／直近10年は毎年全員昇給／服装自由／月半ば以降は定時に退勤可能

株式会社サイマリーディング

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プロ取材

東京都港区の本社にいらっしゃる、採用担当の方に取材しました。建設業界への派遣に特化している同社。スーパーゼネコンなど顧客から信頼されていることはもちろん、派遣スタッフの定着率が高いことも印象的でした。

エン転職取材担当者

齋藤

募集情報
クチコミ情報

株式会社サイマリーディング

掲載期間26/01/15～26/03/11
最終更新日26/01/16

労務◆年間休日120日／土日祝休み／直近10年は毎年全員昇給／服装自由／月半ば以降は定時に退勤可能

正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし

午後3時。
今日も社長は、おやつと一緒に“安心”を配りに回ります。

小腹のすいてくる、午後3時。昨日は社長の故郷の山形菓子だったな。今日は何だろう？なんて考えていると、甘い香りが漂ってきました。その正体は、社長が抱えた美味しそうなチーズケーキ。

「◎◎さんはいつも手前取りね」などと笑顔で声をかけながら、社長は一人ひとりのデスクを回ります。社員が座る高級オフィスチェアも、時々「家で食べてね」と渡される山形のお米やお土産も、社員を大切に思う社長の気持ちの表れ。だから「最近、勤怠システムの動作が少し重くて…」という悩みも安心して相談できるのです。このように、社長は一人ひとりと向き合い、日々私たちの状態を細かく把握してくれています。

社長の温かさを享受できるのは、派遣スタッフを除くと社員約20名という組織規模だから。「社員の顔を見て、元気にやっているか確認したい」という社長の想いが会社全体の安心感をつくっています。

とはいえ、ベタベタした関係ではありません。飲み会は年1～2回で参加は任意。心地よい、大人の距離感が保たれています。

募集要項

仕事内容	労務◆年間休日120日／土日祝休み／直近10年は毎年全員昇給／服装自由／月半ば以降は定時に退勤可能＜派遣業界特有のスキルが身につく＞約330名の派遣スタッフに関する労務業務全般を、主担当としてお任せ。これまでの経験を活かしながら、新たな労務スキルも身につけられる環境です。 ――具体的な業務―― ■勤怠管理約330名の派遣スタッフの勤怠データを管理します。月末締めがメインですが、15日・20日締めのメンバーもいます。「e-staffing」「デジシート」など、派遣先の会社・部署ごとに異なるいくつかのタイムシートを集計し、勤怠漏れがないかを確認して確定させます。 ■請求書発行確定した勤怠データに基づき、自社システム「スタッフWin」を用いてクライアントへの請求書を作成します。 ■給与計算請求処理後、勤怠データを「給与奉行」に移行。社会保険料や住民税などを反映させて支給額を確定し、給与支払日に間に合うよう銀行への振込データを作成・送付します。 ■各種手続き・問い合わせ対応算定基礎届の対応や年末調整（11月末～12月初旬が繁忙期）、住民税の特別徴収、有給休暇管理などを担当。派遣スタッフや取引先からの問い合わせにも電話・メールで対応します（対応件数は管理部門全体で平均1日5件程度）。 ◎経理業務や社会保険手続きに関しては、別の担当者がいます。＜管理部門の先輩がサポート＞特に勤怠管理や請求書発行に関しては、人材派遣業界特有の業務フローになります。経験したことのない業務は、バックオフィスの先輩が直接サポートするのでご安心ください。＜「あったら嬉しい」が形になる＞労務業務を遂行したうえで、業務効率化に繋がる提案も歓迎。各種システムに強い方であれば、その知識を存分に活かせます。「もっとこうしたほうが良い」と感じる部分があれば、ぜひアイデアを発信してください。
応募資格	学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK ―――――――――――――――――――― 事業会社における労務経験をお持ちの方 ―――――――――――――――――――― 労務業務の年間スケジュールを把握しており、事業会社にて給与計算・勤怠管理といった一連の業務を自己完結してきた方を想定しています。 ▼こんな方は、優遇します（必須ではありません）。・人材派遣会社での労務経験（派遣管理システムの使用経験）をお持ちの方・主担当として労務業務に携わってきた方・社会保険労務士の知識をお持ちの方・システムに詳しい方（給与奉行など） ▼こんな方に、ぴったりの仕事です。・優先順位をつけて取り組める方・責任感を持って業務に取り組める方・社内外問わず円滑にコミュニケーションが取れる方 ◎社会人経験10年以上の方も歓迎です。
募集背景	★当社の未来を支える、労務の主担当を募集します。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣建設業界への派遣に特化し、大手ゼネコンから厚い信頼を得る当社。専門性の高いCAD技術者派遣を強みとし、独自の退職金制度や手厚い研修でスタッフの高い定着率を誇ります。この事業成長を足元から支え、より盤石な組織体制を築くためには、管理部門の強化が不可欠です。そうした中、長年当社を支えてくれた労務のベテラン社員が昨年末で定年退職しました。そのため、後継者として未来の管理部門をけん引していただける方を募集します。
雇用形態	正社員 ※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に変更はありません。
勤務地・交通	■本社／東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル9F ◎転勤はありません。 ◎六本木駅から5分以内の好立地で、通勤に便利です。交通都営大江戸線・東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩5分東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩4分
勤務時間	9：15～17：30（実働7.25時間） ◎残業は月初に20～30時間程度発生する可能性がありますが、月半ば以降は定時退勤が可能です。
給与	月給30万円～40万円＋賞与年2回 ※経験・能力を十分考慮した上で、決定いたします。 ※時間外手当は別途、全額支給します。年収例 500万円／入社3年
休日休暇	＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） └年に1～2回程度（年末年始・GW）、土日どちらかの出勤をお願いする場合があります。 ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（6日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★月初以外は、有給休暇も取りやすい環境です。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣自分自身でスケジュールをコントロールしやすいため、タスク管理ができていれば、積極的に有休を取得していただけます。お休みの日は映画やアニメ、スポーツなどの趣味や習い事を楽しんだり、家族とゆっくり過ごしたり…とあなたの時間を充実させてください。
福利厚生・待遇	■昇給年1回（4月／業績による） └直近10年間は、社員全員が昇給しています。 ■賞与年2回（昨年度実績：2～2.5ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服可） ■髪型自由 ■髪色自由 ■ネイル自由 ■ピアス自由
入社後の流れ	＜初めての業務は、しっかりサポート＞入社後は、あなたの労務経験を活かして業務に取り組んでいただきますが、人材派遣会社の労務特有の勤怠管理や給与計算については、バックオフィスの先輩が直接サポートしますのでご安心ください。＜ご希望に応じて、キャリアを築ける＞労務の主担当としてご活躍いただいた後は、ご希望に応じてキャリアを築くことも可能です。例えば、管理部長の後継者を目指す道や、会社の経営に深く関与していく道も。会社の未来を担う重要なポジションへと駆け上がっていくことも可能です。
一緒に働く仲間	＜程よい距離感で、安心して活躍できる＞配属先は、管理部。現在は正社員4名（男性2名・女性2名）が在籍しています。平均年齢は40代後半と、落ち着いた組織。長く働く社員が多いです。「近くに美味しいイタリアンができたよ」など、お気に入りのお店について情報交換が行なわれる和気あいあいとした雰囲気。一方で、プライベートでは過度な交流がないので、程よい距離感で安心して関係性を築けます。＜社員想いの社長のもとで、働ける＞管理部のデスクは社長室の隣にあり、社長とも距離が近い環境。毎日、午後には社長自らが一人ひとりのデスクを回りおやつを配るなど、社員との一対一での関わりも大切にされています。

転職・求人情報イメージ1 — 働きやすさや人間関係の良さから、管理部門では長く働く社員が多いです。少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひ面接でお会いしましょう。

転職・求人情報イメージ2 — 六本木駅より徒歩5分・六本木一丁目駅より徒歩4分とアクセスに便利なオフィス。月半ば以降は定時に帰れるので、買い物やディナーを楽しめます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

顧客と派遣スタッフ双方から深く信頼される同社。取材で伺った「サイマ＝道しるべ」「リーディング＝導く」という社名の通り、選ばれる存在として業界をけん引していると感じました。

主な顧客はスーパーゼネコンや大手の設計事務所。35年以上にわたり厚い信頼関係を築かれてきました。一方で、派遣スタッフからの信頼も絶大。他社の人材派遣会社と比べると定着率が高く、5年以上の就業者が43％、10年以上のスタッフも17％に達するそうです。

というのも、人材派遣会社では珍しく技術者派遣に特化し、代替の利かない存在としてスタッフの価値を顧客にアピール。安定した建設業界を背景にした派遣料金は、スタッフへの十分な報酬として還元されます。さらに、独自の退職金制度や無料のCAD研修などの手厚いサポート体制が、スタッフの満足度と帰属意識を高めています。

顧客とスタッフ双方に真摯に向き合い信頼される同社なら、安心して働けそうです。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■替えの利かない存在として、活躍できる。
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今回入社する方は、同社の労務唯一の主担当。約330名に及ぶ派遣スタッフの生活に直結する給与を正確に計算し、滞りなく支払うという「当たり前」を守り抜き、会社の信頼を支える極めて重要なミッションを担います。

派遣スタッフとは電話やメールでやり取りする場面も多く、彼らの生活をサポートしていることを日々実感できます。信頼関係が深まるにつれて「いつもありがとうございます」「助かりました」といった感謝の言葉を受け取る機会も増えていくとのこと。昨年末にご退職された前任の方は、退職の連絡をした際はとても惜しまれるほど信頼されていたといいます。「自身の仕事が誰かの役に立っている」と実感できる手応えを強く感じられるでしょう。

厳しさ■複雑な作業の中、正確性、スピード感が求められる。
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どの労務の仕事もミスは許されませんが、特に同社の場合は、業務の複雑さがその厳しさに拍車をかけるでしょう。派遣先の会社、そしてその部署ごとに異なるいくつかの勤怠システムや多様なフォーマットを正確に使い分け、自社システムへ入力する必要があります。また、スーパーゼネコン各社が独自のルールを設けているため、常に複数の「正解」を頭に入れておかなければなりません。

さらに、月給制スタッフの時間単位欠勤控除など、システムだけでは対応できない複雑な手計算も発生し、60進法での時間計算など少しの気の緩みが大きなミスに繋がる可能性があります。複雑な業務を遂行しながらも、ミスなく締切に間に合うように取り組む必要があるため、常に大きなプレッシャーが伴います。

この仕事の向き＆不向き

向いている人■自律的に計画を立て、実行できる方
労務業務の主担当として、月初のタイトな締切の中で、複雑な勤怠・給与処理を正確に回すことが大切です。膨大な労務業務の中から優先順位を見極め、自ら段取りし、計画通りに業務を遂行できる方がこの仕事に向いています。

向いていない人■スピードを疎かにしてしまう方
給与の支払いという締切を守るためには、正確性とともに迅速な処理が不可欠です。丁寧さや正確さはもちろん重要ですが、それに固執するあまり業務の全体的なスケジュール感を見失ってしまう方は大変さを感じるかもしれません。

会社概要株式会社サイマリーディング

設立	1991年
代表者	代表取締役　高橋春美
資本金	4000万円
従業員数	350名（2025年12月時点）
売上高	22億1000万円（2025年4月期実績） 21億4000万円（2024年4月期実績） 20億2000万円（2023年4月期実績）
事業内容	■CAD技術者派遣 ■オフィス系派遣 ■紹介予定派遣 ■有料職業紹介＜許認可＞ ◎労働者派遣事業（派13-010374） ◎有料職業紹介事業（13-ユ-010730）
事業所	■本社／東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル9F
企業ホームページ	https://www.thyma-leading.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 1次面接 STEP3 最終面接 STEP4 内定　◎おめでとうございます！柔軟な対応を心がけています！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ご応募から内定までは、1～3週間以内の予定です。 ■4月1日入社を想定していますが、状況に応じて早期のご入社も相談可能です。 ■私服面接も可能です。＞＞面接日程の調整もお気軽にご相談ください。日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。面接にはリラックスしてお越しください！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」などの質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。先輩社員にインタビューしてきました！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎個性を尊重してくれる会社です（40代／女性）裁量度・自由度が高く、個性を尊重してくれることが、当社の魅力の一つ。また、六本木駅からも徒歩5分以内と好立地で、オフィスはゆったりとしたスペース。毎週、受付に季節の花が飾られるなど、気持ちよく働ける環境が整っています。
応募受付方法	＜ここまでお読みいただき、ありがとうございます＞当ページよりご応募ください。追ってご連絡を差し上げます。
面接地	■本社〒106-0032 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル9F
連絡先	■本社〒106-0032 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル9F 担当採用担当 TEL03-5545-1414

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