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取材から受けた会社の印象
創業7期目にもかかわらず、
メインとなる人材事業では
紹介先は4万社を超え、急成長中の同社。
今回の取材でも、この成長スピードが
もたらす将来性が明確に伝わってきました。
1700名体制を目指し、
全国にも新拠点を開設予定。
会社の拡大を支えるバックオフィスを
整えたいという理由から、今回、人事・
採用チームを編成しているとのお話でした。
そのため、重要なポストとして働ける体制も
用意しているとのこと。
2年後には30億円の売上を目指すという
明確なビジョンのもと、
まだまだ勢いが加速する様子です。
これだけ明確に拡大の見通しが立っているのは、
求職者と企業に対する手厚いサポートが
好評を得ている実績があるから。
社員の人数は1年で8倍、
売上は1000%増という成長実績です。
今後のビジョンと成長環境がある同社なら、
近い将来さらに上の景色が
見えているはずだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◇採用した社員が入社後に活躍している姿がやりがいにつながります。
募集する職種ごとではもちろん、
求人媒体によって面接スタイルを変えることも。
会話ベースで本音を引き出す面接を行なったり、
質問内容を臨機応変に変えて
相手のニーズやビジョンを
引き出すように心がけているとのこと。
そんな面接を通して採用された方が、
入社後も活躍している姿を見ると、
採用担当としてやりがいを感じる
とのお話でした。
また、面接を通して書類では見いだせない部分、
話してみて分かるところが出てくるのも、
仕事における面白さややりがいに
繋がっているようです。
募集する職種ごとではもちろん、
求人媒体によって面接スタイルを変えることも。
会話ベースで本音を引き出す面接を行なったり、
質問内容を臨機応変に変えて
相手のニーズやビジョンを
引き出すように心がけているとのこと。
そんな面接を通して採用された方が、
入社後も活躍している姿を見ると、
採用担当としてやりがいを感じる
とのお話でした。
また、面接を通して書類では見いだせない部分、
話してみて分かるところが出てくるのも、
仕事における面白さややりがいに
繋がっているようです。
厳しさ◇目標値を追う責任やプレッシャーがあります。
急成長している企業だからこそ、数値として
結果を日々追っていく必要があります。
早いフローで社内連携をとり、
改善していくことが重要になるため、
一人一人に責任感やプレッシャーがあります。
急成長している企業だからこそ、数値として
結果を日々追っていく必要があります。
早いフローで社内連携をとり、
改善していくことが重要になるため、
一人一人に責任感やプレッシャーがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体性を持って自走できる方
従業員数・売上ともに拡大中の同社。
新設されるポジションも多く、
重要な役割を担うことが多い環境です。
そのため、自分で目標に向かって考え、
行動できる方は成長できる環境です。
◎チームワークを大切にできる方
採用チームは現在編成中のため、
周りとコミュニケーションをとりながら
業務を改善していくことが重要になります。
チームワークを意識して
取り組める方には向いています。
従業員数・売上ともに拡大中の同社。
新設されるポジションも多く、
重要な役割を担うことが多い環境です。
そのため、自分で目標に向かって考え、
行動できる方は成長できる環境です。
◎チームワークを大切にできる方
採用チームは現在編成中のため、
周りとコミュニケーションをとりながら
業務を改善していくことが重要になります。
チームワークを意識して
取り組める方には向いています。
向いていない人▲仕事に対して受け身な方
会社としてもこれからさらに
成長していこうという状況。
そのため、現状に満足してしまったり、
会社を大きくすることに
意欲的に取り組めない方には向いていません。
会社としてもこれからさらに
成長していこうという状況。
そのため、現状に満足してしまったり、
会社を大きくすることに
意欲的に取り組めない方には向いていません。
