| 仕事内容 |
Power Platformスペシャリスト【プライム/中抜け可能なフレックス×リモートメイン】 Power Platformを活用した新規DXサービスに関するエンジニア・コンサルタントとして以下のような業務をお任せします。 ローコーディングアプリ開発、ワークフローの自動化、リアルタイムデータ分析などの活用により、顧客課題を業務カットで解決します。
・導入支援(ビジネスモデル作成、アーキテクトなど) ・ローコード開発やプロトタイプ開発(PoC、スモールスタート支援など) ・Dynamicsとの接続ソリューション ・運用、保守(トレーニング、QA対応など)
【プロジェクト事例】 ・事例(1):75人月、期間10カ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Dynamics 365 FO/ERP) ・事例(2):50人月、期間10ヵ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Power Platform) ・事例(3):15人月、期間5ヵ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Power Platform) ・事例(4):24人月、期間12ヵ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Dynamics 365 CE/CRM)
【ポジションの魅力】 ・顧客課題を業務単位で解決し、PowerPlatformを基盤にDynamicsと連携させたソリューションを提供。 ・PowerPlatformだけでなくDynamicsを通じてITコンサルや業務コンサルへのキャリア拡大可能。 ・既にDynamicsの知見がある場合は、PowerPlatformとの組み合わせで導入提案可能。 ・特定業界に依存せず、中堅中小企業と伴走型で長期的な対応。 ・システムは小規模で導入し、継続的な成長を目指す方針。 等
■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
■所属部署の年齢・性別構成 システムソリューション統括本部 DXソリューション本部 モダンアプリソリューション部への配属予定です。 Microsoftソリューションビジネスを強みとしており、日本マイクロソフトが主催するMicrosoft Partner of the Year にて「Solution Assessments アワード」を受賞しており、トップクラスの先進性と実績があります。 |
| 応募資格 |
以下両方の経験をお持ちの方 ・Power Platformでの開発経験5年以上 ・リーダーやサブリーダー経験者(年数・規模不問)
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| 募集背景 |
新しくサイバーセキュリティ領域の立ち上げを行うこととなり、組織力強化に伴う増員募集です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員/雇用期間の定めなし 試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし |
| 勤務地・交通 |
東京都 豊洲オフィス:東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F アクセス:地下鉄有楽町線「豊洲駅」より徒歩1分
■将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所 ※リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む
■転勤あり 制度上、転勤の可能性はゼロではありませんが本人希望を考慮の上、決定します。 転居を伴う転勤は当面想定しておりません。
■リモートワークあり(出社あり、週2~4日リモートOK) ※プロジェクトにより異なりますが、週3日以上の在宅勤務を実施している社員は約8割です。
■受動喫煙防止策あり 敷地内全面禁煙
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| 勤務時間 |
マンスリーフレックスタイム制(同社制度)コアタイムはプロジェクトによって異なります 1日の標準労働時間8時間 時間外労働の有無:あり/月平均17~19時間程度 |
| 給与 |
600万円~948万円 月給制 基本給300000円~採用時の職位に応じて、裁量労働制の適用対象になる場合がございます。 残業代全額支給
■一律(固定)手当
■変動手当 在宅勤務手当 1日当たり250円 拠出手当 月額55,000円(任意加入の確定拠出年金制度に加入した際は、拠出手当から掛け金を減額した手当てが給与とし振り込まれる)
■通勤手当 支給あり(会社規定に準ずる)上限50000円 通勤状況により、6か月分の定期券代金もしくは日額✕通勤回数を支給(上限5万円/月)
■賞与あり 年2回
■昇給あり 年2回
■モデル年収 ※ご経験やスキルに応じて決定します。 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 土曜日、 日曜日、 祝日、 年末年始休暇、 特別休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇 ◎年間休日120日
フレックス休日(入社時に3日付与)、有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
確定拠出年金制度、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金、社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動・クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、 資格取得支援制度(260資格) 、eラーニング研修 (約70講座)、インセンティブ(資格取得時) 、CAN DO(年間100万円)
■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
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